這類孩子大多聰明靈敏、好奇心強、感情豐富，但部分孩子被列為差生。
比起其他孩子來，精力過剩的孩子所承受的心理壓力往往高得多，原因在於，他們表現出來的好動、好問和淘氣往往會被大人們視作不聽話或不規矩。
據美國兒童教育專家瑪莉·科爾辛卡博士從事的一項專題研究，在學齡前幼兒中，精力過剩者所佔的比例不小於10%。孩子精力過剩的具體表現因人而異，但大多聰明好動、反應靈敏、好奇心強、感情豐富，但同時也往往比一般同齡孩子更為頑皮。其中不少精力過剩的孩子還被列入類似朽木的差生中。
精神過剩與遺傳有關
研究顯示，孩子的精力過剩主要受到了遺傳因素影響，他們體內一種內分泌腺素———腎上腺素的成分就明顯高於普通孩子。專家們還驚奇地發現，比起其他孩子來，精力過剩的孩子所承受的心理壓力往往高得多，原因很簡單：他們表現出來的好動、好問和淘氣往往會被大人們視作不聽話或不規矩。
此外，過剩的精力由於找不到正常、足夠的渠道發洩出去，他們還常會處於一種類似青春期少年才有的煩躁、焦慮等不平衡的心理狀態之中。
通過實施一項試驗計劃，科爾辛卡博士總結出了對付精力過剩的孩子的辦法：建立親密關係。
作為父母和教師，主動和精力過剩的孩子建立親密關係是至關重要的。其潛臺詞是：你並非人見人厭的壞孩子。此舉可幫助他們大大減輕心理壓力。
因材施教。不論在家裡還是在幼兒園，都可以向他們提出較難的問題，或讓他們參與比同齡人更需要體力、智慧的活動和遊戲，這樣他們就不會盲目地自高自大。
讓他們多與大孩子玩
鼓勵與大孩子為伴。正因為他們精力過剩，讓他們與比他們大二三歲的大孩子為伴倒不失為明智之舉。
保護他們的獨立性。精力過剩的孩子往往較早懂事，也較早成熟，由此讓他們比一般孩子更早些享受獨立性甚為重要。
可能因出類拔萃而自負
幫助他們克服自滿情緒。這類孩子很可能因出類拔萃而產生自負情緒，家長和教師須合力幫助他們認識到：他們只是在某些地方比較好。
擴大他們的視野。經常帶他們去博物館、體育館、圖書館、天文館等地方，讓他們過剩的精力有足夠的通道得以發洩，同時也可幫助他們知道天外還有天。
這類孩子往往太有主見
教育須耐心。要培養一個精力過剩孩子成才，在某種意義上比培養一個智力和精力平平的孩子更為艱難，因為這些孩子往往太有主見，此時耐心就顯得格外重要了。
厭職情緒在女性當中相當普遍。不知怎的，這段時間厭職情緒高漲，只要一走進辦公室就胸悶氣短，真想辭職了事。我把這種情緒透露給了父母，他們馬上大驚小怪地亂作一團，最後總結性地批評我：打工謀生的人有什麼資格談厭職？我一聽，更是怒火中燒，我怎麼就沒資格厭職了？打工的就不能有自己的心情？必須毫無怨言地夾著尾巴做人？
這是一個朋友在酒吧裡對我發的一番牢騷。看著她義憤填膺的樣子，你根本無法想象她是全球著名會計師事務所在中國的高階僱員，薪水豐厚，待遇甚優，是諸多人士嫉妒得眼睛發綠的物件。可作為好朋友，她時不常就會跟我釋出一通馬上辭職！的宣言。
想不明白工作狂人對職業何來那種顛撲不破、不離不棄的熱愛，作為職業女性，哪個人沒有被厭職的情緒困擾過？有真的痛快地一走了之換工作的，有嫁人的，有乾脆賦閒在家的……不過，大多數人還是忍氣吞聲地熬下來，畢竟工作是為了餬口，新房子等著供款，吃喝玩樂離不開錢，看在money的面上，忍受吧！
