為了確保事情或工作安全順利進行，時常需要預先制定方案，方案是計劃中內容最為複雜的一種。優秀的方案都具備一些什麼特點呢？下面是小編整理的策劃方案10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
策劃方案 篇1
一：招新背景：又時嶄新的一年沖沖來到，新一屆的學子懷著激動的心情漫步踏入大學的殿堂，值此佳期，_文學社全體成員歡迎各位同學的到來，希望通過這個活動讓更多同學人瞭解_文學社的基本情況，同時也真誠的邀請大家能參與到我們這個集體，一起攜手，共同奮鬥。在過去的時間裡，_文學社在有關領導的支援和各位新老團員的共同努力下開展一系列的文學類等活動並取得了輝煌的佳績，得到了廣大師生的認可，故_文學社在_理工學院有著深遠的歷史與輝煌。
二：招新目的：隨著時間的推移，很多社員成員迫於時間的壓力不得已離開學校到社會發展，_文學社也不例外，因此，注入新鮮血液成為了一種必然，同時本社團也影響著_理工學院的文化氣息，為此，為了本社團的發展需要，也為了積極響應學校的文化號召，本社團決定開展20_年的社員招新活動。希望能借此活動達到以下效果。
1：宣傳_文學社，使其所有學生了解_文學社瞭解社團的的基本情況。
2：招進對文學感情去的同學及其有特殊能力的同學，給予廣大學生一個自我發展的平臺，讓大家在此讓自己的能力得到鍛鍊與昇華，無論實在文字方面，還是在管理與組織能力方面使其自己物盡其用，以讓我們的社團能因為有你而更加輝煌。
3：對於能力不足而又對此感興趣的同學，我們社團秉承無私的精神，讓你在_文學社得到應有鍛鍊與提升。
4：_文學社經常與其他高校進行文學交流活動，在此，可以讓自己在鍛鍊的同時讓自己隨著文字走得更遠。
三：招新物件：_理工學院全體同學
四：招新要求：
1：熱愛文學，樂於上進。
2：服從組織安排，樂於奉獻自己的時間。
3：工作積極，有上進心，敢於創新。
五：招生新式：
1：通過海報傳單等告知新同學有關_文學社的報名的地點，時間等。
2：學期開始，設有先關的招生點，廣大新生可通過_文學社設的點進行諮詢與報名。
3：通過網站進行告知
六：招新前期準備：
1：由_文學社社長擬定招生的基本形式及其相應的招新內容。
2：_文學社社長組織社團各個部門幹部開會進行討論招新事宜並作相應的人員安排。
七：活動流程：
1：提前兩天到指定地點進行海報的張貼。
2：在軍訓期間由_文學社社員到指定的點進行現場招新。
3：活動結束後由社長做相應的工作總結。
八：人員安排：
1：
2：
3：
……….
九：活動用具：兩套桌椅，宣傳海報，_文學社社旗，展板兩張，宣傳單若干，資料夾兩個，登錄檔兩套。筆記本一臺(帶有本社團ebook)，簽字筆兩支……..
十：經費預算：略
策劃單位：_理工學院_文學社
策劃方案 篇2
一、舉辦生日慶典的時間：年月日晚舉行迎賓宴會。
二、舉辦生日慶典的地點和場所：略
三、參加慶典的人數：略
四、生日慶典儀式開始時間：
生日party正式開始時間為兩個半小時
13：00客人開始午餐（快餐）有背景音樂，文藝表演。
五、生日慶典儀式和活動內容（開始–閃亮登場：熱鬧快捷，或氣球升空表演、入場發小孩小禮品、簽到簿）
1．主持人（營造和諧、歡快的喜慶氣氛）
2．家長講話（胸花）
3．壽星講話（胸花）
4．來賓致詞和講話
5．切蛋糕
7．孩子講話或展示表演（以展示孩子的才藝為主題，
8．要求參加的每個孩子都表演一個節目）
9．同學朋友為壽星送禮物（或集體送花）
10．共同唱《生日快樂》歌
11．文藝演出：中午電子琴帶演唱、古箏（4—6人）、琵琶（4—6人）
（兩場）晚上少兒拉丁（2對）、魔術、葫蘆獨奏、
薩克斯獨奏、小品（三人）
孩子才藝發揮、自由表演，節目由孩子定
（附件：週歲孩子的特別策劃一歲的寶寶還不太瞭解生日的含義，內容繁多，程式複雜的生日Party並不適合一歲的小朋友，花樣太多的生日儀式會讓剛滿週歲的小朋友過於疲勞，所以一週歲的生日Party應儘可能簡單，時間不能超過一小時。記錄式的紀念物的製作是週歲生日的重頭戲。生日DV、生日塗鴉、生日報紙、看時間飛逝、一棵樹的紀念、生日紀念書、抓週、生日面、生日蛋、生日宴。）
六、會場主格調———生日和節日的喜慶氣氛，突出熱烈、歡快活潑、積極向上的主題
1、佈置場內景：主席臺的佈置：
上方：橫幅（紅色底白字）內容為“某某、某某生日Party宴會“
正面：照片噴繪
兩旁：條幅（兩副）根據孩子姓名擬兩副對聯
大門口的佈置：
設生日party歡迎牌，兩旁擺鮮花
2、佈置場外景：party主會場設在游泳池旁
大門口處佈置：迎賓牌、鮮花擺放兩旁
主道佈置：鋪設紅地毯
