中海面試的選拔流程正不正規

個人覺得，選拔有點混亂。分公司的HR從一面開始就在挑人了，二面更是，而且，在我看起來不咋樣的同學分公司挑得厲害，這個跟同行業的萬科(至少一筆三面，之後分公司才大規模介入)比起來差太遠了。這種選拔程式，能真正選出適合的人嗎?

鄭重說明，我只是一名應屆畢業生，不是槍手，而且我也是走到了中海的二面的.，二面時還有幸被挑出單聊，總之結果不重要。只是比較起來，萬科的新動力從2000年才開始做起，無論是流程還是之後的培訓，都遠勝於中海，倒是那些共和國的長子，不過是打著好爸爸的名號在混亂中攬才罷了。