求職的不易使得求職指導漸漸成為一種熱門，而有些流行在職場上的觀點卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點牽著鼻子走，反而可能碰壁。
誤區一：遇有裁員的公司就打退堂鼓。找工作應避免去那些正在解僱員工的公司。而在現實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當今勞動市場上祕而不宣的“祕密”。經歷過經濟困難的公司往往有最好的工作機會。
誤區二：求職時對薪水委曲求全。因為當前經濟形勢的不確定因素，找工作的人應降低他們的薪水要求，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經濟的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。假如你對薪水的'要求明顯低於市場價格，那麼你不能表達出你的自信心。
誤區三：一時找不到自己擅長的工作就轉行。大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鑽狗洞的說法，在求職中可能會使你處於更為不利的處境。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經驗的人競爭，在新的職業中，你可能保不住你的那份薪水。
誤區四：倚仗年輕頻頻跳槽。一般地說，超過４０歲的人跳槽是很難找到工作的，其實，在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作經歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認為他們有經驗，有實幹精神。
誤區五：失業後長期賦閒在家不主動去找工作。由於種種原因，在今後一段時間內，絕大部分的崗位仍將維持供大於求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。用人單位一般不願意找那些６個月以上沒有工作的人。
誤區六：第一次面談就提出薪金問題。越來越多的事實證明：第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個資訊，那就是你更關心你自己而不是公司或者你要從事的工作。