主會場佈置：紅色拱門設在主席臺前面，主席臺上設有一架白色鋼琴，上有橫幅，左右有條幅，綵球懸在主會場上空，主席臺背景為彩色照片噴繪，禮花10枚，鞭炮等。親朋好友在泳池另三邊就座。
七、專業人員如下：
主持人專業司儀、主持人
（兩個主持）
影視攝像人員專業攝像人員
（兩個攝像師）
攝影師（兩場）（一個攝影師）
禮品協商價按來賓人數
專業督導一名
策劃方案 篇3
1， 專案概述
基於商院開設經濟管理類專業的優勢，以及在校學生不能有
效利用自身專業優勢產生價值這一現狀。本專案將從理論和實踐兩方面入手，配合日常的管理經營活動，為學生創造一個除了課堂以外更大的成長空間，幫助學生擴大視野，提倡學生自主創新創業，發展學生的綜合能力，以提高商院學生的核心競爭力。使開放、品質、信譽、成為商院，成就西北高校典範！
2.專案主題
本項“愛心市場”專案的主題為：綠色，愛心，奉獻，成長，由我做主！同學可單個或自行組合成立營銷小組，採取“註冊，經營，管理”完全模擬市場的模式，以攤位為單位成立形式各異的營銷小組，在規定的時間內以有形或無形的產品進行銷售活動。
3.目標人群
我校全體師生及外部人群。
4.實施區域
初步建議以學校新建體育場為中心。學校提供場所及必要的基礎設施（通電問題，網線等）
5.專案期限
第一期建立愛心市場並初步健全相關機制需要三學期，第二期建立市場聯盟機制及監管分權的試執行，需要三年左右，第三期管理諮詢服務的建立健全需要兩年左右。
6.希望解決的問題，預期達到的目標
（1） 每年我校畢業生在畢業時候都會處理部分用過的書籍、資料和生活用品，然而由於本地沒有可以滿足學生要求的自由交易市場，而自發組織的跳蚤市場又缺乏有效監管，常出現糾紛情況。故而建立本愛心市場，為廣大學子提供一個有效監管的自由交易平臺，同時滿足有需要的學生廉價購物。引導大學生樹立正確的消費觀念。
（2）我校由於其地域的特殊性，導致的閉塞思想觀念問題突出。加上對學生實踐能力的不重視，缺乏動力，導致了整個學生群體眼高於頂的現狀不容樂觀。故而本專案從“實踐是檢驗真理的唯一標準”的角度出發，倡導學生一切從實際出發，培養學生“實讀實幹”的精神，從磨練中實現自我價值。
（3）來自應試教育的壓力，學校仍然主要以成績衡量學生的素質，忽視了實踐能力的培養以及學生視野的培養，所以營造自主學習，積極實踐的學習氛圍十分必要。
（4）雖然國家及高校都在大力提倡在校學生群體創業，扶持政策力度很大。但就學生群體本身而言，所需創業條件等因素嚴重欠缺，可謂可望而不可即。面對學生群體創業瓶頸，本專案將為廣大有志向的同學提供一個生存環境優越的培養皿，使其能以最快的速度培養適應社會的綜合性人才。為我校“小微企業孵化器”提供優良的“蛋”，從而保證孵化器高效的工作狀態。
7.計劃的活動，預計的成果等要素
（1）“愛心市場”在商學院，和平鎮的出現。學校不盈利。
（2）設立助學基金，學校影響的擴大和良好形象的建設。
（3）以學校為教學科研中心，為企事業單位提供管理諮詢服務。利潤非常可觀。
策劃方案 篇4
開場節目：
背景音樂：單身情歌，好想好想談戀愛
～主持人串場～
①單身派對致辭與活動內容串接。
②老闆開啟香檳，斟滿香檳塔，做簡要總結髮言，並致祝酒詞
③主持人宣佈活動開始
～活動開始～
①歌曲《對面的女孩看過來》由2—4個男生領唱(內部人來演唱)，同時儘量呼籲在場男生加入演唱，帶動現場氣氛。
②善解人意：每組7~9人，根據主持人給出的遊戲題目。人與人之間不能說話只能靠動作傳達意思
③踩氣球：每組2~3人，每隻腳上綁有氣球，讓他們出來一起互相踩。時間到了，腳上氣球最多者給予獎勵。
④逢X、X的倍數。帶有X的數字不能說，要以蹲一下來表示
例如X=3。。。則1、2、蹲一下、4、5、蹲一下、7……12、蹲一下、14、蹲一下…
⑤休息十五分鐘，自由交流
⑥情歌對唱：主持人拿出幾張情歌對唱的歌名，每對選手抽，抽中的歌曲無論會與不會，都必須完成。在場人員，選出最有默契的一對。落後的一對，受懲罰。
⑦表演：選手錶演浪漫約會的一些情景，在座當評審，支援人多於一大半算過關。表演落後的一對，受懲罰。（可以另選一兩個搭檔）
⑧搖色傳花(真心話﹡大冒險)：花落在誰身上，要受懲罰或者表演節目。
⑨全體人員合唱一首歌以示活動結束
～活動結束～
①在場人員，選出最有默契的一對，紀念品一份。
②配對成功的情侶，獻唱情歌與愛的宣言。每對可獲紀念品一份
③在未配對成功的單身人士中，選出最有代表性的單身人士唱一首歌。並去送紀念品一份。
④活動結束，在場人員互相交流，覺得合適的，可以相互留下聯絡方式（QQ或手機號碼）。
⑤在場所有人也將獲得小小紀念品一份，祝福大家情人節快樂，單身也開心。
