要敢於啃硬骨頭
“銷售是最不受大學生歡迎的職業之一，即便待遇優厚，多數大學生依舊不選擇。但這樣的職業規劃不成熟。想要成為優秀的員工，就要積極的接受企業安排給你的任何職位，不要因為專業不對口而沮喪或者畏懼，往往機會就暗藏其中。”來自安利(中國)區域人力資源及行政總監張曉華一登場就給在座的天之驕子們一個下馬威，直指學生找工作中遇到的核心問題。少數將專業書攤在桌子上，準備做題的學生們，也馬上合起了課本，認真地聽著這位“不留情面”導師將要分享的經驗。
邀請職業經理人現場分享職場故事，是“職通未來”的一大特色，兩位來自安利公司的導師，分別用自身的故事，幫助學生們化解“不會溝通”“學不對職”等疑難雜症。安利(中國)區域人力資源及行政總監張曉華側重為大學生們解決溝通難題，面試心態等技巧性的問題，給大學生們傳授了很多“麵霸”必備祕籍。另一位導師高薇則用親身經驗鼓勵學生們勇敢面對“學不對職”，畢業於師大的播音主持專業的她，有著豐富的從業經驗，當過管培生，作過記者、也幹過文員，但最讓她感覺充實有價值的工作，還是在安利。 “雖然和我最早做一名主持人的'規劃不同，但幹下來才發現安利很符合我對於職場工作的憧憬，這份工作具有挑戰性，要求我時刻保持學習狀態，處理的事情總是更帶給我新鮮感。”她鼓勵大學生們勤于思考，不怕吃虧，要學會接受公司給予的每一次挑戰。學生們與導師們在進行“一對一”交流，現場互動氣氛良好。
據悉，以“職通未來”為主題的陽光育苗職業輔導計劃於2015年4月在全國啟動，將根據學生需求進行裁剪，貼近學生實際需要，幫助大學生塑造職業style。相比往年，“職通未來”將與學校更緊密合作邀請資深經理人與學子開“小班”，作深入的企業案例分享。全年的活動將覆蓋北、上、廣多所一線院校，並延伸至二三線城市近40所高校進行。
拒絕“紙上談兵”
用實踐來檢驗真理
“今天能和這麼資深的經理人進行交流，我覺得受益匪淺。她們將自己這麼多年的職場寶典拿出來與我們分享，以故事的形式把職場規則有趣地帶出來。比起枯燥乏味的職場規劃課，要有實用多了。”參與活動的天津師範大學學生王鑫表示。
據瞭解，本次講座僅僅是“職通未來”的一個環節，整個“職通未來”共包括課程、競賽、分享、體驗四大部分。首先，安利公司會以求職面試相關話題及企業內部培訓作為主要內容，針對不同學子、不同需求來開設培訓課程，搭建不同主體的互動交流平臺;其次，與高校社團一起組織校園競賽活動，讓大學生能夠從實戰的演練中提升自己的技能水平。在具有實際經驗後，邀請安利高階職業經理人分享自己的職場故事，進而為學生們解答職場中的難題，最後通過企業開放日，著力為學生提供一個親身瞭解安利、感受安利的平臺。通過與實習生計劃相結合，在活動中關注人才、培養人才，並吸納部分積極參與且德才兼備的學子進入公司實習。
據悉，安利公司一直以來積極投身公益事業，在2006年啟動了面向高校大學生開展的長期性校園公益活動“陽光育苗”職業輔導計劃，以學習、體驗和實踐為主線，通過搭建不同主體的互動交流平臺，開設多項培訓課程，舉辦各類如校企合作競賽、企業體驗日等活動，併為學子提供實習機會，助力提升大學生的職場就業競爭力。截至去年底，該活動足跡已遍佈全國32省62城市的114所高校，共開展了199場主題活動，超過49,200位學生受益，部門表現優異的學生在畢業後也直接獲得了安利公司的青睞，獲得工作機會。
懂得企業文化 贏取職場巔峰金鑰匙
職場
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類似於星巴克把他們的僱員叫做Partner，宜家把他們的僱員叫做Co-worker，安利將他們的僱員當做主人。面對企業對人才需求的不斷調整，今年即將畢業的727萬大學生如何搶獲先機，成功在企業獲得一席之位，成為當下熱點話題。為此，11月25日，安利“職通未來”大學生職業輔導計劃走進天津師範大學，安利(中國)區域人力資源及行政總監張曉華、安利(中國)天津分公司高階經理高薇與300多名學生分享起了自己的求職經驗，以及成功應對面試策略以及職業心態等內容，現場更融合精彩互動，為大學生提供就業指南，學會職場style，當一名貨真價實的“麵霸”。