1資料與方法
根據調查目的，自行設計問卷調查表，問卷調查員均經統一培訓，調查前與其它一所醫院供應中心相關負責人聯絡，由專職人員統一發放問卷，統一回收，對臨床年輕護理人員進行調查，總結其影響消毒供應中心護理人力資源缺乏的因素，探討預防措施。資料處理採用MicrosoftExcel建立資料庫，運用SPSS13.0統計軟體進行統計分析。
2結果
發放調查表300份，回收300份，有效率100%。消毒供應中心護理人力資源缺乏的原因見表1。本次研究中，影響供應中心護理人力資源缺乏的因素有:環境因素;工作強度;工資待遇;個人興趣因素;專業知識缺乏的因素。
3討論
3.1影響因素分析
3.1.1工作強度因素2009年之前的消毒供應中心只承當可重複使用物品的滅菌工作，工作性質單純，工作量小。各醫院領導總會把一些老弱病殘的護理人員調入供應中心。自2009年衛生部關於消毒供應中心的三項規範出臺後，消毒供應中心工作任務是負責全院可重複使用物品的回收、清洗、消毒、包裝、滅菌及下收下送工作，其工作難度大，工作強度大。
3.1.2工作環境因素醫院消毒供應中心是醫院無菌物品的供應站，也是汙染物品的集中點。在工作中工作人員每天接觸這麼汙染物品，壓力滅菌器產生的高溫、機器的噪音、敷料的粉塵、化學消毒劑等帶來的心理和生理的多種職業危害。3.1.3待遇長期傳統觀念影響下，作為後勤保障部門的消毒供應中心護理人員的獎金明顯低於臨床護理科室，其地位和晉升空間也處於劣勢。同時隨著醫療技術的進步，複雜醫療器械和裝置逐漸在醫院中使用。專科護理人員日趨需求。相關領導部門應提高認識，改善供應中心工作中存在的問題，保證供應中心護理人力資源建設，從而保證全院醫療器械的質量，保障患者安全。
3.2對策
3.2.1提高供應中心護理人員的福利待遇。醫院管理者應轉變陳舊觀念，現在的供應中心已不再是以往養老的科室，它已是醫院的心臟。醫院管理者應提高重視力度，並經予供應中心護理人員相應的福利待遇，充分調動供應中心護理人員的工作積極性，使年輕的護理人員安心在供應中心工作，是減少供應中心護理人力資源缺乏的'重要措施。
3.2.2改善工作環境，保障護理人員的職業安全。進行科學的選址，恰當的佈局，不斷完善基礎設施建設，做到科學性合理性。各儀器裝置應定期做好維護，減少機器陳舊的噪音汙染。為供應中心護理人員提供一個舒適的工作環境。
3.2.3合理配置供應中心護理人力資源，避免選送年老體弱的護理人員。建立低年資的護士輪科，對於適合的個體進行專業培養成為供應中心專科護士。
3.2.4針對供應中心護理專業受傳統觀念的影響而帶來的公眾認識，應加大宣傳力度，提高供應中心護理人員的社會地位，增強公眾對供應中心護理的知曉。應積極增加供應中心護士進修，深造機會，給他們提供更高，更廣闊的平臺，任其為護理事業做出應有的貢獻。