策劃方案 篇5
xxxx縣城人口約15－16萬人，目前有正和超市、惠萬家超市、海之島超市、意英超市幾家規模不大的超市，xxxx超市選定在八達街開設超市是很好的地理條件，更加上是自己的賣場，對於租金的壓力不明顯，以及超市的裝修豪華有特點，對於形成新的商圈是很好的基礎。
由於xxxx超市不在居民消費習慣的商圈理，開業的成功與否至關重要，它將決定於xxxx超市從開業以後對顧客的印象和今後是否形成購買習慣的根本。
解決商場成功開業問題可採取"人氣-商氣-商機"層遞法，即在理念上採取三個操作步驟：
激發人氣、營造商氣、沉澱商機。激發人氣主要依靠三個方法：
禮賓舉措、超市活動、新聞造勢
本此開業方案以更接近居民的親和力來進行策劃，儘可能的做到xxxx超市是xxxx人消費習慣的場所。
活躍賣場、集聚人氣、增加商氣、創造商機
方案將突出會員功能和快訊的功能。
開業倒計時：4.25------4.1
基本開業時間是4.25
4.24----4.22三天是試業期間，和各項工作檢查期
4.22――4.21基本完成供應商貨源問題，和電腦基本資料的錄入工作。
4.20----4.11是超市裝修完工和貨架完工的最後期限，以及電腦錄入的開始。
4.11----供應商商品開始進場
4.10裝修基本完成，貨架安裝到位。
4.9――4.1是裝修加速期，完成電腦的佈線和電源的佈線。
開業前的超市開張宣傳活動可以選擇如下活動：
1、 利用有線電視宣傳
2、 利用流動廣播車
3、 利用電動摩托車
4、 利用手機簡訊
5、 提前發放員工鮮豔的工作服有意認他們在縣城成群的走動
6、 提前2－3天發放超市開業的快訊(註明開業的商品的促銷價格――由供應商提供特價)
7、 給xxxx的商鋪老闆和各級領導和有關係的客人。發放會員卡（專人且記錄老闆的姓名及電話、地址等）
8、必須和城建申請過街橫幅街頭的橫幅及供應商開業橫幅
10、店頭海報（開業前58顧客可免費獲得超市會員卡）
11、店頭海報本列出超市會員卡的優惠內容
以上的宣傳是在開業前的3天內完成
會員卡的獲得：
1、 凡是在xxxx超市一次購物滿50元可以免費獲得會員白金卡一張
2、 憑身份證＋18元可以獲得會員卡一張
3、 xxxx超市開業第一天頭58名顧客可以免費獲得會員卡一張
4、 開業第二天頭38名顧客可以免費獲得會員卡一張
5、 參與幸運抽獎獲得會員卡？
6、 是4.25日出生的顧客可以憑身份證獲得會員卡一張
7、 xxxx縣城的摩的司機在超市購物不分金額多少均都可以獲得會員卡一張。
8、 xxxx縣城的各個店鋪的老闆或經理可以獲得一張會員卡
9、 xxxx超市神祕親情發放會員卡（每個員工可給會員卡5張發給親朋好友）。
10、 xxxx超市員工每月獲得親情會員卡2張
11、 對xxxx超市有突出貢獻的顧客可以得到會員白金卡一張。
12、 xxxx超市供應商可以得到會員白金卡。
xxxx超市會員的利益：
1、 xxxx會員購物享受積分獲得高額的禮品
2、 xxxx會員可以憑會員卡以會員價在xxxx超市購物-會員卡一年一換。
3、 在XX――XX春節、店慶、五一、三個日子全體會員可以參與天涯海角―――海南遊抽獎。每次選出4名幸運會員及2名優秀店員到祖國的寶島海南進行親情旅遊。
4、 會員在本xxxx超市開業的第五天下午開始排隊參與大禮抽獎（先來先得）
5、 在超市開業第3 天可以憑會員卡和購物小票參與排隊套鴨活動(會員卡獲得一個套鴨的圈，購物小票一張獲得一個套鴨的圈)
6、 xxxx超市會員在以後每星期一的下午到xxxx超市均有意外的驚喜
7、 xxxx會員可以憑身份證在生日當天在本超市消費滿50元獲贈50元禮品或購物券。
8、 xxxx超市教師會員在教師節可以憑工作證在超市領取禮物一份
9、 有會員卡的優秀學生每學期可以憑獎狀在超市領取禮物一份有會員卡的小朋友可在六一兒童節那天和家人一起到xxxx超市領取神祕禮品一份。
10、 xxxx超市不定期開展各類優惠活動會員可以優先參與
11、 xxxx超市的新婚會員可以xxx9折購買超市商品――並獲得意外新婚大禮。
策劃方案 篇6
為貫徹落實《關於立即開展全省安全生產大檢查的通知》要求，經研究，決定從4月9日起至5月底在全省組織開展農機安全生產大檢查。現結合我省農機安全生產工作實際，特制定本方案。
一、總體要求
通過全面、深入、細緻的檢查，進一步落實農機安全生產責任，落實各級農業(農機)部門農機安全生產“一崗雙責”，嚴厲打擊農機行業非法違法行為，推動進一步健全並落實農機安全管理各項規章制度和農機安全生產保障措施，嚴格執行農機安全生產技術規程和標準，徹底排查治理農機事故隱患，認真解決農機安全管理上存在的突出問題和薄弱環節，有效防範和堅決遏制事故的發生。
