Z律師近期很忙，所以，最近沒有分享。相信接下來，應該會比較有規律。
我說過，我會從創業的“零”開始，結合我的創業法律服務經驗和知識積累，做持續性的分享。
一直以來，很多創業者，甚至已初具創業規模的創業者，都問我同樣一個問題，就是怎麼確定合夥人的股權比例，即股權架構設計。口頭諮詢回覆，不可能周詳;且，每個人問一次，就回答一次，沒有效率。現在呢，我就結合我的經驗，對於初創團隊的股權架構設計問題，做如下書面分享。
目前的創業組織形式一般為公司，而不是法律意義上的合夥企業，創始人法定稱謂是股東，而不是合夥人。但鑑於大家都習慣稱呼為合夥人，所以，本文也將創始人稱為創始合夥人或合夥人。
關於創業團隊股權架構設計，包括什麼人可以參與股權分配，股權蛋糕如何切割，股權分配需要考慮的因素，合夥人股權的成熟機制及合夥人特殊原因退出機制安排等方面。
什麼是合夥人，誰可以參與初創股權分配?
合夥人，通俗的理解就是一起做事的人，在創業層面，我的理解應該是能背靠背，各自獨當一面，實現各自包括研發、運營、資金、渠道等優勢有效整合的團隊，合夥人之間緊密聯絡、不可相互替代。只有這些合夥人才可以參與股權的分配。
我輔導過的創業專案中所涉及的下列人群，被我建議不能參與初創股權分配。
1、不能保證持續保有的資源提供者。有些專案的啟動需要諸如電信運營商、旅遊、文化和交通等行政資源的，而這些關係需要某人的私人關係取得，這就存在不確定性，不能作為合夥人。對於這部分資源的利用，在初期可以以顧問的形式，交換和取得資源。
2、兼職者。創業是一個長期的事業，需要全身心投入，如屬於非資金投入的兼職者，是不適合當合夥人，具體理由，應該不需要贅述。
3、專家顧問。有些創業專案的啟動和順利運營，需要特定專業的顧問，但有些顧問會提出不收顧問費，換股權，這不可取。因為既然是顧問，就當然可能因為某些原因“不顧不問”，其佔有股權，非但不能發揮應有作用，還會對專案造成嚴重影響。
4、早期員工。有些初創團隊，為了留住人才，可能會提出說給予小比例的股權，甚至會以小比例股折抵工資，減少工資支出。這同樣不可取，因為早期的股權是非常珍貴的，不能輕易給;且，初創公司的股權，在員工眼裡，也是不值錢，起不到激勵作用。
5、不認同合夥事業發展理念，不能長期堅持，不能同舟共濟的人。箇中理由，應該很容易理解吧。雖然容易理解，但其實不是那麼容易做到，創業過程中，因為各種原因，中途退出的案例很多。從這個意義上講，找志同道合的合夥人，比找結婚物件更難，但確實是這樣。
股權蛋糕如何切
公司股權不能由合夥人分光。合夥事業的發展，不可或缺的支援還包括新合夥人、核心員工和投資人。所以，在切股權蛋糕時，應當具有長遠眼光，預留好未來需要引進的新合夥人的股權，預留員工激勵股權份額，還有未來需要引進的投資人需要稀釋的份額。
對於具體預留份額，沒有固定比例，需根據實際情況而定。這些預留的股權份額，可以由CEO合夥人代持。
當然，我這裡講的預留是針對普通有限責任公司，對於股份有限公司，則不存在這個問題，股份公司可以通過增發股份的方式，不一定需要採用預留的方式。
合夥人股權比例分配的考慮因素
在預留股權後，剩餘的基本上就是合夥人可以分配的股權。關於分配比例，通常考慮的因素包括：
1、出資。如果所有合夥人都是同意按比例出資，各方資源優勢基本相當的，則直接可以按出資比例分配即可。如只有部分合夥人出資，則應取得比沒有出資的合夥人相對多的股權。
2、專案的CEO應取得相對多的股權。因為CEO是合夥事業的靈魂，對公司負有更多的擔當。只有CEO取得相對多數的股權，才有利於創業專案的決策和執行。
