[摘 要]事業單位工作人員人事檔案是幹部人事檔案的重要組成部分。為進一步加強並促進事業單位人事檔案管理工作的制度化、規範化和科學化，切實做好管理服務工作，全面提升全市事業單位工作人員檔案管理工作的整體水平，本文分析了事業單位人事檔案管理中存在的問題。提出了加強事業單位人事檔案管理工作的幾點思路。
[關鍵詞]人事檔案管理;思路;事業單位
一、事業單位人事檔案管理工作的現狀
1、對人事檔案管理的重要性認識不足。事業單位檔案工作的重視程度很不平衡。人事檔案工作不像其他工作那樣容易引人注意，更不容易取得明顯成績。個別單位對檔案工作重視不夠，很多幹部職工對人事檔案工作的認識存在一些誤區。由於人為重視不夠導致人們對人事檔案意識薄弱，監管力度不夠。因此，人事檔案收集缺乏力度、材料質量差的問題普遍存在。未能對檔案工作所需的人、財、物和檔案整理、歸檔實現給予充分保障。缺少有效的監查、監督機制，許多單位的人事檔案處於原始凌亂、無人問津的狀態，發揮不了應有的作用。
2、檔案管理人員專業素質不足。人是管理中最積極最活躍的因素，人才是發展人事檔案工作的關鍵。檔案管理工作不僅是一項政策性很強的工作，還是一項專業性技術很強的工作。檔案管理人員要有較好的專業素質才能勝任檔案管理工作。正常來說，人事檔案材料需要專人管理，單獨存放。但很多事業單位受人員編制的束縛，一般由兼職人員管理人事檔案，屬於非專業人員管理。缺乏檔案管理的專業性，意識不到哪些材料應該歸檔，應積極主動去收集。並且人員變動比較頻繁，管理水平不高，管理手段落後，對檔案工作精力投入不足。因此嚴重影響了檔案管理水平，難以適應人事檔案管理工作。
3、檔案管理的科學化、資訊化程度落後。在資訊化時代和市場經濟條件下，人事檔案管理應達到現代化、科學化、規範化的'要求。隨著科學技術手段的不斷更新。人事檔案資訊管理系統已得到普遍採用。但大部分事業單位人事檔案還僅限於紙面管理。人事檔案管理軟體落後或沒有配備。現代化水平不高，滯後於幹部人事檔案制度改革的收入開展。檔案管理人員一直採取手工監查、編輯，致使人事檔案材料不能及時歸檔整理，存在檔案資料、目錄不能及時更新的情況。調閱檔案時都是採用原始的手工操作，無紙化閱檔基本沒有實施。不能建立上下互聯的資料庫，檔案管理資訊化程度落後。
二、加強事業單位人事檔案管理工作的對策
1、重視事業單位人事檔案管理，提高認識，加強領導。事業單位人事檔案工作是幹部人事工作一項重要的基礎性工作，單位領導應高度重視幹部人事檔案管理工作，把它放在單位幹部隊伍建設的高度來對待，並將其納入到議事日程。要建立檔案管理領導小組，定期對檔案管理工作進行檢查、指導、督促，發現問題及時解決，要建立人事檔案管理達標升級考核機制，對人事檔案工作實行定性定量考核，分級分類指導，等級升降動態管理，進一步推進人事檔案工作制度化、規範化和科學化建設。
2、加強檔案工作的基礎建設。建立堅固的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫的專用檔案庫房;配置鐵質的檔案櫃;庫房面積每千卷需20至25平方米;庫房內應設定空調、去溼、滅火等裝置並配備相應的檔案整理工具等。落實必需的場地和裝置，保證正常的工作經費。
3、健全管理制度。制度本身就是一種規範。要根據擋案工作的實際，制定檔案形成、收集、整理、運轉、編目、立卷、檢索、安全保管等一系列基礎性工作的規章制度，統一標準規範整理，做到有章可循、有據可依，嚴格執行，建立健全各項規章制度，真正實現檔案管理各環節的標準化、規範化。並在實踐中逐步的加以完善，使檔案管理更具規範化、標準化、科學化。
4、提高檔案管理人員自身素質，加強資訊化水平。一個合格的檔案管理人員應具備一定的理論水平和政治素養，要懂得黨和國家關於檔案整理工作方面的政策，懂得檔案工作的基本理論原則和方法，同時也要具備一定的工作能力和文字表達能力。檔案人員要根據相關學科知識提高自己業務處理綜合能力，專(兼)職檔案工作者除了掌握歸檔的基本知識外，還要了解一些文祕學、情報學、計算機等相關學科知識，以保證檔案管理水平的提高。
5、加強事業單位檔案保密工作。檔案對於個人或者集體來說都有著非同凡響的意義，尤其今天各種外來的勢力想要通過各種檔案內容窺探中國的發展，因此，檔案保密工作對我們來說就顯得格外重要。認真落實檔案安全保管、保密制度的建立及執行，確保安全。加強對檔案保管、利用、保護、保密等規章制度的落實，實行檔案專人保管，專人查閱，集中歸檔，認真執行《檔案庫房管理制度》、《檔案統計制度》、《檔案保管保密制度》、《檔案鑑定銷燬制度》、《檔案查閱利用制度》、《檔案管理人員崗位職責》等相關制度，並按照各項規章制度的要求認真落實整改。
三、結語
切實做好人事檔案的指導服務工作。全面提升事業單位工作人員檔案管理工作的整體水平，根據《幹部檔案工作條例》等有關規定，結合工作實際，進一步加強事業單位工作人員人事檔案管理。
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