近幾年來，隨著高等教育的規模不斷擴大，大學生就業過程中出現了一個不容迴避的事實——性別不平等現象，女大學生就業難的問題越來越受到社會各界的普遍關注。昨天，記者從中國天津人力資源開發服務中心瞭解到，中天人力對本市三所高校某一時點就業率統計顯示，男生就業率為83%，女生就業率為79.5%，相差3.5個百分點。對職場招聘進行的調查中發現，有近半數的招聘單位向高校畢業生提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部門和國有企事業單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。
可見，性別因素在大學生求職過程中具有較為明顯的影響。
影響女大學生就業的因素
據中天人力高校部劉鳳景部長介紹，目前影響女大學生就業的因素主要有專業、性別、外貌、家庭出身、國家政策；還有一些單位提出有些崗位不適宜女生(化工類、冶金類等)；缺乏經驗被視為就業障礙；就業市場性別歧視確實存在；部分女生就業觀念陳舊，在擇業時只選穩定、舒適、待遇好的；還有女性的生理特徵決定了在很多方面與男性存在明顯差異，工作“生命週期”短於男性，加上生育休假等等，客觀上造成用人單位人工成本的增加。此外，雖然有些女生學習成績高於男生，但實際的動手能力普遍低於男生。因此，女大學生在就業時這方面就會顯得比較被動。
文職專業適合女生但門檻高
調查顯示，女性從事工程技術專業的比例低於男性20個百分點，而女性從事教師專業的比例高於男性10個百分點。本市一些知名院校，如：南開大學、天津大學、師範大學等院校畢業生就業率男女差異不明顯。國家機關、醫院、學校、金融機構、傳媒業等女性比例較高，因此，抬高了女性進入這些行業的“門檻”。女生就業受就業環境的限制，於是有的女生就降低了擇業標準，使得男女畢業生就業率的差距並不太明顯。相比來說，男生從事的職業相對女生要寬泛的多。而且在試用期及轉正後，一般女生比男生月收入低200-300元。
女生就業比男生更“務實”
調查顯示，男生最看重的是“企業發展潛力”和“個人職業發展機會”，被選擇的比例分別為56%、51%，女生最看重的是“個人職業發展機會”和“工資、福利”，被選擇的比例分別為59%、54%。而“工資、福利”在男生中的選擇剛剛四成，顯然，女生比男生“務實”“愛財”一些。專科生最看重的是“個人的職業發展機會”和“企業提供的培訓、學習機會”，比例分別為60%、56%，“工資、福利”的比例排在第三位為52%。
在職業選擇上，最重視專業背景的群體是專科類畢業生，其“至少有一種職業與專業相關”的比例達到98%。其次是碩士群體，其“至少有一種職業與專業相關”的比例達到94%，而本科群體，“至少有一個與專業相關”的比例僅為88%。
女大學生求職專家給您支招
中天人力高校部的劉鳳景部長表示：“大學生就業難，女大學生就業更難。其實從遞簡歷開始，女大學生的困窘已經到來。女大學生除擔心外在形象，還時常會遇到隱私盤問，諸如有無男友，會不會飲酒、交際等等。女大學生要想提高求職成功率，必須注意幾個問題。”女大學生求職應避免四大誤區：一、求職過分追求文職。二、遇到困難選擇退縮。三、擇業抱有“將就”心理。四、對自己的容貌美醜看得過重。
女大學生求職有三忌
一忌羞答答。在職場上，一些剛畢業的女大學生手拿著應聘材料前來應聘，給人的感覺有些不好意思，特別是當遞上應聘材料，面對招聘人的提問時，更是一問臉就紅，回答問題時連抬眼看人都不敢。試想，如此“羞答答”的表現能給招聘單位留下良好的第一印象嗎？
二忌濃妝豔抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應聘中獲得高分，這一想法是對的，但有些女大學生濃妝豔抹。這不僅不能為自己在應聘中贏得高分，反而會大打折扣。
三忌“保鏢”相伴。有些女大學生前來應聘，由家人陪著。應聘帶“保鏢”，讓招聘單位看到了，只會留下一個還沒長大的印象。
巧妙應對敏感話題
女大學生求職專家教你幾招
據劉鳳景部長介紹，用人單位在考慮聘用女職員時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關係到求職是否成功。在此，專家對準備求職的女大學生推薦幾種應答方法。
(1)家庭和事業你覺得哪個更重要？
你可以這麼回答：我會結婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現代女性來說尤為重要。
(2)婚後你是否計劃在近期內生育？
你可以這麼說：我很重視自己的事業，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支援我的`！
(3)你對倒茶、掃地、影印資料等瑣事怎麼看？
你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。
(4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你該怎麼辦？
你最好這麼回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業的人，相信我的男友會支援我。如果他不同意，我也會說服他。
以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側擊”地“考驗”你。女同胞們，千萬不要忽視這些“小問題”。
本市新規為女性就業護航
日前，市勞動和社會保障局制定了《勞動保障部門貫徹落實〈天津市婦女發展規劃〉(2007-2010年)實施方案》。保障婦女的勞動權利，禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時，除國家規定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。為殘疾婦女提供各種就業服務，到2010年城鎮有勞動能力的殘疾女性就業率達到90%以上。