出場嘉賓：人力資源部李侃遐
神州數碼挑選員工的第一標準是應聘者有良好的品德。因為良好的品德是職業道德的基礎；其次，看應聘者解決問題的能力，面對困難時是退縮，還是勇往直前。因為實際工作中常有新問題要解決；第三，要測試應聘者有沒有快速學習的能力。
在招聘新員工時，會根據崗位不同考核不同的內容。營銷類、職能類人員招聘通常採用面試和測評兩種考核方式，而技術類人員招聘則會在前兩種考核方式基礎上加筆試。其中測評分為能力傾向、行為風格、職業興趣、社會願望四部分。
李侃遐介紹，公司的核心價值觀有兩條，即“負責任”和“持續創新”，這是神州數碼最重視的兩個素質。通常面試官會將這兩個考核點融入整個面試過程中，而不會單獨設問題來問應聘者。在面試過程中，神州數碼採用的是行為面試法，就是通過了解應聘者過去的工作行為，來判斷應聘者的能力素質，符合崗位的`程度。主考官還會通過與應試者討論問題，來判斷他有沒有團隊精神、責任心，及工作熱情、創新精神和獨立工作能力如何。
下面列舉兩道面試題目，它們分別考察了應聘者承受壓力的能力和學習能力：
你曾經在生活或工作中遇到過非常大的困難嗎？請講一件事情來說明。
這件事發生在什麼時候？
你當時的處境是什麼樣的？
你是怎麼處理這些困難的？
這件事最終的結果是什麼？
請給我們講一件你通過學習，儘快勝任新工作的例子。
你要從事的工作任務是什麼？
接到任務後你怎麼辦？
你用了多長時間獲得完成該任務所必需的知識？
你在這個過程中遇到困難了嗎？
你最後完成任務的情況如何？