如何加強小企業財務管理

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如何加強小企業財務管理  隨著我國經濟的迅速發展,私營企業已經成為社會經濟生活中的重要組成部分。它在促進市場競爭、增加就業機會、推進技術創新、推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮了重要的作用。但在私營企業的發展中,只有較少數企業能在短時間內完成原始積累,發展為規模大、管理規範、資本雄厚、市場競爭力強的大企業,相當一部分私營企業處於“高出生與高死亡”狀態。影響私營企業發展的因素很多,既有外部因素,又有內部因素,其中企業財務管理水平是影響其發展的一個重要內部因素。規範提高私營企業財務管理,有助於促進其健康發展。

一、小規模私營企業財務管理特徵

小規模私營企業投資規模小、自有資金有限、企業經營管理水平低、產品科技含量低、員工素質不高、市場競爭力有限。這類企業的財務管理主要有以下特徵:

1.財務管理地位不高

小規模非科技型私營企業,其決策模式主要為經驗決策。私營企業在經營決策方面有著高效率的優勢,但決策程式較粗糙,決策所需資訊中,在相當程度上仍使用以供銷人員為主體的偶遇式市場資訊收集方式,資訊的收集處理利用並無規範的規則,財務人員幾乎不會參與收集分析資訊,決策資訊準確度較差,決策的可靠度低。企業財務管理未受到重視、財務管理在業主以外的管理中影響不大、地位不高。

2.未配置獨立的財務管理機構或人員

大部分小企業未配置獨立的財務管理機構或人員,財務人員當作“記賬”員,主要負責對外提供財務與納稅報表。有些會計平時不到企業中去,月底或月初企業經營者把資料交給他們,他們根據取得的資料做賬。由於取得的資料不完整,往往造成存貨、資金、往來、費用等不真實,記賬戶數多了後,賬務處理簡單化,將企業的經營業務不是逐筆登記記賬憑證,而是採取彙總登記(不管有多少發票),也不按照要求設定二級明細科目。

3.財務管理職能作用不大

小規模私營企業在發展初期,人與人的關係基於血緣關係和地緣聯絡,對團體以外的人不信任。在財務這一敏感部門,“忠誠度”成為用人的重要標準,無血緣、鄉緣關係的.財務管理群體很難與家族勢力平衡。所以,在小規模、低層次的私營企業,真正的財務專業人才很難留住,財務人員大多未經正規的專業培訓,缺乏財務管理的能力,難以為管理高層提供有效的財務資訊。

4.企業法人財務觀念淡薄

財務觀念是財務管理的基礎,觀念的更新會帶來管理水平的提高。而目前為數不少的小規模私營企業經營者,在經營中主要靠“拍腦袋”、“搏一搏”,財務管理對他們來說,是個不可理解的概念。他們認為財務就是記賬或算賬。自己辦的企業,只要平時記流水賬,到年底結算有無盈利即可,沒有必要設立會計總賬、分類賬、明細賬,沒有必要按照《會計制度》要求進行會計核算和財務分析。因此,許多原始資料不提供給財務,把會計只當作納稅申報的工具,沒有真正發揮財務管理和會計核算的作用。

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