找工作並不容易，但如果你被解僱了，那麼在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關卡。雖然工作面試中有不可預見的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡歷上的空白期。“你總是會被問到這個問題的--尤其是在你沒準備好的時候。以下是如何自信的回答這個問題的方法：
要知道你並不是自動掉進了一個巨大的劣勢中
被解僱是有很多原因的--而且僱主們都明白。“被解僱的應聘者犯的錯誤是他們以為只有自己是唯一被解僱的人，而面試官並不瞭解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解僱過，或者有朋友或親戚曾經被解僱過。他們知道有時候是員工的錯誤，而有時則是老闆的問題，”
在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事
被解僱是很容易讓人情緒激動的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發洩你的情緒，這樣你才能夠客觀的說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助。“寫出發生了什麼，然後再從草稿中去除掉主觀的部分。在經過修改之後，你就能簡單的陳述已經發生的事情了，”.
講講你從這件事中所學到的事情
通過講述你從這件事中得到了怎樣的經驗就能把消極轉化為積極。也許發生這件事是因為你在錯誤的公司或錯誤的職位，但十有八九你應該承擔一部分責任。“你需要誠實的看待自己為什麼被解僱--即使你認為那是不公平的'。要讓他們知道你已經從過去的經歷中學到了哪些經驗教訓，並且已經準備好以新的面貌繼續前進--渴望為公司付出百分百的熱情，並做出巨大的貢獻，”
儘量簡短
研究你被解僱的所有細節可能更有意思，但這只是你過去工作經歷的一小部分，不要在面試過程中一直談論這件事。“說的太多好像你在為這件事找藉口。要遵循以前的電視節目Dragnet中的座右銘：‘只講事實，夫人’，”。如果你沒有把太多重點放在自己被解僱這件事上的話，面試官也不會。