近年來,人力資源管理越來越受到企業的重視,據IDC統計,在全球的企業管理資訊系統中,人力資源管理系統的投資佔10~15﹪,是其中最重要的1部分之
1.企業建立完善的人力資源管理系統,不但可以及時、準確和全面地對人力資源資訊進行收集、儲存、檢索、加工、分析、輸出。
而且可以提高工作效率,併為各級人事部門的資訊管理及各級領導的科學決策服務,從而使人員管理的綜合管理職能及其作用得到更加充分的發揮,為人力資源管理現代化打下堅實的基礎.本文講述瞭如何利用J2EE技術來開發1個多層結構的人力資源管理系統.文章主要分成5個部分:第1部分是有關J2EE的介紹,第2部分介紹了UML語言及基於構件的軟體開發方法。
第3部分採用UML進行了系統的分析,第4部分採用UML進行了系統的設計,第5部分是系統的實現,即編寫程式碼,完成系統的開發.J2EE是由Sun公司推出的1種全新概念的模型,是為支援可伸縮的、可擴充套件的、多層的企業級應用系統而設計的,能夠支援分散式的應用系統.J2EE提供了1個可以利用Java相關技術來簡化企業資訊系統的開發、部署和管理相關複雜問題的體系結構.J2EE具有良好的可伸縮性、穩定性、可移植性等優點,適合作為多層分散式企業應用程式的開發平臺是1種通用的物件導向的視覺化建模語言,是工業標準化組織OMG的正式標準。
使用UML進行軟體系統的分析和設計,能夠加速軟體開發的'程序,提高程式碼的質量,支援變動的業務需求.本人力資源管理系統基於RUP思想,採用UML建模語言進行系統的分析和設計,從而降低了開發風險,提高了開發效率。
基於構件的軟體開發來自於利用構件生產應用軟體的概念.開發者在設計和詳細描述階段,使用內部開發的構件和公開市場上購買的構件來為他們的應用軟體提供儘可能多的功能.然後,開發者編寫其它的構件來組合程式碼,把構件11連線.開發者可以把新寫的構件放進知識庫,以便於其他人使用這些構件的功能.本人力資源管理系統採用基於構件的軟體開發方法,整個系統是由構件組裝而成的,從而使系統易升級、易維護.本文的最後介紹了人力資源管理系統的實現方法.系統是在JBuilder 9下開發的,編碼完畢後需要在WebLogic應用伺服器上進行相應的部署,例如資料來源的配置、EJB元件的部署、Servlet檔案的部署等.經過除錯,系統執行效果良好.