宣講會要不要去
1、現場接受簡歷的宣講會要去
(有筆試、面試當然更要去)
因為現場接受，你可以直接接觸到收簡歷的人，想辦法得到機會，因為有很多人還是擔心網申簡歷被刷掉，那能讓你見到收簡歷的人就是機會
2、這家公司有把握過網申，且很喜歡的話可以去
這時候去宣講會的目的就不是能不能交簡歷過篩選了，而是在宣講會看“招什麼崗位、什麼要求、工資多少、企業文化是什麼”等等，目的在於面試時候，能達到公司的要求
3、簡歷投了很多公司，遇到現場不收簡歷只接受網申的可以不去
因為簡歷投的多，肯定要去的宣講會也多，這時候如果公司不接受現場簡歷
那麼一是去你相對有把握的公司，更加深入瞭解;二是去你很想去的公司，因為這是你想要的。
如何選擇校園宣講會
(一)區分“做秀”與宣講
對於企業來說，校園宣講會的目的`很大部分在於宣傳。受眾不僅是優秀人才，也是其潛在的客戶群。一些名企，總共職位需求量才十幾人，卻到全國的十幾個城市、幾十所著名高校中進行宣講，平均每個學校還錄用不到一個人。有些甚至將宣講會做成了產品推介會，“掛羊頭，賣狗肉”。
因此在參加宣講會前，應提前做些功課，在網上了解一些該企業往年或其他城市的招聘情況，尤其是招聘的規模、流程。從規模上來講，招聘規模小，名氣大的大熱門企業要量力而行。
從宣講會流程上來說，目前企業通常的做法有三種：
1. 宣講會上現場收簡歷，之後組織面試或筆試。這當然是不可錯過的機會。
2. 宣講會並不現場接收簡歷，而僅對企業進行介紹，之後應聘者還是必須進行網申。這就需要衡量一下自己的時間和精力，因為現場宣講的許多資訊在企業的網站上同樣可以獲取，有些企業還製作了視訊宣講檔案供參考。
3. 企業事先通知了已通過網申稽核的應聘者前來參加宣講會，而且很少臨時增加面試名額。這種情況下，如果之前沒有進行網申投簡歷，“霸王面”的可能性就很小了。
(二)知己知彼，有的放矢
面對一波又一波的校園宣講會，要選擇合適的企業首先要有正確的認識，包括對自我的認識和對企業的認識。
1. 自我認識。 可根據自己的專業、興趣等，確定求職的目標行業。目標行業切忌過於分散，否則難以突出自身的優勢和特色。
2. 對企業的認識。 對自己的目標企業要多方位地獲取資訊，如企業業務和概況介紹、企業文化、人才培養機制和發展戰略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應聘者的經驗分享和建議等。
宣講會中不得不知的“潛規則”
(一)參會前多做功課，瞭解職位設定，更瞭解自己適合的位置
這樣你就知道自己在整個宣講會中該著重聽哪些部分，在珍貴的交流環境多問一些有關的問題。
(二)早點排隊佔座，爭取能坐到主席臺的視線容易落到的地方
不要小看自己的位次，如果是能夠和主席臺目光交流的地方，不僅會在潛意識中為HR留下印象(當然你要保持微笑，保持熱情，整潔大方)，而且也無形中增加了你想提問時被點到的機率。
(三)不要被炫目的舞臺所迷惑，要學會提取資訊
比如播放企業宣傳片、flash時提到的一些公司的一些標語、口號、主題等等，這些都有可能是你面試時候遇到的問題 ，而且如果你能掌控面試過程的話，這些也是你表現的最好的點。
(四)最重要的，著重關注想要申請的部門的宣傳片
這些宣傳片有的是一個工作場景的展示，有的是員工的現身說法，也有是一個具體問題的解決，要站在一定的高度上去高度重視這個。如有的宣傳片是講在這個部門內一個具體工作的實施的記錄，可以注意他的工作流程是什麼樣的?主管是什麼?同事做的都是什麼樣的工作?遇到問題的時候向誰求助?向誰請示?誰是你的彙報物件?等等。留心並記錄，也許你面試的時候發現面試官很面熟，對，如果你說出你記得他，在宣傳片裡給你留下很深的印象，是不是也能給你自己的面試加分不少?