在日常學習和工作生活中，大家或多或少都會接觸過論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。一篇什麼樣的論文才能稱為優秀論文呢？下面是小編為大家收集的豪邁公司發展中組織文化的功能探究論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
摘要：
企業是人類的文明成果，組織文化是能有效聯結企業和利益相關人關係的重要紐帶。組織文化在企業發展過程中起著重要的作用。各種型別的文化在企業中積累，形成了獨特的組織文化。不同的文化導致不同的價值觀和行為特徵，好的組織文化能有效激發企業的內在動力，增強企業的凝聚力，提高企業的競爭力。優秀的組織文化是企業成功的強大精神動力和祕密武器。
關鍵詞:
組織文化;企業發展:靜力;效益最大化；
引言：
組織文化是組織中所有個體認可和共享的共同價值，是在一個企業長期的生產、經營和管理過程中形成的。組織文化由物質文化、行為文化、制度文化和精神文化四個層次構成。組織文化來源於歷史傳統、共同價值觀、倫理、管理原則、道德標準、發展目標和行為準則等。組織文化的內涵是非常廣泛的。它不僅包括企業內部對企業理念的相互認同，還包括企業外部可觀察到的行為。隨著企業的建立和發展，每個企業都形成了自己獨特的價值理念、行為標準、產品形象、品牌形象等。所以，組織文化是一個企業區別於其他企業的重要特徵。組織文化是一個企業的重要的無形資產，是一個企業的重要的潛在生產力，在企業的管理中起著非常重要的作用。一般來說，組織文化在企業中的作用主要包括六種：導向作用、約束作用、凝聚作用、激勵作用、創新作用和輻射作用。下面就以豪邁公司為例，具體探究一下組織文化在企業發展過程中的作用。
1、豪邁公司及其組織文化
1.1、豪邁公司簡介
山東豪邁機械科技股份有限公司(以下簡稱豪邁公司)創建於1995年，地處山東省高密市。其主要研製輪胎模具、輪胎模具專用數控機床、汽車爆胎穩向系統和天然膠加工裝置四大類產品。公司由董事長張恭運與三名合夥人共同出資成立。成立之初，公司經營困難。2001年，公司開始進入輪胎模具製造業發展。在過去20多年的發展中，豪邁公司年均增長速度超過了20%，資產總額過百億元，職工收入、股東收入和納稅都實現了協調增長。目前，豪邁公司已成為輪胎模具研發與製造基地，擁有4家高新技術企業，30多家分子公司，在美國、泰國、匈牙利、印度、印度尼西亞、巴西、越南建立7家海外公司，連續8次登上美國福布斯“中國潛力企業榜”。在短短的20多年時間裡，豪邁公司從一個瀕臨倒閉的企業維修車間發展為總資產超百億的行業領軍企業，如此迅速的成長速度和耀眼的業績與其獨特的組織文化密不可分。“豪邁人所構建的共同價值觀，產生了巨大的向心力、凝聚力和創造力。”可以說，組織文化是豪邁公司取得成功和迅速發展的祕密武器。
1.2、豪邁公司的組織文化
豪邁公司的組織文化核心是“把企業辦成讓每一個員工實現自我價值並奉獻社會的理想平臺”。公司董事長張恭運認為，做企業就是做平臺，這個平臺上，企業要逐漸形成利益、事業和精神的三個共同體。秉持“改善即是創新，人人皆可創新”的創新理念，營造“鼓勵創新、寬容失敗”的氛圍，不斷創新改善，強化內部管理，積極尋求全球範圍內的合作，向著“成為一流公司”的巨集偉願景闊步前行。其具體包括以下三個方面：(1)合夥合作，誠信為基；(2)人合資合，恆產恆心；(3)尊重勞動，關愛員工。
2、組織文化在豪邁公司發展中的作用
2.1、導向作用
如果組織文化成為公司員工的需求和動力，那麼就會產生目標導向作用。導向作用不僅體現在公司的生產經營活動中，而且體現在員工的價值取向和行為取向上。員工將以組織文化作為標杆來衡量和調整自己的行為，以滿足公司的基本要求。更重要的是，它可以引導員工長期努力實現企業的目標。
