作為社會經濟活動不可缺少的一部分工商管理具有促進企業長期穩定發展的作用，下面是小編蒐集整理的一篇探究工商管理挑戰及對策的論文範文，歡迎閱讀檢視。
[摘要]工商管理是企業戰略發展不可缺少的一部分，社會管理職能離不開工商管理。但是當前許多企業由於對工商管理範圍認識不到位，規章制度不完善等問題。因此為進一步促進企業的健康發展，規範企業工商管理工作對於當下的企業發展具有重要的意義。而在新時代，工商管理也應該與時俱進 ，特別是在思維理念上更要不斷更新管理措施。
[關鍵詞]工商管理;措施;意義
一、工商管理的意義
在企業戰略管理中工商管理涉及到各方面的領域，特別是在企業經營、技術方面就需要應用到許多經濟知識、管理職能方面的內容，其主要涉及到財務、生產、經營、質量等方面的管理工作。可以說在整個企業發展戰略管理中工商管理具有規範企業行為的作用，維護社會發展秩序促進企業發展等作用。
(一)工商管理是社會行為管理的一種。隨著社會主義的高速發展，就需要規範貫徹落實法律法規，只有這樣才能滿足社會發展的需要。而這要使所有的秩序都落實到經濟活動之中，就需要有相應的管理部門。在經濟管理方面，為了更好的鞏固社會主義市場經濟體制，我國鼓勵公平穩定的競爭，強化工商管理。從社會發展的角度上說加強工商管理經濟服務機制及監管作用，一方面可有利的化解各社會矛盾，從而保護消費者的權益一方面對於促進建立高效經濟秩序也有一定作用。
(二)完善的監管流程。作為國務院的直屬結構，國家工商局是一個具有權威性的組織結構。工商管理要合理、合法、高效的履行相應的職責就需要有完善的法律系統支撐、全方位的資訊資源保障，而這就需要各省市建立起功能強大、分層次管理的隊伍。完善的一體化監管流程才能更好的保證工商管理的有序進行，才能更好的促進經濟秩序的快速發展。
(三)確實維護人民的基本利益。工商管理的最終目的就是為了更好的維護廣大人民群眾的基本利益，更好的保證經濟服務的健康有序進行。社會整體是由個人組成的，而前者的發展最終也是為了更好的促進個人的發展，更好的保證個人的利益，為個人提供更適宜發展的空間。要保證社會治安管理，首先就需要加強工商管理，營造公平的競爭氛圍，規範更有利於個人就業的環境及消費市場，從而個進社會發展的長期效益，進一步為個人的發展提高更給力的發展空間。
二、當前工商管理存在的問題
從社會發展的角度上說良好的工商管理是非常重要的。但是當前落後的理念及沒有及時把握新時期的形勢，也使得新時期的工商管理面臨著諸多的問題，這也使其在管理職能中並面臨著更多的挑戰與難題。
(一)社會認可度過低。當前許多企業在維護投資方利益方面表現出思想觀念上侷限性，不僅不利於自身企業的發展，而且對企業的經濟利益也會產生很大的影響。在工商管理工作中，由於社會認可度過低，沒有認識到工商管理的重要性，也使得工商管理與宣傳教育工作大相徑庭，甚至背道而馳。另外由於認可度過低，也會影響到工商管理的權威性，從而使企業在日常工商管理工作中的約束能力受限制，進一步抑制了工商管理的積極作用。
(二)淡莫的可持續發展。對企業而言要想長遠的發展，首先就不能被眼前的利益所迷惑，要立足長遠的發展目標，要以人類社會發展為最終的利益。不可否認的是可持續發展是社會長久穩定發展的基礎，是綠色環保的發展理論。但是在當前的工商管理中，卻看不到這一點，許多企業在工商管理方面只注重近期的利益，莫視生態環境建設、環境保護、沒有立足社會發展的長期利益等等，可以說這對於整個社會的健康穩定發展是會產生很大的影響的。
