找工作最容易犯的錯誤
1、一直留戀於你令人印象深刻的過去的成就
一個公司不會僅因為你過去做了很多成就而僱傭你的。他們僱傭你是因為你說服了他們你會在未來給這家公司帶來很多成就，這是最重要的區別。
因此，花點時間去了解未來僱主的需求，而不是僅留戀於你曾經畢業於高階法律學校，或者你曾在過去的五年裡被三次升職。你應該將自己的經歷和僱主的需求聯絡起來。比如，如果你所應聘的公司正謀求在亞洲的擴張，那麼你就應該強調你在日本學習的經歷或者你去年曾在新加坡一個公司的工作經歷。
2、讓各種資訊充斥在你的簡歷中
你是一個聰明人，你擁有有趣的生活，但不要誤以為你的每個細節都要出現在簡歷上。記住，僱主只對你將如何幫助他們的公司感興趣，因此，請將相關的資訊放在簡歷最前面。
例如，如果你是一個數據分析人員在尋找一個數據庫分析的工作，但也許你在過去的六個禮拜裡參加了一個法式料理培訓班，這些內容就不用寫進你的簡歷了。當然，除非你的面試官也是一個法式料理的超級粉絲。
再看看簡歷上的所有資訊，問問自己：“這些資訊是不是能夠證明我是這份工作的不二人選？”
3、試圖耍小聰明戰勝面試官
有些人將找工作的過程比作戰鬥，他們將面試官當作敵人，當你在戰鬥的時候，你總想比敵人更聰明一點。問題是，面試官不是你的敵人。
對於人類來說，總有一些人性的邪惡，但大部分面試官總是在試圖找到最合適的應聘者。如果你認為僱員其實也是在尋找一個合適的僱主，那麼問問你自己如何更容易地說服他們你就是這個工作最合適的人選，而不是想著如何玩一些小花招來戰勝他們，或者說欺騙他們。
4、認為自己優秀到不需要一個網路版簡介
僱傭者總是根據應聘者的口碑來僱人的，現在，瞭解一個人的極為容易的方法就是到網際網路上搜索有關這人的相關資訊。請記住，僱主的資訊源很有可能不一定來自行業內，他們也不一定知道你在業界的名聲和地位。
用一些網站的搜尋功能搜尋一下自己的名字，以確保那些關於你的職業方面的資訊是很容易找到的。如果你還沒有這樣做，那就找一個合適的職業發展平臺建立一份自己的簡歷吧。在你需要求職之前就將他創建出來，而不是要等到你被突然丟進競爭激烈的人才市場時才去做。
5、不求助於你的人脈關係網
找工作常常會尋求朋友的'幫忙。但是不要認為讓你的關係網介入你的求職過程只是為了詢問工作未來的發展，要靈活地使用你的人脈網路關係，向他們展現出積極的、專業的形象。當你在很辛苦地找工作或者想讓自己成為一個更具吸引力的競爭者時，告訴你周圍的人，請你信任的人花五分鐘左右的時間對你的簡歷做個評判，或者邀請在你感興趣的公司工作的老朋友喝喝咖啡或者做一個簡單的模擬面試。提問題，然後聆聽對方怎麼說。當你要找一份新工作的時候，一個聰明的人應該知道有一顆開放的心才是關鍵。
