招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的題目很關鍵。北京華夏新達軟體公司人力資源部經理陳雲青根據多年來的招聘工作經驗，總結了招聘時該提出的題目，很有參考價值。
一、跟我談談你自己：
1. 你比我口試的其他應徵者強在甚麼地方?
2.你最好的朋友怎樣評價你?從現在到將來的5年時間內，你希看做些甚麼?
3.假如你可以輕鬆改變你性情中的一件事，那將是甚麼?為何?
4.描寫你的管理哲學。
5.成功和失敗對你而言意味著甚麼?
二、教育背景：
1.你參加過甚麼課外活動?
2.你過往學到了甚麼知識，你為何要選擇這些主修課?你選擇輔修課的緣由是甚麼?你最喜歡那一門課程?最不喜歡哪一門3.為何你會在非專業領域求職?
4.你從簡歷中提到的實習裡學到了甚麼?
三、談談你的工作經歷
1.告知我你最近從事過的三種職業，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作夥伴和上司，你的老闆和你的團隊成員。
2.你最喜歡的工作是甚麼?為何?
3.告知我過往最好的/最壞的老闆?
4.回想一下，你能夠做些甚麼來改進你同那個老闆的關係?
5.在你從事過的每一個工作崗位上，有無管理過人?
6.你具有組織能力嗎?
7.你能公道管理時間嗎?
8.你怎樣應付變化?
9.在壓力下你能好好工作嗎?
10.假如可以重新開始職業生涯，你會有甚麼不同行動?
11.你願意獨立工作還是同其他人一起合作?
12.你一般如何應付衝突?
13.你常常換工作，我們怎樣知道這份工作你會堅持多久呢?[next]
四、讓我們談談目前的(或上一份)工作
1.你為何斟酌離開上一份工作?
2.你的老闆以為你現在在哪裡?
3.你依然在簡歷上列出?
4.你以為僱主應當給與員工甚麼待遇?
5.告知我你在目前工作中度過的典型一天。
6.你的主管留下任務，隨後的一整週都不在公司，你沒法聯絡到他，並且也不能完全理解這項工作，你將怎樣做?
7.為何你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書?
8.誰給你提供的聘請書?你擔負甚麼職位?薪水是多少?
9. 假如你離開目前的工作，公司會有甚麼情況發生?
10.假如在目前的工作做得那末開心，為何要離開?
11.假如你對現在的工作抱怨，而他們又對你評價很高，為何不讓他們留意到你關注的'事情呢?
12.你的同事怎樣描寫你?
五、你很瞭解我們公司嗎?
1.你對這個職位最感愛好的是甚麼?對我們公司呢?
2.你聽說過的我們公司資訊中，你不喜歡甚麼?
3.這個公司比你之前工作的公司要大(小)很多，你對此有甚麼感覺?
4.你對你的下一份工作抱甚麼期看?
5.我描寫的工作哪一方面對你最沒有吸引力?
6.基於對行業的瞭解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎?
7.你怎樣應付工作中最無趣的或最使人不愉快的部份?
8.你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必須曉得的知識?
9.你以為我對這場口試操控得怎樣?
六、總結性題目：
1.你身體是不是健康?用甚麼活動來保持體形?
2.你如何在職業和家庭之間維持平衡?
3.你願意重新遷居嗎?
4.不工作的時候你喜歡幹些甚麼?
5.你最近讀了一本甚麼書?
6.你最近看的一部電影是甚麼?
7.你還有甚麼題目嗎?
8.你要求的薪水已接近這份工作的上限，為何要這麼多?
9.你甚麼時候可以開始工作?
10.有無甚麼因素將限制你從事這項工作?
11.你現在有無斟酌其他工作?我提供的方案裡你覺得需要討論的?