二、檢查範圍
（一）設區市與縣級農機管理部門，鄉鎮農機站;
（二）拖拉機駕駛培訓、農機作業服務、農機維修服務等農機生產單位。
三、檢查內容
（一）農機生產單位方面
在全面檢查的基礎上，重點檢查農機生產單位安全規範、安全規程、管理制度是否建立健全，安全要求、崗位責任是否落實到位等情況，是否存在事故隱患。具體包括：
1.農機安全生產責任制落實情況。農機生產單位法定代表人負責制及主要負責人、分管負責人、安全管理人員、各崗位安全生產責任制建立及落實情況。
2.農機安全生產法律法規、標準規程執行情況。農機安全生產管理機構設立和專（兼）職安全管理人員配備情況；技術裝置安全管理制度和崗位安全作業規程建立、執行情況；作業現場安全監督檢查情況。
3.隱患排查整改監控情況。農機安全生產重要設施、裝備的完好狀況及日常管理維護、保養情況；應急管理情況。
4.安全基礎工作及宣傳教育培訓情況。拖拉機駕駛培訓單位教練員、理論教員、農機維修技術人員持證上崗情況和教育培訓情況。
（二）農機管理部門方面
1.貫徹落實全國、全省安全生產電視電話會議、工作會議和《國務院辦公廳關於繼續深入開展“安全生產年”活動的通知》（國辦發〔20xx〕15號）、《福建省人民政府辦公廳關於繼續強化“安全生產年”和“責任落實年”工作落實的通知》（閩政辦〔20xx〕69號）精神，部署、落實繼續深入開展“安全生產年”和“責任落實年”活動重點工作情況。
2.落實安全生產“一崗雙責”，依法履行安全生產監管責任情況；農機牌證發放、安全技術檢驗等重要崗位依法行政情況；對相關農機生產單位安全監管情況。
3.加大監管力度，建立和完善聯合執法機制，與安監、公安、經貿、鄉鎮政府等部門聯合執法情況。
4.落實農機安全生產大檢查工作責任，全面掌握農機重大事故隱患，落實整改和監控措施情況；加強農機隱患排查治理長效機制建設情況。
5.組織開展對農機生產區域場所的農機違法行為專項整治，開展農機隱患排查治理情況，對拖拉機和聯合收割機無牌行駛作業、不按時參加安全檢驗違法行為整治情況，對農機駕駛操作人員違法載人、無證駕駛、酒後駕駛、超速超載等嚴重違法行為查處情況。
6.按照“四不放過”和“依法依規、實事求是、注重實效”的原則，組織事故調查處理，嚴格責任追究，落實防範措施，推進工作情況。
7.加強農機應急機構和應急隊伍建設情況；建立和完善農機事故應急救援機制情況。
四、檢查時間和方式
此次檢查從4月9日開始，到5月底結束。採取單位自查、上級檢查、社會監督相結合的方式進行。
4月份，相關農機生產單位、各級農業（農機）部門、農機監理所（站）、鄉鎮農機站等單位要對每一個環節、每一個崗位、每一項安全措施落實情況等進行全面徹底的自查。4至5月，設區市與縣級農業（農機）部門組織開展對農機生產區域場所的農機違法行為專項整治，開展農機隱患排查治理。5月上旬，設區市、縣級農業（農機）部門，層層組織對本地區農機安全生產進行全面檢查。5月中旬，省農業廳將組織對各地大檢查開展情況進行督查。
五、有關要求
（一）加強領導，迅速行動。各級農業（農機）部門要把這次農機安全生產大檢查作為深入貫徹落實科學發展觀、轉變經濟發展方式、有效防範和堅決遏制農機生產安全事故的重要舉措，切實抓緊、抓實、抓好。各級一把手是組織開展安全生產大檢查的第一責任人，要親自部署，狠抓落實。各級領導幹部一定要親自帶隊到基層進行督促和檢查。各級農業（農機）部門要立即行動起來，制定周密、可行的工作方案，採取措施將農機安全生產大檢查的安排部署，迅速落實到基層單位。
（二）明確責任，確保落實。各級農業（農機）部門要按照安全生產“一崗雙責”的規定，加強對有關單位自查自糾工作的指導、幫助，認真開展專項檢查，促進大檢查工作深入、紮實開展。
（三）注重源頭，深入檢查。各單位要對所有農機隱患進行全面排查，不留死角，要通過本次大檢查切實從源頭上治理排除各類農機隱患。
（四）即查即改，消除隱患。要堅持邊檢查邊整改，以檢查促整改。對檢查發現的問題與隱患，要進行切實而不敷衍的整頓，徹底消除事故隱患。對暫時不能整改的隱患和問題，要制定並落實防範措施，限期整改、跟蹤落實；對不具備安全生產條件且難以整改到位的農機生產單位，要依法堅決予以取締。對檢查中未發現隱患或對發現的隱患整改不到位而導致發生農機重特大事故的，要嚴肅追究有關責任人的責任。
（五）強化督導，確保實效。各級農業（農機）部門要加強監督檢查，在組織轄區單位認真開展自查自糾的同時，組織專門檢查組，採取抽查、互檢等方式，深入基層和農機生產一線進行督促指導，確保檢查取得實效。檢查工作一定要嚴肅認真，鐵面無私，絕不能應付了事。對檢查工作搞形式、走過場的，要嚴厲查處，嚴肅追究有關人員的領導責任。
