論文關鍵詞：網路 企業 人力資源管理系統
論文摘要：隨著社會經濟的高速發展，網際網路技術逐漸得到推廣，應用到社會各個領域當中。本文基於網路的企業人力資源資訊管理系統進行分析與說明。
隨著社會經濟的高速發展，網際網路技術與商務技術廣泛推廣應用於社會各個領域當中。新時期的企業構建了一定的網路管理系統，大部分企業充分發揮網際網路技術的優勢，將企業的特色以及相關資訊在網路平臺進行釋出。基於網路平臺的特點，不僅可以對企業自身的形象進行宣傳，提供相關網路服務，而且還能將企業內部的分支機構充分的結合起來，加強了企業人力資源管理的水平與科學性，同時提升了企業人力資源管理的效率。積極採用基於網路的人力資源資訊管理系統能讓企業在最短的時間內對內部的資訊進行優化、溝通、傳播，這樣的發展模式才能使企業在激烈的市場競爭中得到健康快速的發展。本文對基於網路的企業人力資源資訊管理系統進行嘗試性的分析與說明。
一、基於網路的人力資源資訊管理系統分析
以往幾十年社會主義市場經濟發展不夠快，大部分企業內部招用的人數比較少而且企業的規模也不大，通常會採用客戶機與伺服器的管理結構來滿足企業的各種需要。但是隨著社會經濟的高速發展，企業經濟效益與規模的不斷提升，企業員工數量的增多，以往的客戶及其服務模式已經不能滿足現代企業的需要，更不能適應時代的發展，因此網路資源機構被推上了企業平臺。
從目前的實際情況來分析，基於網路的企業人力資源資訊管理系統大部分採用的都是伺服器與瀏覽器，針對傳統的客戶機伺服器模式還是具有一定優勢的。
第一，利用這種模式能有效地將客戶機的數量與規模減少，在客戶端的部門計算機參照一定的瀏覽器軟體就能實施服務，而且對於硬體配置來說要求也不需要太高，通常使用一般計算機就能實現。
第二，基於網路的人力資源資訊系統維護簡單，標準比較統一。瀏覽伺服器結構的主要要求是讓企業將網路管理的核心放到伺服器上來。因此要下足功夫，對伺服器進行研究與開發，這樣才能確保客戶端穩定執行，將企業相關人才集中到伺服器端，而客戶端利用瀏覽器就能獲得與執行伺服器端的各種應用程式與軟體。
第三，基於網路的企業人力資源管理資訊系統，針對客戶端軟體方面是不需要進行開發的。客戶端通常需要的軟體與程式能直接通過互聯平臺獲得，而且這些程式或者軟體對於企業來說是免費的，通過簡單的操作就能實現，在一定程度上降低了成本，提升了工作效率。
第四，基於網路的企業人力資源管理資訊系統能夠實現跨平臺、跨伺服器的支援。新的系統採用的是國際標準的網路協議，新的伺服器與瀏覽器軟體同時對多個平臺提供支援，所以企業的內部與外部即使使用沒有采用的網路結構，新的模式也能在這些結構中充分執行。
二、基於網路的人力資源資訊管理系統的設計分析
1.硬體基礎
在科學資訊科技高速發展的今天，大部分企業都構建起了能覆蓋企業所有地方的區域網，企業內部可以利用自己的伺服器對網際網路實現連結，這樣企業通過自己的主頁來建立新的網際網路與區域網資訊管理系統就成為比較容易實現的事情。在新的形勢下，企業新的人力資源系統可以在多個系統與不同型號的計算機上進行工作，並且可以在新的網際網路技術支援下，對這種新的結構進行資料上的綜合開發。新的技術自然具有新的優勢，這些優勢的發揮可以幫助伺服器在工作過程中順利執行，並且有效處理各種不同的服務與要求，非常方便使用者對企業資料庫進行瀏覽、閱讀、查詢，而且這種系統還能支援多種語言的轉換。