(三)管理規範化有待提高。只有依靠相關的管理行為發揮出相應的作用，才能進一步促進工商管理的有序進行，而當前許多企業由於對市場經濟體制認識不到位，對管理意識認識薄弱等因素，使得在實際的工商管理中不能有效的發揮出管理規範化的優勢，因此社會相關行為的規範也就會大大受影響。而這一種不規範的規章制度也會進一步影響工商管理的效能的發展，從而對企業的發展造成不利的影響。
三、創新的工商管理模式
在當代，工商管理也應該順應時代的發展，不斷推出以時俱進的規範管理章程，規範科學的發展觀，以人為本，在日常的工商管理過程中要深入貫徹黨中中央的基本決策，從而促進社會的高速穩定快速的發展。不可否認的是在當今時代工商管理也面臨著許多新的問題與挑戰，因此工商管理系統、工商管理方式也應該以時俱進，從而更好的發揮工商管理的作用，進一步促進企業的發展。
(一)加強社會利益。充分保證社會整體的利益是工商管理的前提條件，從發展的角度上說，工商管理所針對的主體並不是某一方面的利益，甚至不應該是某一個企業的利益，而是社會保證的利益。基於這一點，要想建立更有利於社會利益的工商管理首先就要完善標準，建立公一公開的體系，繼而建立一個更有利於社會發展的平臺，把企業的小利益放到社會長期發展的大利益中。利用工商管理機制特殊的方式方法，加強企業公平競爭的意識，要求企業在自身發展過程中要充分考慮到社會利益的比重，要確實保證企業自身的信用問題，要從根本上避免企業為謀求企業發展的利益而損壞到社會整體的基本利益，要確實以會社會的發展利益為基本前提。
(二)注重人才的培養。工商管理不僅需要一批專業化的人才，更需要一批以時俱進，不斷創新進取的'新時代工商管理人才，只有這樣才能進一步促進工商管理的不斷髮展。在工商管理活動中，在工商管理的日常操作中，人才的因素決定著整個工商管理活動的創新化與科學化。企業工商管理的政策能否順利進行與人才的素質、專業性人才有著很大的關係。人才決定著企業的工商管理能否 正常執行。所以為了更好的促進企業的長期發展。企業應該把加強人才培養做為其中最為重要的一個環節。要不斷的引進優秀的人才，建立科學的測評，從而提高專業人才的綜合素質，為企業的長期發展打下最為堅持的基礎。另外注重人才培養對於不斷規範工商管理行為，進一步個進社會主義市場經濟體制也有非常積極的意義。
(三)完善工商管理體制。要確實落實工商管理政策方針首先就要完善工商管理體制，並建議規範的執行流程及標準。當前雖然具有相應的管理條例與方法，但是由於監督體系不夠完善，沒有具體的執行監督部門也使得工商管理工作不能滲透到各個環節之中。因此建立 完善的工商管理體制是當前最為重要的，要想進一步促進工商管理的發展，就必須建立完善的績效考核制度。
四、總結
作為社會經濟活動不可缺少的一部分工商管理具有促進企業長期穩定發展的作用，對促進市場經濟秩序的高速發展也具有一定的意義。結合當前我國市場經濟的基本情況建立良好的經濟體序對促進社會主義和諧發展具有重要的意義。因此一方面要結合創造的管理模式加強工商管理職責，落實監督部門，另外一方面要提高企業的公民意識，平衡企業利益與社會利益，在思想上，在實際工作中不斷的促進工商管理工能的發展。隨著新時期的到來，工商管理一方面面臨著更多的機遇，一方面也面臨著更大的挑戰，因此完善工商管理政策，尋找合適的對策具有深遠的意義。
參考文獻
[1]張曉敏，程楊，張渝.企業工商管理的現狀及改進策略研究[J].商場現代化，2015(06)
[2]孫江超.新時期我國企業人力資源管理面臨的挑戰與對策[J].中國商貿，2010(12)
[3]呂娜.應用型工商管理人才培養方式探析[J].經濟研究導刊，2010(18)