（六）廣泛宣傳，輿論監督。要充分利用廣播、電視、報紙等各種媒體，加大檢查工作的宣傳和輿論監督力度，教育引導廣大職工增強做好農機安全生產工作的主動性和自覺性。
各級農業（農機）部門與農機生產單位要認真分析、及時研究解決大檢查過程中發現的問題，不斷總結經驗，推動大檢查工作深入開展。農機安全生產大檢查部署落實及農機生產單位自查情況於4月25日前、大檢查工作總結情況於5月15日前報送廳農機監理所。
策劃方案 篇7
一、人員組織架構
1、固定成員
總經理、獵手、顧問、專員、資訊管理員、人才測評員，3-5人
2、兼職人員
集團各分公司人力資源部人員、其他公司招聘人員
二、獵頭服務收費
1、企業單向收費，30%的年薪。
2、個人年薪在10萬元以上的高階人才。
3、每次接單需先簽訂協議，企業預支總提成的20%作為預訂金。如果獵頭公司沒有在預定期限內完成任務，則返還企業10%的預訂金。
三、主營業務與定位
1、主營獵頭服務，附帶諮詢與培訓，及人事代理等。
2、獵頭範圍主要以地產行業為主，兼涉其他行業，如酒店、物業、貿易等。
四、主營業務的營銷策略
1、營銷團隊的組建
2、高階人才的渠道開發
核心獵頭顧問、兼職獵頭人員
現有的陽光集團人力資源團隊
現有高管人員的人脈
現有的網路渠道
每月定期舉行的閩江飯店的高階人才招聘會
專業人才論壇
獵頭會員地區俱樂部的組建
行業名人錄、地區名人錄等
3、企業需求的資訊收集
五、費用和盈利分析
1、費用投入：
基本的費用投入概括為三部分：第一、固定資本投入（辦公場地、辦公裝置電腦電話傳真機辦公桌椅、）；第二、營銷推廣費用（公司網站、網路推廣百度google排名、報刊廣告、專業人才網站人力資源網站等、購買人才庫、購買行業資料、培養兼職顧問、銷售費用電話交通客戶開發維護費用、）；第三、行政管理費用（人員費用）。
其中固定成本和銷售推廣費用控制在十萬元左右。至於人員費用則可以採取合夥制的模式，核心人員分配一定比例股份；即底薪+業績提成+年底分紅；
2、盈利分析：
第一年初步達到投入產出的平衡，回收全部投入；主要以品牌建設為主，以建立業內知名度為主要目標。
三年內，銷售額300萬以上，純利潤達到200-300萬，形成企業自己的核心競爭力，
擁有屬於我們自己的優勢服務專案。
五年內，純利潤達到500萬以上，並在國內一線城市建立分支機構，形成自己的尋覓網路，如北京、廣州、深圳等。
長期規劃：銷售業績保持10%的年度增長（業內平均水平5-10%）；走綜合型人力資源供應商的路線，以獵頭服務為核心，系統的補充完善代理招聘、培訓、諮詢、人才網站等多種人力資源服務手段，成為國內有較大影響力的人力資源服務公司。
六、需要進一步完善的工作
1、常用的業務表格
委託招聘資訊表，或人才需求表，或職位分析表
尋覓計劃書，或委託招聘協議書，或獵頭服務合同書
企業調查資訊表
高階人才資訊登記表
客戶管理跟蹤表
人才簡介
人才履歷調查報告書
人才素質測評報告書
人才鑑定報告書
人才舉薦報告書
2、公司的各種規章制度
3、必須知道的法規
人才市場管理規定
勞動合同法
4、獵頭操作的具體各項流程
5、面試題庫
七、參考書目
海王星獵頭公司運營業務培訓手冊
具體參閱《獵頭實戰操作技巧》、《獵頭管理與運作》PDF版
八、海王星獵頭公司培訓手冊範例
當今最偉大的獵頭老手吐露運作方式
20xx-03-0410:47:28來自:中正自守(理想，行動，堅持)
當今最偉大的獵頭老手吐露運作方式
作者：邁克爾.斯卡平克(MichaelSkapinker)
20xx年x月x日星期日英國《金融時報》出版
我問傑拉德?羅謝(GerardRoche)，你第一次給郭士納(LouGerstner)打電話，讓他出任IBM一把手時，他讓你走開，這是真的嗎？
這是當今最偉大的獵頭羅謝先生津津樂道的一個故事。還有個故事他也喜歡講，我們接下來會談到，但IBM的故事是他的最愛。是的，他答道，郭士納先生是要他走。“但每個人都這樣。他們不是直說讓我走；他們說不感興趣。他們現在工作得很開心；
越是優秀的人越難‘挖’到；優秀人物都是大忙人；優秀人物不喜歡三心二意。”當你追蹤企業界的大人物時，你需要耐心。
羅謝先生樂於講述的另一個故事，發生在傑克?韋爾奇(JackWelch)宣佈傑弗裡?伊梅爾特(JeffreyImmelt)將接替他出任奇異(GE)董事長之後。韋爾奇的宣告，讓另兩位候選人在失望之餘開始另謀高就，他們很快就被美國企業界的其它巨頭搶去。羅伯特?納代利(RobertNardelli)成了家得寶(HomeDepot)的執行長，而詹姆斯?麥克納尼(JamesMcNerney)則前往3M公司擔當統帥。
