補貼，是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對價格或收入的支援，以直接或間接增加從其領土輸出某種產品或減少向其領土內輸入某種產品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。以下是小編為大家整理的金壇人才租房補貼申請條件相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
金壇人才租房補貼申請條件
1、金壇戶籍滿1年，已婚的，配偶戶口也遷入金壇；
2、在金壇工作滿1年，並且基本養老保險繳納滿1年；
3、在2019年1月1日至2021年12月31日之間購房的；
4、所購商品房或二手房在都市計畫區內；
5、本人及其產權共有人承諾5年內房產不上市交易，5年內戶籍不遷出金壇。
拓展內容：
一、常州市“龍城英才計劃”企業緊缺人才資助政策
政策依據：《市人社局市人才辦關於加快“龍城英才計劃”企業緊缺人才引進的實施辦法》（常人社發[2018]277號）
資助標準：給予緊缺人才5—10萬元購房補貼，給予引才企業6—30萬元獎勵。
申報條件：一是高學歷類人才。企業引進全日制碩士、博士研究生，在常州市（包括金壇區）購買80平米住房的，分別給予5萬元、10萬元購房補貼，如企業引進的是博士研究生，給予企業6萬元引才獎勵；二是高薪酬類人才。區規上企業或高新技術企業引進的年計稅薪酬在25萬元以上的`人才，在常州市（包括金壇區）購買80平米住房的，給予10萬元購房補貼。給予企業6—30萬元引才獎勵。三是重點企業推薦類人才。被常州市列為重點專案、重點企業的，每年可推薦2名人才（不受學歷、資歷限止），在常州市（包括金壇區）購買80平米住房的，給予5萬元購房補貼，可連續推薦5年。
二、金壇區企業人才引進培養資助（獎勵）政策
政策依據：《關於進一步加大企業人才引進培養資助（獎勵）力度的實施意見》（壇政辦發〔2015〕109號）
資助標準：企業引進的碩士（或45週歲以下副高職稱）、博士研究生（或55週歲以下正高職稱），三年內分別給予4、32萬元、7、2萬元專項資助和2400元健康津貼；企業在職人員取得碩士、博士學位，二年內分別給予1、92萬元、2、88萬元專項資助。企業在職人員獲評正高、副高專業技術職稱的，分別給予一次性獎勵1萬元、2000元；企業引進的55週歲以下高階技師，三年內給予3、6萬元專項資助。企業在職人員獲評高階技師、技師資格的，分別給予1萬元、2000元獎勵。金壇區級以上大師工作室主要帶頭人，三年內給予2、16萬元專項資助。
申報條件：
1、企業引進的碩士以上（或副高以上職稱）人才，須與企業簽訂3年以上（含三年）勞動合同，並且在金壇區繳納社保；
2、企業在職人員取得碩士以上學位的，須與企業簽訂3年以上（含三年）勞動合同，並且在金壇區繳納社保；
3、企業在職人員獲評副高以上職稱或技師以上資格的，須提供獲評檔案、評審表、職稱證書。
4、企業引進的技師資格的人才，須與企業簽訂簽訂3年以上（含三年）勞動合同，並且在金壇區繳納社保。