大凡求職都有一個對薪酬待遇“討價還價”的過程。較理想的處理方式是，把討價還價同展示自己的智慧與實力有機地融合起來，通過談判，即展示自己的能力，又爭取預期的待遇，還能贏得對方的好感。
求職時的討價還價，如同一場商業談判。具體說來，首先需要闡述清楚的，應是自己的實力和潛力，如果急於求成，在對方尚不瞭解自己時，開口便問月薪底數，效果肯定很差。
在對方對自己的實力有了基本瞭解後，還須再接再厲，積極突入對方領域，這一點至關重要。如表示具體運作至關重要。如表示具體運作對方某項業務時，自己有哪些專長、經驗和優勢;若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等。如能先入為主，打動對方，就可“不戰而屈人之兵”，雖未討價，對方心中已有開個好價的意願了。
應注意的是，要避免自己主動先開價，而應笑意盈盈地恭請對方先開價。唯有後發制人，才有迴旋餘地;如果對方開價合乎自己意願，也不要喜形於色，可以略為沉吟，再落落大方地表示可考慮先接受下來試試。
如果對方堅持非要你先開價或對方所開價碼不合意時，切記不要貿然出價或還價，仍要儘可能有所鋪墊和引申。比如講類似職位通常薪資應在什麼幅度，大公司和中小公司對此類人員開價差距大體在什麼範圍等。這樣做，等於讓對方根據你所講的幅度與範圍“對號入座”，一旦他的.思路進入了你的“範圍”，你再提出自己的想法，對方就會覺得你開的價有一定可比性。
最後的“攻堅階段”也就是敲定價格。一般情況下，對方總會提出你開價過高。此時，如再不厭其煩地強調自己的能力價值，會讓人感到厭倦。有效的辦法是進行 “收益分割”，即將你所要求的報酬分割成幾部份來分析，比如：“這些收入中的50%是基本工資，20%是必須繳納的各種勞保性開支(醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等)，還有30%是風險性收益，即完成目標責任後才能兌現的收益，反之則拿不到。”
這樣分析，實際上表述了兩個意思，首先，用人方只需先付出開價的70%，另外30%則是在完成目標任務後才兌現的獎勵;某次，再次用“風險性收益”來說明自己是有真才實學的。一般情況下，如果對方確有誠意，就會覺得如此分析合情合理，大度一些的就會拍板成交，老辣一點的至多再壓下去一點，但絕不至於讓你掃興。