導讀：時下的年輕人有著敢想敢做的凌厲作風，當很多人還在為晉升擠破頭的時候，一些年輕的80後卻開始瀟灑地對升職說“不”，而他們有個集體的名字--“職場拒升族”。
“職場拒升族”對職位的超然態度，真讓人自嘆弗如。在他們眼中，升職也會帶來負面效應：上班時間不能隨便跑，幾乎每天都要開會，業餘時間被侵佔太多;絕大多數時間都會對著大老闆，工作壓力大，人容易壓抑;週末經常要加班，而單位還有個變態的規定，普通員工加班能調休，一旦當上領導，反而沒有這項福利了。
在80後陳思傑看來，有些年輕人拒絕升遷，不是因為不願承擔重任或崗位不合適，而是害怕面對更復雜的.人際關係。“我所在的公司升職競爭很激烈，晉職成功以後，不但要安撫成為下屬的落選者，還承受與上級相處的壓力。”
有網友就表示，為什麼不去追求升職?一來是小富即安，知足常樂;二來是明白，得到與失去必然是天平上的兩端，得到多少，就會失去多少。歡欣於得到，還是遺憾於失去，就看你在乎的是什麼了。
在“拒升族”眼裡，他們覺得現在的狀態就是工作與生活的平衡點，對自身能力有清醒認識、對工作前景有充分把握、對生活態度有十足掌控，當升職降臨時，才會做出“YES”之外更自信的選擇。
心態分析：
中南大學社會學系副教授董海軍就認為，年輕人是未來的頂樑柱，一方面，管理者應該尊重其代際特徵，不要用固定標準評價他們;另一方面，學校和單位可以對其進行合理引導，以幫助他們正確應對職場壓力。“對於已經進入職場的年輕人，應該鼓勵探索屬於他們這一代人的職場路徑，為職場文化注入新鮮血液。”