職場爭位調查：天上掉“餡餅”時該怎麼接_綜合指導
得民心者得“餡餅”
某日企物流公司 高先生
我們公司改制後不久的時候，部門和職務通過多層討論有了全新的分類和定位。當時有一個物流主管的職位成為眾人暗中爭搶的熱門貨，因為本身就是物流企業，因此物流主管在企業中的位置顯得尤為重要。那時候有兩個人為此職位爭奪得最激烈，其他人雖然也眼紅，但更多的是“坐山觀虎鬥”。
我記得那個最後的贏家其實也採用了一些不太好的'手段，他很有心計地跟其他同事搞好關係，有點拉幫結派的味道，然後一起反對另一個競爭者，使得他人無法正常進行管理工作。當然此人在工作上的成績還是不錯的，在物流方面也挺有經驗，能夠經常改善不足之處，減少出錯的可能性。
最值得一提的一點是，他在不違背公司大方向的前提下，適當地向公司爭取了一點福利，比如高溫費、服裝費之類的，讓他的手下都覺得他很靠得住。而另外一個人可能在拉攏手下方面下的工夫差了點，事事也沒有替手下考慮，只是替自己考慮。比如加班加點後沒想到給下手們一點實際的補償之類，後來他的手下都對他不太滿意。這個時候，就給了對手趁虛而入的機會。不過話說回來，那位贏家全方位滲透的競爭方式的確有效果，輸者也是輸得心服口服。這應驗了一個道理，真的是“得民心者得天下”。
三點因素起到決定性作用
某廣告諮詢公司 marina
好的職位突然有空缺，旁人競爭上崗勢必都是明爭暗鬥。而其實，在突如其來的職場“香餑餑”掉下來之前，平時所有的積累已經能夠多多少少決定勝算的把握。比如，往日裡的人際關係、工作上一貫的業績、在上司心目中的形象……這種種因素都能決定最後這個“餡餅”是不是為你而掉的，會不會順順利利掉在你手心裡。
要不露聲色地拿下“香餑餑”，勢必要有一定的工作能力，因此在工作期間就必須付出很大的努力。而且除了工作上的能力，領導方面的關係也很重要，經常要向領導報告，讓上級知道自己在幹活、在取得進展。當然，做好這些的同時，不能孤立起自己，不能讓身邊平級的同事對你有“個人英雄”的感覺，要明白“槍打出頭鳥”的後果。
因此，競爭上崗可謂有三點至關重要的因素：足夠的能力，領導的歡心，適當的機遇。三者可以說缺一不可。如果有那麼一個崗位空缺可以當作是適當的機遇，還有自己的職權範圍和工作能力，那麼得到領導的歡心就是後天需要努力的地方了，也就是在“爭搶”的過程當中需要花心思的地方。在領導前積極表現，也不忘了考慮到身邊同仁們的心態，妥善處理人際關係，防止小人當道，那麼期望的職位也不會太遠了。（邱之盈）
來源：申江服務導報