女人工作，真的全是為了錢嗎？如果按照這個邏輯推理，如果不缺錢，那就完全可以不工作；或者僅僅是憑興趣工作，厭煩了就一走了之？工作，在我們的生活裡到底是什麼角色？當厭職的情緒襲來，我們應該怎樣應對？
職業專家分析，女性的厭職情緒有階段性和週期性之分，如果更加細分，在週期性厭職中可以分成不滿型厭職、情緒型厭職和壓力型厭職；在階段性厭職中又可以分為挫折型厭職、平臺期厭職和逃避型厭職。
逆水行舟，不進則退--壓力型厭職
如果我每年不能掙到一定數額的利潤，我的業務就無法運轉下去。在平面廣告業奮鬥了11年的高海燕每天都面臨這個問題。10年前，我什麼困難都不怕，一心往前衝，多大的困難都認為自己有能力克服。可現在，我的經驗多了，膽子倒變小了。面臨同樣的壓力，我無法做到盲目樂觀了。我為人不夠老到，在工作中遇到突如其來的問題時，常常表現得束手無策。這時我就會想，那麼多女人不用做事都可以生活得衣食無憂，而我少年離家就苦苦打拼，承受巨大壓力，我這是何苦來呢？
每當這時候我的厭職情緒就滋生出來，非常想逃避，不想去上班了。其實我心裡明白，不能就此放棄。於是為了排遣壓力，我就找個沒人的地方坐在車裡聽著傷心的歌大哭一場，這辦法還真挺管用的，哭過之後心情會輕鬆不少，算是給自己減壓的辦法。
我的性格溫和，又特別執著，認死理，一條道跑到黑。我總是認為，做事業就像撫養孩子，既然生下了他，怎麼可以撒手不管？一定要負責到底才對啊。儘管工作中的壓力經常讓我茶飯不思，愁眉不展，我也不會就此放棄的。
專家點評：很多銷售員、創意人員和公司的經營者都在抱怨：連續不斷的業績考核和生存壓力使神經瀕於崩潰，想放棄工作又捨不得高薪的待遇或已經取得的成績，可如果神經長期處在緊張的壓力中，對身心都是沒有好處的。如果想長期從事壓力大的工作，就需要具備激情、經驗、毅力和好心態。如果對照之後發現自己有某些不足，應該著重培養和鍛鍊。一旦發現自己因為壓力開始厭職，就應該給自己放個假。壓力應該是階段性的，由放鬆的假期來補償，由此恢復平衡的心態，這樣才可以舉重若輕地對待困難。
從來沒受過什麼委屈--挫折型厭職
某著名上市it公司辦公室主任李麗說：我算是個幸運的人，順利地考上大學的熱門專業，畢業後又分配到當時非常令人羨慕的國字號外貿公司。然而工作了幾年之後，周而復始、一成不變的工作模式，以及沉悶的工作環境，使我的工作熱情漸漸冷卻。我越來越感到理想與現實的巨大差距，加之對外面的世界瞭解甚少，從前的熱情已被無奈取代，上班幾乎成了負擔，強烈的厭職情緒與日俱增。與其這樣混下去，不如回家算了，我甚至希望通過婚姻來改變現狀，放棄工作。想想自己還這麼年輕就對未來喪失了信心，有時還會感到不寒而慄。但看到越來越多的同事，尤其是同期或後來分配來的同事紛紛辭職，我又開始蠢蠢欲動，甚至想通過移民改變現狀。
專家點評：輕度的'挫折型厭職來自對目前職業的不滿：工作枯燥無味、工作條件太差、報酬太低、離家太遠、工作時間太長、沒有發展前途、同事關係難處、領導脾氣太壞……年輕的女性經常因此產生厭職情緒。可考慮通過更換工作來消除。
山窮水盡疑無路--平臺期厭職