“你知道是我幫他們兩個找的工作嗎？”羅謝先生問到，“兩週之內？每個人都以為事情是這麼自然發生的。”其實不然，沒有人認為它就這麼自然發生了。任何還有一半責任心的研究者，都將找到一大堆剪報，說這是羅謝先生的功勞。
“當今最偉大的獵頭”這個標籤，並不是我給羅謝先生貼的。在業內進行的一次調查中，他被冠以“20世紀獵頭”的稱號。羅謝先生xx年前加入海德思哲國際諮詢公司(HeidrickStruggles)，如今擔任該公司的資深主席，他的辦公室位於紐約帕克大道(ParkAvenue)。
怎樣才能成為一個好獵頭？羅謝先生說，你得理解你的獵頭物件的個性。“這是個什麼樣的人？這不是關於他在哪裡上的學，或者他的職業特長是什麼。這不是智商的問題，不是產品知識的問題，不是教育的問題。這是個性的問題，是他有著什麼價值觀的問題。可以說，這種軟性層面，幾乎是形而上學的層面，才是真正的關鍵所在。”
許多人有興趣讓自己成為獵頭物件，難道不是隻為了在現有職位上能提出更高的薪酬要求嗎？“是啊是啊，這種情況一直在發生。”他的聲音聽上去不太高興。
即使人們不打算換工作，他們也喜歡被人需要的感覺，這難道不自然嗎？“這很自然，但如果你設身處地，站到我的立場，你最好是非常善於撥開雲霧探明究竟，否則你就是空轉車輪白忙活。”注意到這種混合隱喻了嗎？空轉車輪。撥開雲霧。但隨便怎麼說吧。
“如果你被那些從頭至尾就是想利用你的人欺騙，那麼你的工作就不會有效率：你成了‘追星族’，只是幫助那些傢伙得到升職??增加收入，還跑到他們的CEO面前說：‘你知道今天有人答應給我多少薪水？’”
話說回來，難道公司從內部提拔人員不更好嗎？不是有證據證明，在公司內部提拔人員擔任執行長會更成功嗎？令人驚訝的是，作為一名獵頭，羅謝先生對這個觀點有幾分認同。“在一切條件均等的情況下，從內部提拔比從外部招聘要好。”但一切條件很少是均等的。他說，有啟用外部人員成功的例子，包括那些他幫助獵到的人，如郭士納先生、納代利先生和麥克納尼先生。
但是，有時候在進行搜尋並與外部候選人交談後，他確實會建議公司董事會任命內部候選人。他曾建議美國運通(AmericanExpress)僱用哈維?戈盧布(HarveyGolub)，此人在1993至20xx年間擔任該公司執行長。他也曾告訴西爾斯百貨(SearsRoebuck)，最好的人選是公司內部的艾倫?萊西(AlanLacy)，此人在20xx年成為董事長兼執行長。
如果羅謝先生推薦內部人士，他還收費嗎？“是——的`！當然！”現在，許多公司即使有意指定內部人士任職，也會看看外部是否有合適人選。“如今，這實際上是公司的繼任事務委員會在任命執行長之前的盡職調查。在指定內部人員前，他們至少會看看外部是否有其他人可供選擇。我們增長最大的一項業務，就是進行研究或搜尋，以檢視外部是否有合適人員，並在董事會和委員會做出決定前，向他們報告結果。”
為何公司自己不可以找首席知執行官呢？他說，可以，只要它們有足夠的時間，而且不介意找人的訊息洩露出去。“目前我在為全球最大的一個品牌尋找管理者，而他們
不想讓外界知道他們在尋找人選。可口可樂尋找執行長的行動最初是高度機密的。你總不能讓唐?基奧(DonKeough)（頗有實權的可口可樂董事）抓起電話，打給世界各地的人，而不讓人知道可口可樂在找執行長吧。”
說起可口可樂的獵頭行動，這可是羅謝先生不那麼樂意談論的故事。後來人人皆知，時任可口可樂執行長的道格拉斯?達夫特(DouglasDaft)將要離任，而公司想讓吉列(Gillette)的老闆吉姆?基爾茨(JimKilts)來接替。在企業界的眾目睽睽之下，基爾茨先生決定不接受這個職位。於是這個職位到了已退休的可口可樂老臣內維爾?艾斯戴爾(NevilleIsdell)手中，他以前曾有一次被排除在考慮範圍之外。
羅謝先生說：“那次獵頭行動缺乏保密性，帶來了破壞性影響。”對誰具有破壞性呢？“對整個過程，對我們讓人舉手表示他們可能會有興趣的能力。如果讓人說：‘嗨，如果讓羅謝知道我可能對此感興趣，這個訊息就可能出現在明天的《金融時報》上，毀了我的職業生涯’，那對獵頭行業會帶來消極影響。”可是，我們剛才不是說過，如果一些人的名字與新職位聯絡在一起，會對他們有好處嗎？羅謝先生解釋說，如果他們既被曝光，最終又沒有得到那個職位，那對他們就沒有好處了。
最令羅謝先生感到煩惱的是，一些人認為，海德思哲自己洩露了有關可口可樂在找人的具體細節。“實情完全不是這樣。這對我們沒有一點好處。這沒有意義，而且會給我們的獵頭工作帶來很大的困難。我們過去總是對候選人說，‘我們保證會對此保密’，而我們現在再也不能這麼說了。而且這對獵頭行業有害。不管是誰洩露了可口可樂找人的訊息，他都對整個過程帶來很大的害處。”
