1，請講一下您以往的工作經驗？－－－－－考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的`條理化；
2，您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？－－－－從應聘者的回答中，可以瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作；
3，您感覺還有哪方面的知識，技能或能力需要提升？－－－－＂提升＂一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性；
4，以往的工作中您的職責是什麼？－－－－如果描述不滿，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也是值得懷疑的；
5，對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？－－－－這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性；
6，您離職的原因是什麼？－－－－這是必須要問的問題，涉及員工的組織的融合性；
7，您對薪金和福利有什麼要求？－－－－這個問題的重要性更是不必多言；