相互尊重作為一種社會行為準則和交往的處世基礎，是順利開展工作建立良好社會關係的基石。
“以人為本”尊重人的感情，從而在班組中營造一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛、強化團體意識、使企業員工之間形成強大的凝聚力和向心力。這是為什麼提出“尊重”這樣一個為普通人接受而又被普遍漠視的文化概念、用於企業文化、企業建設的重要原因，我想通過以下幾個方面對這個理念進行表述：
第一：尊重他人，才能贏得他人的尊重。這樣的理念可以得到絕大多數普通人的認同，基於這點把這個概念提高到企業文化的核心理念。
第二：對工作的尊重。是應該得到尊重的工作，可以給自己帶來收穫、帶來快樂、帶來前途、帶來對未來的希望，我們可以通過工作展開自己的生活，開創自己的事業，提升個人素質，工作是一個長期累積的過程，是需要一個人拿出最大的耐心、恆心來期待工作給自己豐厚的回報。在這個意義上，工作是應該得到重點尊重的，尊重工作，因為她可以帶來你所需的一切。
第三：對工作成果的尊重，工作有了成果，是通過不懈的努力得到的，企業的發展，個人的成長就像上階梯，現在的成果是在上一個成果基礎上得來的。我們的企業走上新的臺階、完成新的'目標，完全依靠集體的力量，通過團結協作、一個階梯一個階梯的攀登中得來的，個人的成就同樣也非一人之力可以達成，“班組”作為我們企業最基礎的團隊力量，成為我們企業和個人成長的源動力，對我們這個小“團隊”的尊重和維護，便是對工作成果的尊重和維護，反之，對工作的尊重也是對團隊的尊重。
第四：對自己的尊重。“自輕者人必輕之”也就是說尊重自己，才能得到別人的尊重，那麼怎樣才是自尊自重呢？首先，它不是夜郎自大，也不可能輕易獲得，在與人交往中，時刻做到尊重別人，在工作中，不斷挖掘自己的能力，提升自己在企業中的價值，通過不斷的積累，使大家逐漸認識到你的價值、獲得大家的認可，才是實實在在的自尊自重之道。
第五：對企業的尊重。“事物皆有根本”每一個人都需要藉助一個載體來實現自己人生的夙願，企業是一個人格化的載體，你從事了這一行業，那麼相互尊重就成了必須的社會行為。尊重他人，才能贏得他人的尊重，尊重就像一縷春風、一泓清泉、一顆給人溫暖的舒心丸，一劑催人奮進的強心劑，只要有我們處處以“尊重”至上，那麼就有人間的真情在，就有未來的希望在，就有成功後的繼續奮進，就有失敗後的東山再起。