1 設計內容
(1) 區分個個模組, 每個模組包含:員工號、姓名、部門和各個職位的工資;
(2) 能夠實現增、刪、改、查功能;
(3) 能夠根據提成考勤計算正確工資.
2 系統的研究意義
工資系統管理系統是隨著科學技術的不斷提高, 和公司人員的逐步擴大, 人工結算工資容易出錯而且效率不高, 所以體統化的工資管理需求越來越重要.
3 使用工具或開發環境的描述
資料庫平臺:隨著資訊科技的發展與進步, SQL資料庫的構建與管理維護逐漸成為了當前的主要任務, SQL資料庫是一種關係型的資料庫, 對SQL資料庫的構建與管理維護有利於確保整個網路系統的正常執行, 因為SQL資料庫承擔著資料儲存和資料管理的工作, 只有不斷加強對SQL資料庫的安全維護和管理才能從根本上確保整個資料儲存的安全性.[2]
執行環境:SQL資料庫;構建;管理維護.
4 需求分析
需求分析是產品研發前期的鋪墊工作, 也是重要的基礎工作之一.它完成的好壞直接影響後續軟體開發的質量, 需求分析工作中的缺陷將給專案成果帶來極大風險, 在推出產品的時侯, 體現在質量、功能、場景等情境下影響著使用者的滿意度和期望值.
4.1 可行性分析
(1) 技術可行性分析:
1) 工作人員一般都要求掌握計算機技術, 會使用各種管理軟體;
2) 員工及工作人員需要熟悉系統的功能和使用方法使系統能夠順利執行.
(2) 經濟可行性分析:
1) 企業有能力承擔系統開發費用;
2) 管理系統是一個資訊化, 智慧化和先進理念的體統, 其主要表現就是減少了企業管理費用和人力開發.
(3) 操作可行性分析:該作業系統使用的是大家熟悉的Windows系統, 簡單明瞭, 操作方便, 不需要對資料庫進行深入瞭解, 對於那些有一般的計算機知識的人員都可以輕鬆使用.
4.2 系統功能需求分析
通過對各個企業的.調查, 確定了本系統中使用者有的兩類類使用者:管理員, 員工.各類使用者描述如下:
(1) 管理員的介紹:描述:管理員主要對整個系統進行維護, 包括設定員工的基本工資, 加班福利, 和新招員工資訊的錄入, 刪除等.
(2) 員工:描述:在系統中的主要功能是查詢加班資訊和工資資訊.登陸系統, 進行個人資訊修改有關的活動.
5 系統設計目標
能夠高效、大容量的收集、處理、儲存工資管理資訊, 能夠為企業的管理人員及時掌握整個工資管理系統的全面情況, 提供系統的準確的工資管理資訊, 為企業提供各種工資管理資訊, 以滿足工資管理的特殊要求.主要的任務就是對員工資訊輸入、查詢、修改、刪除, 迅速準確地完成工資資訊的統計計算和彙總, 快速打印出報表.
6 系統實現
整個系統分為三子模組:登陸模組, 工資查詢模組, 工資管理模組.每個模組分別集成了三個不同的模組演算法類, 為其完成功能, 分別是登陸驗證.
登陸驗證的主要實現的是通過使用者輸入資訊, 通過不同類別查詢對應資料庫, 取得資訊驗證其使用者是否存在, 並區分使用者類別 (管理員或員工) .
工資管理主要是管理員使用的, 這裡管理員的主要操作室進行與工資修改的活動, 比如加班, 考勤, 獎金等功能.
操作介面設計與模組分析:
6.1 登入介面
當用戶進入登入介面後如圖1, 選擇登陸的身份然後輸入使用者名稱和密碼.當不同使用者類別登陸本系統時, 首先需要驗證使用者型別, 然都是賬號和密碼.首頁會將資訊送與後臺登陸驗證類進行驗證.
6.2 工資查詢模組介面
工資資訊:員工使用者檢視本月和以前的工資資訊, 並提供查詢功能如圖2, 使員工可以查詢到自己以前的工資.在工資資訊列表中當用戶操作時, 該工資資訊就會新增到我的收藏中.
6.3 管理員介面
管理員功能模組由兩部分組成:使用者管理、工資管理 .
使用者管理:對員工進行管理.實現新增、修改的基本資訊操作.
工資管理:管理員對工資管理, 加班資訊、考勤資訊.對工資資訊可以查詢.
7 結語
工資管理系統針對企業管理人員和企業員工使用.從企業的角度來說, 由於企業人數的增加, 現在大部分企業開始實行自主化的工資管理模式.傳統的人工結算已經不能適應現在的企業模式, 如果仍然通過人工的方式結算工資, 一方面浪費了大量的人力、物力資源, 另一方面人為的統計彙總過程中出現可避免的差錯等情況.隨著企業人數的增多, 上述弊端會越來越多的暴露出來.如果使用系統化的管理, 管理人員只要在計算機前輸入員工的加班和考勤資訊即可完成原來人員幾倍的作業量.從員工的角度來說, 查詢工資更加容易, 得到的加班和考勤資訊更加快捷, 因此通過工資管理系統可以大幅度的減少管理人員的工作量, 方便了管理工作.