企業招聘，面試時丟擲的問題居然是：你能喝一斤白酒嗎？這道與眾不同的“門檻”讓前來應聘的女生十分憤怒。昨天，網友“nianxue”在網上發了《女生面試，男領導問：你能喝一斤白酒嗎？》的帖子，她認為這是對女生的不尊重。
面試問題：你能喝一斤白酒嗎？
“nianxue”在文中描述：今天去了一家公司面試，當時考慮的是離我住的地方比較近，可以走路上班，就去看看，也沒有多做打算。誰知在面試開始之後，面試的人並沒有問一些與專業有關的問題，穿得西裝革履的面試人，剛剛坐下後就問了一句“你能喝一斤白酒嗎？”
這個問題也讓“nianxue”愣了一下，因為頭一次有人面試會這麼問。“我不會喝酒也不能喝那麼多。”“nianxue”老實回答說。
“如果人家一定讓你喝呢？”面試人緊追不放。“至今還沒有人勸我喝酒，雖然之前也經常跟客戶吃飯，一般都不喝酒的，更不要說勸酒了。”“nianxue”面對這樣的追問回答得有些無奈。
問完喝酒的問題之後的談話，已經讓“nianxue”沒有多大心思了。“他最後說讓我回來自己考慮一下，想去他們公司的`話，再給他電話。”
面試問酒量是對女生的不尊重
面試完了之後，“nianxue”越想越生氣，她認為問這樣的問題是對女生的不尊重。隨即，“nianxue”毅然回了一封郵件給這位公司經理。
郵件中她以雙方都不合適為由，拒絕了這份工作。接著“nianxue”說，“也許你聽過這樣的說法，如果男人勸女人喝酒，那可以說明這個男人很沒品，不是真正的男人。”
雖然面試時候的喝酒問題讓“nianxue”很生氣，但是不少人對待喝酒問題也顯得很淡定。有些網友也調侃說，女生喝酒不一定比男人差的。踏入銷售行業半年的一位員工告訴記者，招聘會上問員工喝酒問題其實也挺正常的，比如銷售這個行業，不會喝酒，就不能與客戶搞好關係，也就拿不來訂單，業績肯定不好。
能喝是“灰色技能”？
除了面試時候被問及喝酒之外，“會抽菸嗎？”“會打牌嗎？”“會唱歌嗎？”在類似銷售、客戶服務等崗位招聘時，都不難聽到，記者也瞭解到，不少畢業生為了謀到一份好工作，會有意識地去練習“灰色技能”。所謂“灰色技能”其實是指唱歌、喝酒、跳舞甚至運動等與工作無關的個人特長或交際能力。
近日，中國青年報進行的一項調查顯示(2298人蔘與)，70.7%的人認為職場競爭中具備“灰色技能”很重要，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。
在一家軟體公司做管理層的李先生對“灰色技能”不排斥也不讚揚。他認為，對於銷售類的崗位來說，如果應聘者擁有喝酒、打球等與客戶相似的愛好，那麼無疑會增加溝通的有效性。但正在求職的大學生或職場新人，也應該認識到，這種技能只是個人軟實力，並非核心競爭力。