3、綜合評估每個合夥人的優勢。比如，有些專案的啟動，不需要太多資金，而是依賴某位合夥人的專利;有些專案需要創意，產品僅是技術實現;有些專案，產品並不具有絕對的市場優勢，推廣更重要;有些專案，可能某個合夥人不需要怎麼出錢出力，但只要其是合夥人，以後融資、匯入專案所需資源、IPO就比較容易;各種情況，無法一一羅列。因此，對於具體情況，相應資源提供者，應占有相對多的`股權。
4、科學評估每位合夥人在初創過程中各個階段的作用。創業專案的啟動、測試、推出等各個階段，每個合夥人的作用不一樣，股權安排應充分考慮不同階段每個合夥人的作用，以充分調動每位合夥人的積極性。
5、必須要有明顯的股權梯次，絕對不能是均等的比例。如果是三個合夥人，最為科學的比例結構是5：3：2。
以上講的是原則，但其實是可以用量化的方式，折算出大致的股權比例。具體方法，囿於篇幅，不作詳細說明，有具體需要的，另行交流。
合夥人股權成熟機制
合夥人股權成熟機制，對於很多創業者而言，是比較陌生的。其法律價值在於預防個別合夥人中途退出給專案造成的影響，約定合夥人分到的股權並不是實打實到手的股權，而是附條件的成熟和實現。
創業過程中，創業專案啟動了，但有些合夥人可能會因為各種原因退出。但如果其已離開，但仍然持有公司股權，特別是如果公司完成融資或獲得快速發展的，其無異於坐享其成，這對於其他還在堅守付出的合夥人是非常不公平的。
那麼，這種情況下，應當有因應措施，那就是股權成熟制度。
舉個例子。
A、B、C合夥做專案，A是CEO，B是CTO，C是COO,股權比例為50%：30%：20%，約定所持有的股權，分四年成熟，每年成熟25%。如在四年內，任一合夥人退出的，則未成熟股權由其他合夥人回購(也可以約定公司回購，但建議儘量約定合夥人回購，因為公司回購涉及到減資，程式相對麻煩)。
專案啟動後剛好滿一年，作為COO的C不幹了。那麼，C成熟的股權為：20%×1/4=5%，餘下15%股權屬於未成熟的股權，即C離職後，仍可以持有5%的股權，未成熟股權由A、B合夥人按股權比例回購。如此，一方面可以承認C對於公司的貢獻，另一方面可以用回購的未成熟股權吸收替代的新COO合夥人。
順便講下，以上採用的是分期成熟模式，實踐中也有約定按專案進展進度比如產品測試、正式推出、迭代、推廣、總使用者數和日活使用者數等階段分期成熟，也有按融資階段分期成熟，也有按專案運營業績遞增情況分期成熟。
這裡，在回購方面，很重要的一點是關於回購價格的確定，必須在創業合夥協議明確約定，不能等發生該等情形後再協商回購價格。另，常見的回購價格確定方式包括預先設定的股權價格、按利潤預估PE倍數等方式。
特殊原因退出的股權處理
實踐中，在專案推進過程中，會遇到比如合夥人離婚、犯罪、去世等情況，這些都會導致合夥人退出的結果，如不提前設計法律應對方案，會對專案造成嚴重影響。
1、離婚。如合夥人未作夫妻財產約定，則股權依法屬於夫妻共同財產。如A合夥人離婚，則其所持有的股權將被視為夫妻共同財產進行分割，這顯然不利於專案的開展。所以，在合夥協議裡，我建議約定特別條款，要求合夥人一致與現有或未來配偶約定股權為合夥人一方個人財產，或約定如離婚，配偶不主張任何權利，即“土豆條款”。
2、犯罪。如B合夥人犯罪，被追究刑事責任，則其不能或不適合繼續參與專案的，則應強制退出，並參照上述股權成熟機制處理。
3、繼承。公司股權屬於遺產，依我國《繼承法》、《公司法》規定，可以由其有權繼承人繼承其股東資格和股權財產權益。但由於創業專案“人合”的特殊性，由繼承人繼承合夥人的股東資格，顯然不利於專案事業。《公司法》未一概規定股東資格必須要被繼承，公司章程有規定，從公司章程規定。言意之下，公司章程可以約定合夥人的有權繼承人不可以繼承股東資格，只繼承股權財產權益。因此，我一般要求創業團隊，為確保專案的有序、良性推進，在公司章程約定合夥人的有權繼承人只能繼承股權的財產權益，不能繼承股東資格。