從10月下旬開始，大學生就業的“重頭戲”——校園招聘就要開始了。但是，大多數畢業生忙著找工作的時候，還有一部分學生卻邁進了職業培訓機構的大門。近期，記者從北大青鳥軟體測試專案的多個教學區瞭解到，新學員中應屆畢業生佔了相當的比例，其中，不乏名校it專業的大學生。在求職的關鍵期，軟測培訓何以成了“香餑餑”？
七成企業不滿“高校系”軟測人才
北京康賽普特資訊技術有限公司高階總監王亞智表示：“過去，我們曾嘗試從高校直接招聘軟測人才，但是，招到的人還需要再培訓，成本太大。因此，企業才不得不高薪去市場上挖人才。如果大學生能在入職前就掌握實際工作所需要的技能，我們當然求之不得。”
一項調查資料也顯示，72.7%的企業認為“很多計算機專業應屆畢業生缺乏實際經驗和動手能力”；59.1%的企業認為“以往做過測試的'應聘者並未系統化掌握軟體測試流程”。而超過50%的企業認為，要想解決這些問題，就要對人才進行專業培養。
職業培訓成軟測人才輸送主渠道
據瞭解，目前國內軟測人才的培訓主要依賴於三種方式：企業培養、高校培養和it職業培訓。企業培養的人才，由於缺乏對軟體測試全面的認識，在測試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進一步提高。高校培養出來的人才具備一定理論知識，但動手能力較差，不能立即到崗。而培訓機構則彌補了前兩種方式的不足，通過理論講解、上機操作、案例探討、專案實踐等方式，讓學員系統地提升各項專業素質，並已經得到了眾多軟測企業的認可。
北大青鳥btest專案負責人王陽告訴記者，“絕大多數的大學畢業生，由於接收過良好的素質培養，如果再經過一段時間的職業培訓，掌握專業的軟體測試技能，都能夠勝任企業的測試崗位要求。而企業對這些既有實踐經驗又有學歷的人才是很歡迎的，像北大青鳥很多學員在沒畢業的時候，就被企業預定一空。”
人才稀缺，畢業學員起薪達3000-5000元
據記者瞭解目前我國軟體測試人才的缺口在20萬以上，並且還有逐步擴大的趨勢，人才的稀缺使得軟測人員的薪酬也水漲船高。“我是今年7月畢業的，6月份就找到工作了，現在全年收入在五六萬左右。”在某大型it企業做軟測工程師的金星，對自己的待遇很滿意。去年這個時候，金星報名參加了北大青鳥btest軟測培訓，還沒畢業，就被現在這家公司“搶”走了。
據某it公司負責人透露，像金星這樣剛入行的軟體測試人員，起步月薪就在3000-5000元左右，遠高於同齡人平均水平。另外，還可以享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇，工作2至3年薪資翻翻基本不成問題，有的比軟體開發人員的薪資水平還要高。