外企招聘已經形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面試當然也有成熟的程式，而國內的用人單位則沒有規範的模式，一般不會提太難太刁的問題。
△自我介紹要簡短
面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題並沒有實際
意義，從簡歷中主考官對你已有基本瞭解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明瞭的語言回答，太長則令人生厭。
△從對方的立場回答
有些問題，主考官不需要一個明確的答案，只是藉此判斷你處理問題的原則和能力。國家機關面試時幾乎都會問到：當你的意見和領導衝突時，並且領導的意見不正確，你如何處理?適當的回答是：我會遵照領導的意見開展工作，但會在恰當的時候以合適的方式告訴他，並且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發生。
△聽出話外之音
學會分析主考官話語背後的含義非常重要。
比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什麼樣的'書?有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最後主考官說：看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人。
熱點背景：
中國消費者協會發布《部分“雙十一”網購商品價格跟蹤情況報告》，報告顯示，93款“雙11”標示折扣力度相對大(五折以下)、銷量相對多的商品中，32款仍能以不高於“雙11”價格購買，9款價格有所下降，“超四成商品價格促銷後不漲反降”。面對“超四成商品價格促銷後不漲反降”，不覺有一種被欺騙的感覺。再聯絡到中消協公佈的其他資料，比如不少電商的五折商品、“限時促銷”商品價格實際上是先提價、再打折，面對“雙11”買到的商品，又會有多少人要“剁手”?
參考解讀：
“偽打折”氾濫，電商誠信缺失不是新問題，也不能說今年特別嚴重，但出現這麼高的機率，依然讓人難以接受。自有“雙11”以來，“偽打折”問題就從來沒有絕跡過。輿論一直在關注，監管部門一直在提醒，有關電商一直有表態——特別是近年來，電商們表現出了一種與不誠信決絕的態度，可現實依然沉重，問題觸目驚心。以“偽打折”為代表的誠信缺失問題，是籠罩在電商頭上的霧霾。不解決這個問題，電商遲早要付出慘痛代價。不誠信問題為何始終存在，一個重要原因就是缺少即時、有效的懲戒，造成了“投機者有利，老實人吃虧”的現象。當前，很有必要根據浮現出來的問題對不誠信電商乃至平臺追責，以懲戒倒逼誠信春風。
回顧電商發展，可以說沒有哪一個行業有著這樣的發展速度，也沒有哪一個行業得到這樣的關愛。人們願意相信，電商代表著創新的力量、技術的力量，哪怕存在些許誠信上的瑕疵，也應該得到寬諒，隨著電商的不斷髮展，有關誠信的問題也會得到解決，更何況電商發展的確改變了消費方式，方便了生活。可是，無情的現實給了無情的答案，今年“雙11”超四成商品的“偽打折”，再一次傷害了人們的心。
誠信無論對於哪一行業來說都十分重要。對於電商而言，誠信更是生命所在。與實體商業相比，電商行業有著致命的缺點，但在“一窩蜂”下，在有意無意之間，這些缺點被迴避了。但是無論見與不見，有些問題它都在那裡，或許短時間內可以忽略迴避，但積累到一定程度，一定會全面顯現出來。而且問題如同氣球，氣越充越多，如果得不到疏解，終有一天會爆炸。假若長期忽視誠信，終有一天要付出沉重的代價。
不得不說電商確實創造了一個消費時點，不僅有電商自身的努力，而且有著實體商業的“不爭氣”。但是在沉重的生存壓力下，現在國內的實體商業也在求新求變。如果有一天實體商業實現了商業模式的轉型——不僅有優質的服務，而且有實惠的價格，再加上消費模式的轉型——消費者不再簡單追求實惠，電商還會有現在的風光嗎?
所以說，各大電商應該要有清醒認識，誠信經營，不應該只是靠造勢博眼球，以“投機”謀發展。今年“雙11”“超四成商品價格促銷後不漲反降”的存在在一定程度上說明，電商平臺做得還遠遠不夠，距離整個市場的健康發展、距離公眾期望還差的很遠。在關鍵問題上，電商平臺絕不能犯糊塗。