提高紀檢監察幹部隊伍的整體素質，更好地適應新形勢下黨風廉政建設和反斗爭的客觀需要，是一項刻不容緩的戰略任務，也是紀檢監察工作能否與時俱進的重要保證。當代黑臉包公姜瑞峰說：“由於內地與沿海在地理位置、社會環境和經濟發展方面都有所不同，在問題上自然也有一定差別。但有一點是相同的———紀檢工作必須想幹、敢幹、會幹。‘想幹’就是要求紀檢幹部有責任心、事業心，對現象嫉惡如仇;‘敢幹’就是要求紀檢幹部要有犧牲精神，敢於碰硬;而‘會幹’，則要求紀檢幹部德才兼備，能分辨各種真假現象，處理問題當機立斷。一個紀檢幹部只要‘想幹’、‘敢幹’、‘會幹’，那麼還有什麼工作不能做好?”
摘要：在任何社會制度中問題是無法杜絕的，只能夠通過相關的監督管理工作進行有效限制，控制在不危害企業和社會發展的範圍內，這也是在長期的歷史發展中總結出來的規律。在電力企業的紀檢監察工作中，要想促進監督工作的有效落實，就要對監察幹部提出新的要求，提升他們的能力與素質。文章對現階段的紀檢監察幹部的能力與素質進行了分析，並總結了進一步提高的措施。
關鍵詞：電力企業;監察幹部;能力與素質;提高措施;紀檢監察
經濟的進步帶動了生產的發展，人們的用電需求量驟增，且要求越來越高，電力企業負責者供電工作，對社會生活生產都影響深遠，而且關係著國民經濟的發展，因此，必須保證電力企業能夠隨時正常提供用電。作為電力企業的檢查部門，對企業的思想文化、政策制度等方面發揮著不可代替的作用，面對著新的形勢，如何提升檢查部門的領導素質成了許多電力企業要考慮的重點問題，本文對此進行了分析。
一、紀檢監察幹部應具備的素質和能力
(1)具有良好的思想政治觀念
在電力企業的紀檢監察工作實施中。領導幹部的思想政治素養直接關係到防腐力度的實施情況，對於企業的健康發展也有著直接的關係。紀檢監察領導幹部必須要具備良好的道德操守，時刻嚴格要求自己，保持嚴格和清明的工作作風，並具有強烈的社會責任感，始終將人民的利益和企業的未來發展作為工作重點，堅決抵制違法亂紀行為，不濫用職物權利，在以身作則的同時，還要注重對下級官員的引導。將良好的額思想政治素養傳遞到年輕一代的監督管理人員中，在新的社會發展時期，提高紀檢監察幹部隊伍的思想道德建設工作，提高紀檢監察隊伍的凝聚力。通過思想道德的建設正視工作的職責。
(2)具備較強的心理素質
在電力企業紀檢監察的工作實施中，較多的工作內容都是針對上級領導的，這就給紀檢監察工作人員造成了一定的.壓力，不能夠正確的審視領導與自身職責之間的關係，在複雜的關係環境中，常常由於領導的制約，並在自身沒有過硬的心理素質條件下影響了紀檢監察工作的順利實施。而對於下級官員的紀檢監察工作實施中，較多官員礙於面子，害怕因為紀律問題影響工作關係，沒有在客觀的工作中展開全面的調查，造成電力企業中紀檢監察工作不完善的問題，在長期的發展中會致使的隱患。另外，電力企業紀檢監察幹部在具備較強心理素質的同時，還要有專業的監督技能，能夠運用現代化的技術手段進行管理，並熟知電力部門的法律法規，具備紀檢監察工作的綜合考察能力。
(3)發具備發掘問題的能力
在電力企業工作的紀檢監察幹部，由於工作內容比較龐大，工作人員和環境具有複雜的特點，企業的各項工程都關係到民生，需要領導幹部具有細微觀察與綜合管理的能力。現如今的活動越來越隱蔽，甚至是通過高科技的形式進行運作，違法犯紀人員心理素質過硬，行事手段過於狡猾，紀檢監察人員需要具備發掘問題的能力，通過專業的分析淨化電力企業的內部工作環境。
(4)創新能力
對一個企業而言，創新無疑是提升其核心競爭力的關鍵，而且社會在不斷變化，能否適應各種新的變化對紀檢監察工作十分重要。而在新形勢下，紀檢監察幹部應堅持與時俱進的觀念，建立起健全的防腐體系，標本兼治，實行綜合治理，只有解放思想，實踐工作有所創新，才能進一步加強黨建工作。
二、紀檢監察幹部建設中的問題及解決措施
(1)問題
思想建設不足，該工作主要是為黨為人民服務的，福利和獎金與企業其他部門會有一定的差距，而且工作比較繁雜，稍有不當就會出現許多麻煩，因此，不少幹部都缺乏工作積極性，而且和其他人員長期相處，很容易受感情影響，在開展紀檢工作時會出現執行力度不夠的現象，甚至在一些權勢面前不敢追求其責任。
當前社會環境複雜多變，紀檢工作的難度加大，許多違紀行為都不再是單單的違法了，而是波及許多領域，和其他各方面都有聯絡，再加上違紀人員的高素質化，具備較強的反調查能力，許多紀檢監察幹部的素質單一，業務水平較低，難以適應新的環境變化，對新時代如計算機、網路或資訊化缺乏瞭解，以至於紀檢監察效率不高。
此外，管理機制不夠完善，部分電力企業只設置有監察科，而忽略了紀委職能，或設定有紀委，而對監察有所忽視，責任劃分不明確，在管理中出現混亂，人員不足，有時還要負責其他業務，都不利於紀檢監察工作的正常執行。
(2)解決措施
首先，建立合理的激勵制度，調動幹部的工作積極性，在競選或招聘幹部時，要進行嚴格把關，必須保證應聘人員的作風比較正派，選擇一批思想素質較高的人;通過平時觀察和考核，不斷提升幹部能力，有些紀檢監察人員具有很大的發展潛力，此時可對其開展掛職鍛鍊，同時應挑選一些業務水平較高，而且工作業績較為突出的人，做優先考慮，設定一定的獎罰制度，做到獎罰分明，對多次被評為先進的人員，應給予其晉升機會，對於那些有不良作風或長期沒有上進的人員，應及時給予處理。
其次，應加強理論知識學習，要想提高自身素質，必須不斷學習，對紀檢監察幹部而言，其工作較為複雜，應學習多個方面的知識，最基礎的是政治理論知識，還有黨的政策方針;同時，紀檢監察幹部還應具備高水平的專業業務知識，和相關的法律法規，主要包括對各個案件的檢查審理以及信訪舉報等方面。
此外，大多電力企業都實現了現代化，為適應新變化，紀檢監察幹部應瞭解市場經濟，按市場經濟的要求，引進高新科技，除了解財政貨幣、企業的經營管理、以及金融等知識，還應會計算機操作及其他網路技能。
最後，應不斷創新機制，完善制度，加強監督體制，建立起高效的監督體系，使紀檢監察部門的職能得到充分發揮。同時，還應對各項機制進行創新，培養紀檢監察幹部的創新能力，在新形勢下，切實做好紀檢監察工作，從而為黨為人民服務。
三、結語
電力企業的作用日益突出，必須做好相關管理工作，只有如此，才能確保電力企業正常執行，因此，必須加大對電力企業紀檢監察部門的重視，尤其是紀檢監察幹部，應發揮其領導帶頭的作用，在實踐中，不斷提升自身素質，為構建和諧社會做貢獻。
參考文獻：
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