今天晚上6點開始的M面。
完成case 進面試房間的時候上一位還沒走，我看到了，以為是兩個面試官，直接就敲門進去了，才發現是上一位還沒結束，真啊。看來他們聊得很high。
case study是之前就有人提出的 outdoor sports。抽了兩個題目，我選了一個比較寬泛的，不需要過分追求細節的題目。這可能就是失敗的開始吧。。。
為了公平就不講問題的具體內容了。跟CEO領導力有關的一個題目。
lz做完pre後，manager很細心地提出，我一開始說的優勢，後來都是劣勢了，好像有前後矛盾，為什麼呢?我回答這是由於公司的成長階段不同，需要的.管理不同。
balabala，問了幾個相關問題，但也沒有特別糾結case，因為我講的也是比較寬泛的沒有提供具體的細節。也就失去了展示自己縝密的邏輯思維的機會。。。
know me的環節，開始是幾個英語問題。俺口語實在太爛了。。自我介紹雖然有準備，但是還是講的不順。然後英語問了職業規劃、職業選擇。還是磕磕絆絆。
manager也給出了讓我平時好好練習英語口語的建議。。T T shame of myself
然後就是一些中文問題了，準備的why們基本沒用上，關於實習的情況比較多。還是沒有很好地組織語言啊。。是因為英文環節把我的小腦袋放倒了麼?
有一個細節問題是，我曾經在保險公司實習，銷售企劃部，會通過電話跟保險代理人聯絡，manager問我，假如讓我去從事這種跟陌生人打交道推銷產品的工作，我會去麼?
我的回答是不回去的，首先大環境是大家對電話推銷保險是比較厭惡的，如果作為保險代理人沒有人脈資源，是比較難展開業務的。我也沒有相關的技能培訓，所以不會主動去選擇這樣的工作。m說，是因為害怕失敗嗎?我的回答跟上面基本一樣。。我為什麼不總結說，是基於對自己個人能力和性格的客觀認識呢!!為神馬T T!大腦短路啊。再次沒有展示自己的邏輯思維。。。
我問的問題，1. 今年綜合排名下降，主要是因為註冊會計師比較少。KP會很看重排名嗎?kp會為此在以後的招聘中，減少像我這樣沒有cpa的人嗎?
2. KP也是要擴充套件業務的，是主動還是等人來找呢?為什麼校招的時候沒有設定這種業務擴充套件的職位呢?
manager很耐心細緻地回答了。
但是。。。manager沒有傳說中的nice啊，一直是不苟言笑的，是我的rp不對嗎?在正確的時間 遇到了錯誤的m?還是大部分都這樣啊 T T 也沒用神馬開門送到電梯的細節，我已經是最後一位了啊T T 而且，也沒有提筆試成績，不是都會說一兩句麼?再T T
面完之後心裡就很upset。發帖求人品爆發 T T (不過已經知道很難了。。m的表情就給我這樣的資訊T T)