論文摘要：建立後勤科學化評估指標體系是全面建設現代後勤的客觀要求。從分析其本質入手，探討了建立後勤管理科學化評估指標體系的實質、現狀、意義、主要內容和方法。
論文關鍵詞：後勤管理；科學化；評估指標
後勤管理是對後勤工作進行的決策、計劃、組織、指揮、協調和控制的活動。後勤管理科學化的實質是探索並遵循後勤管理的客觀規律，以實現後勤保障能力最大化為目標，對工作實施管轄和治理的過程。要評價一個單位後勤管理科學化的實際水平，就必須有一套科學的評估指標體系對其進行考評，否則後勤管理科學化就只能停留在巨集觀理論層面。所以，加速推進後勤管理科學化，加快全面建設現代後勤的步伐，就必須開展對後勤管理科學化水平的評估研究，建立與之相適應的評估指標體系。
建立後勤管理科學化評估指標體系，就是要對後勤管理本身科學與否建立一套評價標準，其實質是解決後勤管理本身的標準化問題，即建立以定量評估為主、以大量詳實可靠的資訊資料為基礎、可以準確衡量後勤管理科學化水平的評估指標體系。
一、後勤管理評估的現狀
(一)後勤管理缺乏標準化評估體系
專案評估在我軍後勤的研究和應用中已經取得了不少成就，例如後勤裝備效能評估、後勤演習評估以及後勤保障能力評估等方面都取得了一些初步成果。但長期以來，我軍缺少後勤管理方面的評估體系，無論是部隊後勤還是後勤部隊，對於後勤管理都缺乏具體的考核辦法和評估指標。要評價後勤管理的水平，不能僅僅依據主觀意願和臨時拍板，應建立一套客觀、公正和科學的評估指標體系。
(二)後勤管理缺乏評估機構和人員
一方面，評估工作是一種跨學科、跨層次的綜合性工作，它既要求綜合科學、學、管以及軍事後勤學，又要求結合決策層、執行層與研究層，具有很強的專業性和較高的技術含量，這就對後勤管理評估工作提出了特殊的要求。另一方面，後勤管理科學化這個課題還處於理論研究階段，缺乏評估機構和人員。儘管我軍後勤理論工作者對後勤管理評價的理論和方法做了很多努力，但由於缺乏有效的組織，使得一些很好的評估方法很難發揮其應有的作用。
(三)後勤管理評估缺乏完善的資訊資料
後勤管理科學化是一個複雜龐大的系統工程，影響因素多，需要完善的資訊資料系統作為基礎。但是，我軍後勤管理長期以定性分析為主，對於在日常工作中的大量資訊資料沒有進行較好的和儲存，加之後勤部門對於取得的資訊資料缺乏有效的分析、整合，使大量資料閒置、流失。
二、建立後勤管理科學化評估指標體系的意義
(一)為考核後勤管理工作提供量化工具
後勤管理科學化評估指標體系是一套以定量評估為主的評價標準，它本身就是以大量詳實可靠的資訊資料作為基礎，每個指標都是一個具體的量化工具，可以準確地評估和反應後勤管理工作的優劣。運用後勤管理科學化評估指標體系來考核後勤管理工作，可以有效避免以往主觀臆斷、定性分析和隨機判斷的傳統做法，提高後勤部門的正規化管理水平。
(二)有助於提高後勤管理的科學性
後勤管理科學化評估指標體系既可以作為後勤管理部門考核、評價後勤管理工作優劣的標準，也可以作為提高其服務水平和保障能力的指標。有了這個評估指標體系，就可以有針對性地開展工作，對每項指標按照要求的標準進行優化改進，從而提高後勤管理工作的科學化水平。