職場中不管是求職還是跳槽，有關薪酬的問題都是無法迴避的敏感問題。如果想在一個單位長久發展，面對申請加薪後的了無音訊，遭遇“忽視加薪申請”的尷尬，是考慮放棄喜歡的工作還是另覓新的工作呢?其實薪資談判是又技巧的，學會談薪，讓你面試輕鬆談薪酬，讓你的加薪申請不再遭遇忽視。
一、針對面試時談薪的方法
1、最為面試者不要先開口談“錢”。
面試時不要急於把自己的期望底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的'可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。面試官不能接受你的薪酬標準可能你就直接pass了。
2、根據自身能力定位期望值
當然在談薪酬之前，自己心裡一定要有個準確的定位。要做到這點，首先要對市場行情、大環境比較瞭解。按照目前的行情，擁有3至6年工作經驗的求職者跳槽後薪酬增加的幅度一般在20%左右。過去IT業技術人才每跳一次槽薪酬漲幅達 50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來已經很少見了。談判薪酬不能空穴來風，一定要有個行情底線。
3、巧妙控制比例
當和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢?一般面試官都會問的面試題：說說你的期望薪資，此時讓對方先說個數。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%—20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。
4、學會避實就虛
假如面試時老闆問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對於基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。
二、職場中提出加薪四技巧
1、審時度勢很重要，不要讓領導反感。
必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2、抓住業績是關鍵，業績是加薪的必備條件。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3、掌握公司加薪的階段季節。
掌握公司的加薪時間是很重要的。每個公司都會為員工提供加薪的計劃，大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月;還有的公司，如Inter公司是在4月加薪。
如果你遇到的是第四種：加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資;或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4、加多少工資要根據情況而定
提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。