豪邁跟華為公司一樣，推崇合夥人制度。豪邁公司對合夥合作給出了平等、自願、誠信和互有價值四個條件，其中，誠信是基礎和前提。在豪邁，首先，誠信表現為企業誠信對待員工，不克扣工資、加班費，按時繳納“五險”和發放各種補貼，離職時可以即刻拿到報酬。其次，員工與企業之間、員工與員工之間互講誠信。最後，公司與上下游客戶誠信合作，在合作中注重雙方“重合同，守信用”，堅決反對“店大欺客”或“客大欺店”的行為。
2.2、約束作用
組織文化的約束作用主要體現在兩個方面：行為約束和道德約束。行為約束主要通過公司實施具體的規章制度，而道德約束主要來自公司的價值觀和組織文化。兩者相比，道德約束比行為約束更容易被員工接受，也更能達到好的效果。由於行為約束需要有人監督，會增加員工的反感和抵制，而道德約束只需要員工自己去做。組織文化的約束作用可以提高員工的自覺性、積極性和主動性，進而提高員工的責任感和使命感。
在豪邁，用來約束員工行為的規章制度很少，任何涉及員工利益的分配製度和評選辦法都是由員工自主決定的。同時，員工也可以自行確定和修改各種工作流程和操作規範。在豪邁，公司大多數的制度和規範都是由員工自主參與和制定的。由於員工的廣泛參與，他們的意見和建議被最大限度地吸納了進來。不僅能夠保證制度的公正性，提高制度的執行力，而且由於廣泛反映了員工的訴求，減少了制度執行過程中的阻力和抵制。“在豪邁，職工的任職、轉崗、提升、去留都由員工本著合夥合作的理念通過民主評議做出抉擇。”對他人的評議就是對自己的檢點，也助推了組織文化理念的落地。
2.3、凝聚作用
組織文化為員工提供了共享的價值觀，因此對員工具有巨大的凝聚力。在概念認同的影響下，全體員工都願意把自己的利益與公司的生存和發展緊密聯絡起來。組織文化的凝聚力作用將各個方面的員工聚集起來，產生巨大的向心力和凝聚力。員工會熱愛公司的業務，維護公司的聲譽和形象，為實現公司的目標而努力工作，有時甚至做出必要的犧牲。
在豪邁，公司不僅是員工的利益共同體，更是事業共同體和精神共同體。豪邁通過科學合理的薪酬分配體系和“資合人合”的股權機制，使公司與員工“利益均沾、風險共擔”，員工對企業產生了認同感和歸屬感，進而形成了“我的公司我做主”的主人翁意識。
2.4、激勵作用
組織文化對員工具有激勵作用。良好的工作環境和美好的期望會激勵員工產生一種發自內心的進取精神，組織文化能夠使員工產生歸屬感、自尊感和成就感，從而調動員工的精神力量。因為它滿足了員工的需要，適應了人的本性，所以組織文化的激勵功能比其他任何形式都更有效。組織文化通過激勵作用來滿足員工的精神需求。
在有些民營企業中，勞資雙方由於資本與勞動的分離所產生的離心力愈益明顯，勞動關係越來越緊張。而豪邁公司從開始創辦就致力於促進資本與勞動的融合，廣泛吸收優秀員工入股。目前，員工入股已經成為一種身份和價值的“標籤”，擁有入股資格及其認股權的多少已經成為豪邁員工工作能力的標誌。豪邁藉助資本融合，達到資本與勞動的融合，從而最終實現了“心合”，有效地激發了員工的進取精神。
2.5、創新作用
“建立具有鮮明特色的組織文化，是組織創新的一個重要方面，也是激發員工創新精神的源泉和動力。”創新是豪邁公司前進的動力，因為公司的股權機制激發了全員創新的熱情，很多普通的豪邁員工由於創新創造而成為“富豪員工”。“改善就是創新，全員皆能創新”的理念激發了員工創新的熱情。在豪邁，創新是“人人可做、時時可做、事事可做、處處可做”的事情，只要是能提高工作執行的地方就是創新，只要是能提出創新想法並付諸實踐的個人都是創新者。同時，公司“鼓勵創新，寬容失敗”的氛圍也給了員工創新的勇氣。
2.6、輻射作用
組織文化是社會文化的一部分，一個組織形象的樹立，會對本地、社會公眾以及國內外都產生一定的影響，因此，組織文化具有巨大的輻射作用。豪邁的誠信不僅在當地已經家喻戶曉，而且在國內外的客戶中形成了良好的口碑。數萬名豪邁員工通過各自的社會交往，把公司的誠信文化、合夥合作的價值觀念和勇於創新的理念傳播給社會公眾，使豪邁成為社會正能量的傳播者。
