在校園招聘季，校園招聘宣講成為了很多公司的日常行程。如何做好校園招聘宣講，怎麼通過招聘宣講做好招聘工作？
一、校園宣講時需注意
（1）做好網路宣傳
有的公司會專門為校招做了一個專門的網站，有往屆師兄師姐的講解和工作環境介紹視訊，還有詳細的介紹。
微博、微信、校內、BBS等的專門帳號以傳送訊息，並且聘有校園大使幫忙貼海報、校園內的BBS宣傳等。
這樣都可以做到讓學生儘可能多的認識公司。
（2）高管支援
校宣是每個公司必爭的地方，公司派出的宣講人必須是有實力、有感染力、有吸引力的牛人，這些人不單對公司認識而且有很深的造詣，在他們要去宣講前都會請機構來為他們的演講進行練習訓練，把宣講做成一個大的戰場，另外高管還會擔任這些新人的導師，就是一個畢業生的導師有可能就是公司的總裁或副總裁，這樣就更讓學生覺得他們受到尊重。
（3）與合作方緊密配合
除了以上自己做的事外，有很多的細緻工作需要找合作方支援，包括行程、宣講地點、酒店、其它公司的安排瞭解等等，都需要讓合作方幫我們瞭解，以便做更好的措施。
二、宣講會第一步
一般來說，宣講會第一步都是圍繞某個乾貨進行的演講。一般是請公司領導、學校的.優秀學生進行某主題演講。
三、宣傳會第二步
用人單位通常主要向目標招聘物件介紹自己單位的情況、價值觀、人才理念、用人政策和招聘方式等
這就開始是放公司的宣傳視訊了，在放完宣傳視訊之後，就是可以是公司詳情的PPT，前面是HR在介紹自己的公司。
四、宣講會第三步
這一步主要是HR在介紹公司所要招聘的人才，可以讓用人部門上臺講一下，關於招聘崗位的職能、未來規劃及發展，甚至可以延伸說一下，從我們公司出去的員工現在在哪裡上班，拿到的薪酬是多少，社會競爭力怎麼樣。
企業的業務模式、產品理念、市場前景、用人標準、職業發展、培訓體系、薪酬體系、企業文化，都要有系統完善的介紹。
五、宣講會第四步
一般就是以互動問答為主，學生對行業發展的提問，對崗位需求的提問等等。宣講人可以作出回答。
回答好壞也是會影響招聘率的。
六、收集簡歷、填寫職位申請表及面試
這一步不是所有公司都會做的。但是一般來說，只要時間充足，都可以收集簡歷，或者發放職位申請表，讓有意願的同學進行填寫，等宣講會結束回到公司之後，篩選過之後再安排面試邀約。