他決定什麼也不再說了。“我不想把這事變成對可口可樂的一次剖析。我說的是一位客戶以及他們處理獵頭行動的方式，對此我覺得不自在。”
讓我們回過來說目前工作得很開心的那些人。他是怎樣說服他們跳槽的呢？他說：“奇怪的是，吸引他們的不是薪酬。”他們能掙多少錢固然重要，但這不是他們跳槽的主要原因。
“他們一天頂多吃兩隻雞蛋，一次只能開一輛車。他們真正想要的是，第一，要自己做主。”其次，他們想確信自己和新同事一起工作會開心，新工作所處的行業是自己喜歡的，而且是在一個他們喜歡居住的地方工作。他說：“用薪酬不可能說動吉姆?基爾茨去可口可樂。”他又提到了可口可樂。基爾茨先生為什麼不接受這個職位呢？他真的不想將家人遷往亞特蘭大嗎？“很難說，要看是哪個吉姆了。”
回過來說那些開心得不想換工作的人。他一定會從其他極度渴望跳槽的人那裡收到數以百計的簡歷。“幾百份？一天幾百份？我敢說，我們每天收到上千份簡歷，來自世界各地。”
對他來說這說明什麼呢？“這說明許多人不滿意自己的工作。一般來說，那些快樂、富有成效、得到重視的人不會送簡歷來。”而他最感興趣的正是那些工作開心的人嗎？“是的，毫無疑問。”
那麼，對於那些開心、富有成效，但又希望獵頭公司打電話來的人，他會給些什麼建議呢？
“他們應當埋頭苦幹，幹出像樣的活來，達到自己的目標，讓他們的老闆風光——那我們就會找到他們。”
策劃方案 篇8
一、活動主題：深入轉型，你我都行
二、活動目的：通過“轉型教育”主題班會，幫助同學們確立自己的人生目標，樹立正確的大學生活觀，人生觀和價值觀，營造良好的學習氛圍，使同學們能夠更好地適應大學生活，在思想、學習方式方法、日常生活、人際關係與專業思想等方面儘快適應，做到早定位，早計劃，早努力，使同學們在大學校園裡健康、快樂地生活、成長、成才。
三、活動時間：xx年11月10日星期五
四、活動地點：飯堂前的空地
五、活動人員：會計系審計一班全體同學，嘉賓：團總支副書記——賈迎偉同學
六、活動準備：
1、 收集同學們的表演的節目。
2、 班委會篩選好節目。
3、 同學們毛遂自薦，積極地參加，進行排練。
4、 班委們準備好音樂材料、道具、獎品等。
七、活動流程：
1、 兩位主持人的開幕詞拉開了班會的序幕。
2、 接下來第一個節目：話劇《高中·大學》。演員們都很好地投入角色中，精彩地演出每一幕，博得掌聲陣陣。話劇幽默搞笑，同學們都不停地發出笑聲，而且話劇 反映了當前大學新生面對教育的轉型，面對與中學截然不同的受教育方式，面對從中學到大學的蛻變所表現出來的種種行為，引發同學們的深思。旁白最後的結語很好地總結了話劇所要表達的意義。同學們都有所感觸，瞭解到高中和大學的許多不同的地方。
3、 班長和團支書發言，發表了各自的對轉型教育的看法和以後對我們班的希望，讓同學們陷入深思並贏得了同學們的熱烈掌聲。
4、 接下來主持人有請特別嘉賓團總支副書記——賈迎偉同學講話。同學們都熱烈歡迎。賈迎偉同學發表了自己對轉型教育的想法和表達了對審計一、二班同學們的冀望。同學們也提出了有關轉型教育方面的問題並和嘉賓進行交流，大家都受益良多。而且嘉賓與同學們互動表演，有同學獻花等。同學們掌聲不斷，表達了對這位嘉賓的敬意和寄託了以後審計一、二班一起好好生活的祝願。
5、 在氣氛高漲時，迎來了下一個節目吉他彈唱《優習星願》。原本火爆的場面，漸漸地安靜下來。同學們都靜靜地聽著這首平靜的略帶憂傷帶動同學們心靈的歌曲。歌聲婉轉動 聽，傾訴了在大學裡一份真摯，難捨，傷感的愛情和無論遇到任何困難，都要追逐自己心願的理想。同學們都默默地聆聽著，此時無聲勝有聲。
6、 接著是同學的朗誦，朗誦話題為《深入轉型，你我都行》。朗誦的同學用感人抒情的話語訴說了高中與大學的生活變化，深刻地挖掘了轉型教育的重要性和體現了在大學裡自覺，主動，勤勉這一永恆的主題。讓同學們更快地適應 大學生活，融入大學這大家庭。
7、 在主持人的領導下，進入班會的趣味遊戲。同學們都圍成一圈站著，隨機選出一名同學。那位同學被矇住眼睛，隨意走到一位同學面前，與之進行簡短對話後，念出對方的名字。若該同學辨別不出對方的名字，選擇一位異性擁抱。這遊戲讓大家意識到融入班級，搞好人際關係，與同學們熟悉的重要性。同學們歡聲笑語，都樂在其中。這遊戲將班會推向高潮。
8、 在班會的尾聲，迎來了本次班會的又一個高潮：全班同學手拉手圍成一個圈齊唱《朋友》。在琅琅的歌聲中，班委逐位向同學分發棒棒糖，寓意班級生活的甜蜜，並對以後班級生活的祝福。適逢有同學生日，主持人帶動大家齊唱生日歌，給了生日同學很大的驚喜。同學們歡聲一片紛紛上去和該同學擁抱。在歌聲中，班會完美結束。