怎麼看張華都不像是一個會厭職的人。她性格爽朗，有話就說，不管是人前人後，很少有無精打采、多愁善感的時候。張華把自己比作趕大車的，從1992年以來，趕著自己公司的這輛大車一路快跑。當然，早起不想去上班的情況也不是從來沒有過，但機會不多，一下子就忘記了。
訊息：喪親之痛非但不痛，還出現了一系列的情感倒錯表現，旁人紛紛指責當事人不孝無情，又或者懷疑她們有精神分裂症的前兆，懷疑的目光令她們倍感煎熬。
專家分析說，這類個案並不鮮見，人的情感有多樣並存的同時，也有優勢情感之分。當優勢情感佔上風時，人可能會在一段時間內出現異於常人的心理及行為表現。周邊寬鬆、理解的生活環境，有利於患者快速回復健康。
亡母之痛並不痛
最近，家住金花街附近的凌阿姨的情緒倍感困擾。原來，去年年底凌阿姨癱瘓臥床10年的老母親去世了，清明節前幾天凌阿姨就早早約上親戚去掃墓。但不知道為何，自從老母親去世後，從前沉默寡言的凌阿姨突然變得外向了。掃墓當天她表現得很活躍，有點不太像一個新近喪母之人。凌阿姨的表現讓其他親戚感到不解。老人家埋怨她不孝，年輕人擔心她精神失常。
接受記者採訪時，凌阿姨說：我也不知道自己為什麼這麼開心。她說，10年來她承受了常人難以想象的體力和經濟壓力。照顧病人端屎倒尿，忙完了工作忙家務，人都差不多累跨了。她覺得自己差點就崩潰了。母親去世她固然悲慟，但不用再照顧病人了，她感到一陣輕鬆。
男友去世很開心
最近男友去世的阿玲也有和凌阿姨同樣的心理感受。在某醫院心理門診求助的阿玲介紹說，早在相戀之初，她就知道男友有嚴重的心臟病。因此，他們這段戀情從產生之初就遭受雙方家長的堅決反對。阿玲反覆強調，她其實非常愛自己的男朋友，絕對不希望他死去。而當事情真的發生後，她反而覺得情緒很放鬆，之前從來不肯去參與體育活動的人，如今竟然主動邀約朋友組織球賽。
對此，專家分析說，像凌阿姨和阿玲這類病人其實並無重大精神疾患，但這類的求診個案數量漸多。原因是社會生存壓力大，礙於情面或者道德壓力，不少人違背意願維持生活現狀導致壓力漸大。當壓力源驟然卸下，出現短時間性類似情感倒錯的情緒反應。
廣醫心理諮詢中心副主任李幸民就認為，假如在3個半月之後，症狀仍舊沒有恢復正常，建議就醫。他說，人的情感是豐富多樣的。就凌阿姨而言，家中出現長期病患者，家人身心負擔之重是外人難以想象的。凌阿姨10年如一日照顧病母，她的悲慟之情彷彿被透支了一樣。在母親離世後，她原本應有的悲慟之情或許尚存，但其身心重壓驟去，隨之而來的欣喜之情佔了上風也是人之常情。同樣，阿玲的遭遇也有相似之處。她因情感和社會道德始終堅持和重病男友相戀，但感情路上波折太多，令阿玲早感疲倦。男友的心臟病她早已預知，因此對方的死毫無懸念也構不成衝擊了。所以阿玲並沒有旁人想象中的悲哀。
情感倒錯要注意
廣醫醫學教育研究室尚鶴睿副研究員分析說，凌阿姨和阿玲前期的輕快感顯然是可以理解的，而凌阿姨後期的惶恐不安也是由於不當指責對她形成不良刺激，構成內疚心理。她指出，造成這系列心理反應的根源很可能是因為當事人本身就有內向、依賴性強、獨立性差、情感不分明等的性格。因此，有類似性格特徵的人，在遭遇長期重壓猛然消失後，情緒波動屬於正常，身邊人應該給予寬容和理解的環境，讓其快速回復平靜。
此外，尚鶴睿提醒，假若是長期或者無緣無故出現情感倒錯，該笑時哭，該哭時笑的情況，則很可能是精神分裂的徵兆，應該引起病患及其家屬的注意。