3、組織文化與企業成功的關係
組織文化是隨著企業的建立和發展而產生和發展的。然而，組織文化不僅僅是企業發展的附屬物，還是企業發展的動力和源泉，對一個公司的成功有很大的影響。不同的企業有不同的組織文化，良好的組織文化有助於企業的成功；相反，消極的組織文化會成為企業發展的障礙。組織文化對企業成功的影響主要體現在企業競爭力、員工效率、企業管理、消費者忠誠度等方面。
3.1、組織文化與企業競爭力
組織文化是企業發展的核心競爭力，影響著企業經濟中生產要素的質量，尤其影響管理者和普通員工的素質，這是生產要素中最重要的因素。良好的組織文化可以激發員工的積極性，提高公司的.核心競爭力；相反，組織文化的缺乏會導致企業內部的不團結，降低企業的競爭力。同時，組織文化也影響著公司經濟活動的軟環境。此外，組織文化還影響著企業經濟的產業結構。特定的文化型別決定了企業組織的具體形式和產品質量。
3.2、組織文化與員工效率
組織文化可以改變員工的價值觀，是企業活力的源泉。好的組織文化能激發員工的積極性和創造性，可以將員工的奉獻精神和對成功的渴望轉化為具體的目標和行為準則。一方面，組織文化可以激發員工的潛能，從而更好地為企業服務；另一方面，組織文化可以使個人目標與企業文化相統一。員工在充分了解公司的價值標準後，會維護公司的利益，更積極地投入到工作中，不斷地學習創新。組織文化可以通過員工的行為感受到。在豪邁，員工精力充沛，積極性很高。相比之下，有些公司的員工則是懶洋洋、無精打采的。員工不同的工作態度是由不同的組織文化造成的。
3.3、組織文化與企業管理
組織文化有利於實現企業目標，使公司利益最大化。共同的價值觀和精神使領導和員工容易就企業目標達成一致。在管理理念的指導下，企業目標的共識將成為全體員工的巨大凝聚力。優秀的組織文化體現出一個企業高水準的管理水平，包括先進的管理理念、勞資關係、員工行為和內部規範的管理體系。同時，組織文化也可以實現企業經營效率的最大化，使生產經營成本減小。更重要的是，由組織文化形成的良好公司品牌會吸引更大範圍的資源聚集，降低企業的外部成本，最終達到最好的效果。豪邁公司對誠信的堅守，使人際關係變得輕鬆簡單，讓“少琢磨些人，多琢磨些事”成為公司氛圍。內化於心的信念大大降低了企業的制度成本。
3.4、組織文化與消費者的忠誠
組織文化有利於培養消費者的忠誠度。在今天的市場中，社會已經開始從經濟文化向社會文化轉變。今天的消費者在市場消費過程中更加註重一種文化，會更傾向於選擇購買該公司文化下的產品。因此，產品已經從一個沒有思想、沒有感情的物體，發展成為一個作為人性化載體的物體。只有當消費者感受到產品的刺激、樂趣和魅力時，公司才能真正建立客戶的忠誠度。一個以顧客滿意為基礎的良好的組織文化，會通過贏得消費者的滿意和忠誠，為企業獲得更多的利潤。同時，良好的組織文化體現了一種良好的倫理意識和商業道德，有利於外部公眾對企業的認可。豪邁注重誠信的組織文化和良好的聲譽贏得了很多國際高階客戶的青睞。目前，法國米其林、日本普利司通、美國GE、德國西門子等20多家世界500強企業都是豪邁的合作客戶。
4、結語
組織文化是企業在長期發展過程中所形成的物質和精神財富的總和。它在企業發展中主要起到導向作用、約束作用、凝聚作用、激勵作用、創新作用和輻射作用。組織文化在促進企業成功方面扮演著重要角色。它能夠提高員工的工作效率，提升企業的管理水平，贏得消費者的忠誠度，實現企業效益的最大化。企業文化是企業發展的核心競爭力，對一個公司的成功有很大的影響。因此，企業要想做大做強，必須重視組織文化在企業發展中的作用，結合企業實際，形成具有自己特色的企業文化。
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