隨著鐵路改革程序的進一步加快，車間中的職工思想狀況也發生了深刻變化，為此，我們對鐵路改革過程中幹部職工的思想狀況進行了瞭解，對今後如何做好車間職工思想政治工作進行了研究探討。
當前職工最為關心的仍然是車間各方面的發展，不少職工認為，個人的利益和前景離不開車間的發展，只有車間穩定的發展，才有個人穩定的實惠。因此，職工對車間發展的方方面面都傾注了很強的關注度。
調研顯示，職工十分關注職工隊伍建設的持續推進，主要在培訓和考核兩個方面表達了強烈的願望。部分職工感到鐵路跨越式的發展速度很快，對知識的要求進一步提高，自身也有提高業務技能的緊迫感，因此，希望能多安排些崗位培訓，強化對職工的.管理技能培訓和崗位考核工作，讓職工多拿上崗證書。職工中有這些較強的願望和要求，這是個可喜的現象，我們可因勢利導，更好地落實一些具體措施，保持職工中的希望再學習和努力工作求發展的積極性。同時，對管理人員的考核必須嚴格，現在按崗位發薪，做好做壞一個樣，這並不合理。要完善考核辦法，這對調動職工工作積極性會有很大的促進作用。
職工同時十分關注車間的凝聚力的進一步增強。調研顯示，對於體檢不能僅僅只是幹部的特權，職工因為在一線工作，工作環境差，勞動強度大，對身體的檢查更加顯得重要，所以職工希望完善體檢制度，不要搞兩個標準。同時，基層應更認真執行加班工資制度，重視車間人際關係的優化，營造和諧車間環境，對年大職工、有慢性病職工、即將退休職工給予待遇上的關愛。
我們要學會利用組織職能，可以從以下三個方面加強職工思想工作的引導，從而達到穩定職工隊伍，構建和諧企業之目的。
一要充分發揮組織優勢，加強改革指導。改革的最大難點是職工思想觀念的轉變。我們要充分發揮車間各級工會組織的作用，深入細緻做好職工群眾的思想政治工作，要充分依靠職工群眾，聽取職工群眾的意見，維護群眾的合法利益。
二要充分發揮政策優勢，加強教育引導。要充分考慮站段、車間、職工的承受能力，通過政策引導，平衡各方面的利益關係，努力減少不穩定因素。
三要充分發揮政治優勢，加強思想疏導。要圍繞職工在改革改制中關心的熱點、難點和焦點問題，去理順情緒，化解矛盾。同時，要把解決思想問題與解決實際問題相結合，要突出“情”字，從尊重人、關心人、理解人的角度出發，幫職工所需，憂職工所憂，突出“活 ”字，有針對性地做好思想工作。
當前我車間職工思想比較活躍。職工的看法、意見、建議，有些車間正在實施或正將實施，有些並不完全正確、全面，也並不完全可行，但職工關注車間的發展、積極為車間出謀劃策的出發點還是值得肯定。吸取職工思想動態中合理的部分，以啟發我們的管理思路，調整或加強一些具體做法，這是有助於推進車間發展的。