親愛的安妮：過去六個多月，我的一位好朋友一直在找工作，但他說在七月和八月份要“暫停一下”。他的理由是，在夏天，僱主不會聘用任何人。但我就是在去年八月中旬獲得我目前這份工作的，所以，我清楚地知道，公司夏季不招聘，這個觀點不一定永遠是正確的。但是，我是不是隻是個例外？或者，夏季仍然是求職的好時機呢？請您對我們的辯論做個公證的評判。我們正在對您的答案打賭，輸家請吃龍蝦大餐。——科德角
親愛的科德角：獵頭公司Winter Wyman的合夥人帕蒂•科菲表示，“公司通常在夏季削減招聘人數的說法子虛烏有。事實上，即使在一年中最熱的幾個月中，大多數公司的招聘節奏也沒有放緩，或許甚至會加快招聘的步伐。”
正如人們預想的一樣，夏季求職最麻煩的是在休假期間安排面試。科菲表示：“平時只需三週的面試過程在夏季可能延長到五週，甚至更久。所以，求職者可能要比平時多一些耐心。”
即使如此，科菲認為求職者仍需鍥而不捨地堅持下去，原因如下：
1．面試官的時間比較寬裕。“對許多行業來說，夏季是業務淡季。例如，會計師事務所冬季和開春時期是最忙的，所以，夏季對他們來說，是打造團隊，培訓人才的最佳時機，”科菲表示。
2．職位空缺依然存在。雖然科菲的專業是IT招聘，但她很清楚，由於有經驗的求職者數量不足，所以職位空缺的數量依然很大，特別是在東部和中西部地區。招聘網站最近對招聘工程師的900位經理進行了調查。結果顯示，65%的受訪者希望在2011年下半年增加人手，也就是說，從七月份就得開始招聘了。
但是，即便非IT類的求職者，在夏季求職也擁有一個獨特的優勢。“如果其他求職者都認為夏季不是找工作的好時間，那你面臨的競爭就少多了。”
3．夏季的臨時職位更多。科菲表示：“許多公司都需要招聘臨時員工，填補休假員工的職位空缺；特別是有些員工煞費苦心，精心安排，為的就是趕在夏季休多休幾天。而這些臨時職位有可能會轉變成為固定職位。”
4．夏季為打造人脈網路提供更多機遇。科菲表示：“夏季社交活動頻繁，求職者應充分利用打高爾夫球、與鄰居聚會等機會，擴大人脈網。”
5．面試程式可能會提速。“雖然夏季的休假計劃會延長面試的過程，但是，招聘方也可能加快面試的.步伐，”科菲表示，“招聘經理有可能會化繁為簡，把所有面試儘可能安排在一天內進行。”
6．夏季換工作可能更容易。夏季的工作節奏可能較慢，求職者可能有更好的機會與未來的同事和老闆相互瞭解。科菲表示：“對於那些需要搬家的家庭來說，夏季帶給他們的影響較小，因為孩子沒必要在學年的中途轉學。”
7．夏季“溜號”更容易。對於那些“騎驢找馬”的求職者來說，夏季也是一個理想的季節。“七、八月的工作安排更寬鬆，比如，週五的工作時間縮短，而且還有非法定的長週末，這些都能讓你在不被別人注意的情況下，悄悄從辦公室溜走。事實上，八月是休‘求職假’的好時期，可以利用其中的幾天，為自己安排為期一週的密集求職和麵試。”
這樣看來，你要在這次打賭中勝出了——但是，考慮到你朋友目前處於失業狀態，這頓龍蝦大餐還是你來做東吧！