薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經常會以守為攻地丟擲一句：“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報價”的最佳時機?怎樣摸清和公司“砍價”的合理範圍?如何才能不被公司壓價?有哪些錢是可以和公司“談”出來的?談薪需要膽大心細，更需要策略。
提問：電話面試時可以談薪嗎?
回答：電話面試是簡歷通過稽核後的第一次“摸底”面試，一般由HR對應聘者作電話面試，主要是為了節約雙方的時間成本，初步篩查候選人。簡歷畢竟是死的，通過電話的直接交流，HR可以根據應聘者的談吐和表達能力，大致把握他的.等級水平。基於這樣的目的，在電話面試時就談薪，未免有些著急，並不太合適。太早談到薪水，會給HR留下應聘者過於關注金錢待遇的不良印象。
特例：當然，如果你對“電面”的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。