八、活動總結：這次班會的每一個節目都有各自的特色，都充分體現了轉型教育這一主題。讓同學們深刻了解到高中與大學的許多不同之處。自勉、自尊、自覺、自信、自立、自愛貫穿大學的每一分每一秒。從生活、學習、心理上成功轉型，是同學們儘快融入大學生活，主動與人交往，成功、快樂地度過大學四年所具備的。這次班會能成功舉行，多謝班委們的認真策劃，參加演出的同學們積極排練和配合和積極參加這次班會活動的同學。更要多謝學習部的同學來觀看。我們堅信以後的工作能做越做越好。
審計一班班委會
xx年11月14日
策劃方案 篇9
一、活動背景
為了更好地發掘、傳承和創新端午節的文化內涵，使之與現代社會相融合，唱響"我們的節日"主題，給古老的節日注入新的因子，讓社群居民以貼近現實和現代的方式來過好端午節，近而引導社群居民進一步瞭解傳統節日、認同傳統節日、喜愛傳統節日、過好傳統節日，促進人與自然和諧相處，增強社群的凝聚力，我社群特組織如下活動。
二、立夏居干與新開養老院老人一起包餃子
時間：x月x日
地點：X養老院
參加人員：社群居幹
活動目的：x月x日正好是，南通有立夏碰蛋、吃蛋的習俗，以寓意不疰夏。新開養老院現有20多位老人，“老吾老以及人之老”，為了讓老人們在敬老院也能享受到天倫之樂，安度盛夏，社群居委會幹部利用中午時間，到養老院，與老人們一起包餃子、鬥蛋、吃蛋。
三、骨健康知識講座
時間：x月x日
地點：居委會
參加人員：社群老年居民
活動目的：健康的身體來源於健康的生活方式，健康的生活方式要有健康知識引導。為了讓社群老年居民瞭解更多的健康知識，邀請骨健康專家來社群上骨健康知識講座。
四、包粽子比賽
時間：20xx年x月x日
地點：居委會
參加人員：社群居民
比賽細則：
1、每位參賽者包2斤糯米，比時間、質量、外觀、口味。
2、米、蘆葉居委會準備，盆、勺子等輔助工具自帶。
3、粽子口味自定，輔料諸如紅棗、紅豆自帶。
4、最後評出一等獎一名，二等獎兩名，鼓勵獎若干名。
5、包好的粽子送給社群孤寡聞老人，低保戶。
活動目的：
通過比賽，既讓大家繼承傳統習俗，瞭解端午節的知識，又增進社群與居民之間的感情。把粽子送給社群孤寡聞老人，低保戶把傳統節日的意義又進行了深化，以此來增加社群的凝聚力。
策劃方案 篇10
*活動目的
1、以為新人做求婚策劃為契機，掀起洛陽求婚高潮，吸引媒體眼球，變相增加公司名稱在媒體上的曝光率，從而提升公司知名度。
2、通過對求婚現場的佈置，大量融入今世福元素，吸引大眾眼光。
3、活動現場選在門店附近，帶動門店人氣，增加客流量。
*活動背景
自從江蘇衛視《非誠勿擾》一炮走紅後，中國相親市場也隨之高潮迭起。《我們約會吧》、《為愛向前衝》、《相親相愛》、《百裡挑一》、《相約星期六》、《緣來是你》、山東的《愛情來敲門》等相親類節目層出不窮，而觀眾對此類節目也對此樂此不疲。
目前我國已經有專門的求婚策劃機構，但是洛陽仍未一片空白。策劃成功後會在一段時間內成為洛陽百姓談論的焦點。
*活動時間
20xx年9月7日~20xx年9月20日
*活動地點
萬達廣場 新都會 王府井
*活動主題
《緣牽今世 福聚佳人——香港今世福珠寶大型求婚活動》
*活動內容
前期（9月7日~9月15日），吸引想求婚的人員報名參加本次活動，然後甄選出合適的人員參與活動。
中期（9月16~17日），佈置求婚場地，現場求婚。
後期（9月18~20日），評估活動效果，並進一步把活動跟進。
*報名策略
凡參與報名人員，在9月15日參與活動甄選後均可以獲得價值100元的銀飾代金券。
入圍的三名人員，將會在今世福珠寶的精心安排下，在浪漫唯美的氛圍中，向自己內心最深處的她，表達自己最由衷的愛戀。無論求婚是否成功，都將獲得今世福提供的價值20xx元的對戒一副。
*前期準備
1、9月7日通過商都網洛陽城市BBS發表題為《鼓足勇氣向她求婚，香港今世福祝你一臂之力》的帖子，其內容主要為這次活動的內容、意義和報名方式》。
2、店內人員對顧客的口頭宣傳。
3、9月15日，在萬達廣場店舉行甄選活動，內容為你為什麼向她求婚的理由。
*活動佈置方式（形式統一）
第一場 萬達廣場 《煙火之戀 》
晚上8點，燃放煙花。響聲隆隆，煙花燦爛，突然記住了對方永恆的美好。
第二場 新都會 《熱氣球的浪漫》
上午10點，在地面時向對方求婚，然後隨著熱氣球的徐徐升空，在音樂裡體會千載難逢的浪漫。
第三場 王府井 《水晶之戀》
王府井前，在樓宇各個角度從空中向下吹肥皂泡，漫天飄搖的經營的肥皂泡中，創造夢幻唯美愛情氛圍。