眼見出國是不成了，只好開始找工作。當時已經是3月中旬了，但是我的專業不錯——人力資源管理，加上相信自己的實力，所以也不怎麼緊張。
上網發了數份簡歷，接著就有公司召我去面試，我選了一家通訊公司。去的時候，帶上了自己的一堆證書，心裡蠻是得意。面試開始了，我一份一份地拿出自己的證書，向那位年輕的初級主管模樣的人介紹我的成績。儘管我說得眉飛色舞，那位考官卻只是將身體倚在座位的靠背上，臉上沒有什麼表情，什麼話也不說。過了好久，他終於開始說話了：“其實，這次見面的主要目的是跟你聊一聊。你還是比較有想法的，”他頓了頓，“像你們這種專業，目前很少，真的很少，你應該還是很容易找到工作的。”我聽出這話裡面有點不大對頭，後來面試結束了，他果然沒給我什麼訊息。
接著又去了一家保險公司，面試我的也是一位年輕的主管。他拿起我的簡歷，掃了兩眼，問了幾個與簡歷無關的問題，比較刁鑽。我想了一下，給出了自己認為比較滿意的回答。他盯了我幾眼，這眼光讓我有一種不祥的預感。後來第二輪面試的時候，眾多的應聘者在一間屋子裡面做集體討論。我覺得自己的發言很精彩，幾乎連自己都要佩服自己了。但後來也是一樣沒有訊息。有一天開啟自己的電子郵箱，忽然發現一封來自那位年輕的主管的信，我以為他是要給我發接收函了，想不到裡面的內容是：“很高興看到你的簡歷，請來我公司面試……”他居然忘了，就在幾天前，他親自面試了我兩次！
後來也到過幾家不錯的公司面試，碰見的大多是比較年輕的主管，情形和結局也很類似。我的`一位老師看了我的簡歷之後，對我說：“你的專業和你的實力妨礙了你。”“為什麼？”“假如你要招聘一個和自己從事同樣工作的人，也就是說，你去招一個你的同事，你會考慮什麼？你希望他跟你搶飯碗嗎？”
我終於明白，自己處在一個尷尬的境地：從招聘者的角度來說，我應該把自己描述得差一些；從競爭的角度來說，我應該把自己描述得好一些。這著實是一個兩難選擇。猶疑之際，偶然讀到了帕金森的一段話：“人們從本能上厭惡對手和敵人，而喜歡下屬。一個領導通常會找比他差一些的人來做下屬，而他的下屬又會如法炮製，再找比他差一些的人來做下屬。因此，人如果想獲得晉升，就必須去找那些比他的直接上司還高一級的人。”於是，我決定採取折衷的辦法：簡歷不改，只是在面試的時候看什麼人說什麼話。
就這樣，又陸陸續續地經過了近十來場面試，終於和深圳的一家單位簽了約。與先前面試不同的是，該公司人力資源部總經理直接面試了我。
來源：每日文萃
