電話面試其實也不是什麼新穎的面試方法，很多的大型企業都已經採用這一方法。但是還有很多的小型企業還不知道怎麼用，而且也沒有想到怎麼用這個方法進行面試。
電話面試中你可以設定幾個結構化的試題，這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配；另外，基本知道這些求職者的求職意圖。比如，很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚，這樣的人不要也罷，因為，他根本在找工作時沒做功課，你也不要希望他以後真正能認真的幫助你們單位進行工作。還有，在電話溝通中一上來就問工資多少，是否繳納四金的人不要用，這種人自私自利，沒做事情就開始談條件，這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人，不是同一起跑線。以及在電話中針對簡歷中寫的工作經歷，你要在電話面試中對疑問的地方進行深問，如果對方回答支支吾吾的'，說明他這個地方存在水份。在做電話面試過程中，你可以在晚上8:00左右，或者早上8：00左右進行聯絡，這樣晚上8：00的時候大部分求職者都基本在家，比較放鬆，早上8：00剛起床去上班，頭腦比較放鬆，如果你打電話過去對你不禮貌的人基本不要錄用，因為上班的時候有些人可以裝成那些彬彬有禮，下班後基本展現原型。
通過電話面試，第一、可以節約安排正式面試的時間和費用。而且很多人你電話通知他面試，他可能不一定來，現在很多求職者不誠信，不來也不打個電話說一下。你應該建立公司內部求職者的黑名單，讓這些上黑名單的人永遠不被公司所錄用。第二、電話面試後，你對基本情況已經瞭解，你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會。如果在電話面試中感覺不好，就可以當場做出不用來公司進行面試的決定，總比不通過電話面試，然後直接來面試強。因為有很多細節性的問題可以通過電話能解決的，不一定非得見面。現在不是很多軟體公司設計了招聘系統嗎？通過網上進行視訊解決，能夠利用資訊技術手段和平臺去解決，這樣都節省了雙方的時間和金錢，招聘的效率肯定有所提高。當然，電話面試還有很多的方式方法，這裡只是拋磚引入，可以值得思考。
