前段時間一則關於月嫂月薪過萬的新聞引起了人們的關注，在越來越多的疑問聲中，月嫂才真正走進了人們的視野。近幾年的嬰幼兒保健課程可謂是琳琅滿目，尤其是今年扎堆生“龍寶寶”的現象更是促使了月嫂課程的繁榮，短短几天的培訓課程就可以造就出“優秀的月嫂”，而有著豐富經驗的月嫂薪酬更是水漲船高，與去年相比，今年的月嫂薪資漲幅超過了23%，這麼高的薪資漲幅也創造出了“萬元月嫂”的神話，當然，真正有實力、有經驗的`月嫂薪資也擔當得起這一高昂的薪水，但是，月收入過萬就是月嫂的普遍現象嗎？
當然不是，經過一覽HR研究院的調查統計，目前的月嫂市場沒有一個標準的規範，只有業內自己定下的級別，初級、中級、高階、特級或者是一星級、二星級、三星級、四星級等，還有些家政公司用銅牌護理師、銀牌護理師、金牌護理師等名稱叫法，而不同的級別所得薪資也是不同的。在北京、上海、深圳等一線城市，不同級別的月嫂收入差距還是很大的。
在五星級月嫂之上還會有特級月嫂、金牌月嫂、特級月嫂等，而萬元月薪大多數集中在這些級別裡的月嫂裡，多數優秀、口碑好的月嫂收入在1.1萬至1.5萬之間，而月嫂針對顧客的服務時間也只有一個月，照顧好新生兒，教導產婦各種嬰兒護理知識，給產婦進行心理指導等工作，使得月嫂在服務期內幫助產品、嬰兒解決很多問題。
現階段，月嫂市場沒有形成一個完整的規範，而月嫂培訓機構也是魚龍混雜，證件五花八門，各種證書擺在顧客面前使得很多想要僱傭月嫂的家庭不知道如何正確的判斷，而只能依靠親朋好友的介紹或者是顧客對月嫂的評價做出選擇，對此，一覽HR研究院曹女士評論:家政服務業地發展趨勢不僅僅是保證低端服務水平的提高，高階市場的開發更需要服務水平的保障，尤其是現在越來越多的80後、90後家庭，對孩子的重視程度遠遠超過以往水平，高薪月嫂的現象將會持續相當長的一段時間。