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2013湖南事業單位面試備考《一面成功》第一講
(一)陽光原則：在作答面試題時，要善於從積極的角度發現問題並解決問題。例題： 如果你的領導是位斤斤計較、愛批評的人，你還會對他提合理化的建議嗎?
領導斤斤計較、愛批評人是對工作一絲不苟的表現，是對下屬的嚴格要求。這樣更有有利於工作的開展。
工作的.有效完成才是最重要的，遇到具體的情況我會認真分析領導批評的原因：如果是因為我的建議不成熟，考慮問題不夠全面，領導的批評實際上是對我工作的最好的指導;如果是因為我的表達方式存在問題而使領導不能接受我的想法，我要改進自己，更加積極地和領導進行溝通;如果是因為他的提議的方式方法不恰當，我會注意改正。
面對領導的批評，我要保持積極的心態，虛心接受，正確看待領導的做事風格和方式。在今後的工作中積極與領導溝通，努力提高自己的業務能力和業務素質，對於工作中的合理化的意見，我還是會積極地提出來。相信，只要是能促進工作順利開展或者有利於提高工作效率的，領導會認真聽取並接受的。
(二)羅馬原則：源於“條條大路通羅馬”亦稱自圓其說。例題：
老鼠想在貓的脖子上掛個鈴鐺，這樣貓一動就會響，老鼠就能發現，但是沒有一隻老鼠去做，你怎麼看?
【角度一】僅有好的方法卻沒有人去付諸實踐的想法只能是空想。我們不光要敢想，還要敢幹，要有實幹精神。
【角度二】要提出一個美麗的構想並不難，難的是如何付諸實踐，因此制定合理的實踐機制才是關鍵。在做決定之前最好考慮清楚想法是否具有可性，要堅持一切從實際出發，實事求是，否則只能是徒勞無功。
【角度三】理論上的盲點並不代表現實中就可以停滯不前，工作中我們不能遇見問題、遇到困難就後退，這激勵我們在現實中更需要探索創新。