面試階段是求職過程最重要、最關鍵的一步，同學們可從往屆畢業生或老師那裡學習一些經驗技巧。比如，首先要認真準備個人情況概況，既要實在又要有特色，做到可以在簡短的自我介紹中讓用人單位對你有較充分的認識和了解。
其次，要對用人單位有定的瞭解，如r[作性質、人員結構、組織結構、工資標準、用人原則及擇人傾向等。對用人單位基本情況的掌握，不僅可以使自己做到知己知彼，而且對擇業計劃的制定和求職程式的設計
都會帶來一定的幫助。此外，面試時要充滿自信，落落大方，充分發揮自己的口才，談吐有效，應對自如，同時又要表現得謙遜有禮，不卑不亢，不驕不躁，給用人單位留下好印象。
具體說，面試時應學會“三個準備、把握四個度、弄清五個問題”。
(一)三個準備
1.心理準備。求職面試其實質就是競爭，同學們應做好成功和失敗兩種心理準備。面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，已取得較好效果。
2.業務知識準備。與應聘崗位相關的業務知識、業務技能要熟知，對可能出現提問的問題最好預先備好答案。
3.體能、儀表準備。面試前要保證充分睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態。還應注意適當修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個性及應聘職業崗位相協調。
二)與招聘者交談把握四個度
1、體現高度，在交談中展示自己的水平。用人單位一般會派出考察應聘者思想政治素質的人事幹部和精通專業知識的業務幹部，因此，要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬業精神;另一方面是專業水平，與用人單位專業幹部交談中要多用專業術語，對要答的問題不能僅滿足“知其然”，還要“所以然”。
2增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談時不要心不在焉;其次，表達要準，儘量少用“可能、也許、大概”等模稜兩可的詞語;再者，內容要實，尤其對自己的優點、缺點要一分為二，實事求是。
3.表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美;另一方面要體現內在氣質。要做到主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
4.措辭適度，在交談中展示自己的.表達能力。一方面交談中稱呼要恰當，學會用敬語;另一方面對面試中所提到的一些問題或敏感話題，一定要深思熟慮，不能急於脫口而出。
三)弄清五個問題
“良禽擇木而棲”，擇業應聘既是單位選人才，又是人才擇單位。應聘者在面試時雖不可無休止地提問，但對以下幾個問題還是弄清為好，以免上當受騙和不必要的勞資糾紛。
1、單位性質。雖然隨著市場經濟的不斷深化，單位的性質的概念越來越淡化，但是，還是要弄清楚，以免自己的合法權益無法保障。
2錄用後是否簽訂聘用合同或勞動合同。這兩份合同是明確單位與個人聘用關係的受法律保護的契約性檔案，簽訂這兩份合同可以使自己與單位發生勞資矛盾時，依法保障其合法權益。
3.工資、工時。用人單位採用何種計酬方式，工資報酬多少，每週工時情況都要問清楚，以使自己有的放矢。
4保險。按國家規定，企事業單位的職工都應參加社會保險。
5.福利待遇。如住房、勞保、假期及培訓發展情況等。