招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的問題很關鍵。北京華夏新達軟體公司人力資源部經理陳雲青根據多年來的招聘工作經驗，總結了招聘時該提出的問題，很有參考價值。
一、跟我談談你自己：
1. 你比我面試的其他應徵者強在什麼地方？
2.你最好的朋友怎樣評價你？從現在到將來的5年時間內，你希望做些什麼？
3.如果你可以輕鬆改變你性格中的一件事，那將是什麼？為什麼？
4.描述你的管理哲學。
5.成功和失敗對你而言意味著什麼？
二、教育背景：
1.你參加過什麼課外活動？
2.你過去學到了什麼知識，你為什麼要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因是什麼？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門
3.為什麼你會在非專業領域求職？
4.你從簡歷中提到的實習裡學到了什麼？
三、談談你的工作經歷
1.告訴我你最近從事過的三種職業，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作夥伴和上司，你的老闆以及你的團隊成員。
2.你最喜歡的工作是什麼？為什麼？
3.告訴我過去最好的/最壞的老闆？
4.回想一下，你能夠做些什麼來改進你同那個老闆的關係？
5.在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？
6.你具有組織能力嗎？
7.你能合理管理時間嗎？
8.你怎樣應付變化？
9.在壓力下你能好好工作嗎？
10.如果可以重新開始職業生涯，你會有什麼不同行動？
11.你願意獨立工作還是同其他人一起合作？
12.你一般如何應付衝突？
13.你經常換工作，我們怎麼知道這份工作你會堅持多久呢？
四、讓我們談談目前的（或上一份）工作
1.你為什麼考慮離開上一份工作？
2.你的老闆認為你現在在哪裡？
3.你仍然在簡歷上列出的最後一家公司供職嗎？
4.你認為僱主應該給與員工什麼待遇？
5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。
6.你的主管留下任務，隨後的一整週都不在公司，你無法聯絡到他，並且也不能完全理解這項工作，你將怎麼做？
7.為什麼你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書？
8.誰給你提供的聘請書？你擔任什麼職位？薪水是多少？
9. 如果你離開目前的工作，公司會有什麼情況發生？
10.如果在目前的工作做得那麼開心，為什麼要離開？
11.如果你對現在的工作抱怨，而他們又對你評價很高，為什麼不讓他們注意到你關注的事情呢？
12.你的同事怎樣描述你？
五、你很瞭解我們公司嗎？
1.你對於這個職位最感興趣的是什麼？對我們公司呢？
2.你聽說過的我們公司資訊中，你不喜歡什麼？
3.這個公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你對此有什麼感覺？
4.你對你的'下一份工作抱什麼期望？
5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？
6.基於對行業的瞭解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？
7.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
8.你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必須懂得的知識？
9.你認為我對這場面試操控得怎樣？
六、總結性問題：
1.你身體是否健康？用什麼活動來保持體形？
2.你如何在職業和家庭之間維持平衡？
3.你願意重新遷居嗎？
4.不工作的時候你喜歡幹些什麼？
5.你最近讀了一本什麼書？
6.你最近看的一部電影是什麼？
7.你還有什麼問題嗎？
8.你要求的薪水已經接近這份工作的上限，為什麼要這麼多？
9.你什麼時候可以開始工作？
10.有沒有什麼因素將限制你從事這項工作？
11.你現在有沒有考慮其他工作？我提供的方案裡你覺得需要討論的？