昨天上午，連日陰雨暫時收斂，8點不到，中國計量學院體育館外，就已聚集了不少年輕人。9點，浙江省暨杭州市首批共青團“青年就業創業見習基地”推薦會，在這裡火爆開場。
這是團省委推出首批271個“青年就業創業見習基地”後，由團省委、杭州團市委、杭州市青年企業家協會等單位，為見習崗位和青年安排的第一次“親密接觸”。
據統計，參加推薦會的青年有近25000人次。
青年
拿到見習崗位，就業成功一半
推薦會現場，大概是計量學院除了就餐時間的食堂外，人流密度最大的地方。一些規模較大的企事業單位前，排起了幾米長的隊伍。
浙江水利水電專科學校的應屆畢業生朱新宇，剛從杭州娃哈哈集團有限公司的展位前，擠了出來。
“就簡單問了幾個問題，跟一般招聘會差不多。”朱新宇的表情比較輕鬆。
朱新宇學的是機電一體化專業，工作並不難找。但他說，之前找的幾份工作，學不到東西，發展前景也不好。
“聽說見習崗位專門有師傅帶，而且企業會優先錄取。”朱新宇對自己很有信心，如果能得到這個見習崗位，他有信心能留下來。拿到見習崗位，就業等於成功了一半。
不但有信心，他連正式工作後的目標都定好了，“先從車間幹起，再往管理崗位努力。”
所以，雖然是見習崗位推薦會，人氣卻一點不比人才市場的大型招聘會差。
大一大二的也來熟悉流程
“那邊青年專修學院也招財務，我們過去看看。”計量學院經管分院財務專業的楊潔，拉著同學，往人群裡擠。
但楊潔被招聘企業拒絕了，因為她才大二，而推介會是面向應屆大中專畢業生、已畢業未就業的大中專畢業生、下崗失業青年和青年農民工。
“沒關係，我就是來看看怎麼個流程，早點接觸，對以後找工作總是有好處的。”楊潔笑了笑，又往人群裡擠了進去。
計量學院大一學生戴劍迪，目的明確，“我們學院大一是不分專業的，我來看看，哪些崗位比較熱門，大二選專業的時候，能做個參考。”
企業
企業老總親自點將
“每年形勢不一樣，今年熱，明年可能就冷了，你靠這個選專業，不太合適。”浙江國信汽車租賃有限公司副總經理孫新軍，“糾正”戴劍迪。
昨天的推薦會現場，不少展位都是企業老總親自坐鎮。
因為他們覺得，見習推薦會比一般招聘會，眼光要更準，招聘方式要更靈活。
“比如剛剛有個女孩子，資質不錯，但她的專業不在我今天招聘範圍內。”遇到這類情況，孫新軍說，如果不是他在，很可能剛問了專業，她就被回絕，企業也就錯失了人才。
“見習崗位更要慎重，因為企業要用心培養一個人不容易，所以就自己來了。”杭州一統科技有限公司董事長錢迅雷說。
見習基地不怕人才“跳槽”
對於見習崗位的'青年，企業要拿出時間和技術，慢慢培養、磨鍊他們。但見習人員不是正式員工，培養出來，流動性可能比正式員工大。
花心血培養了人才，最後卻流到其他企業。這樣的事，見習基地的企業並不擔心。
“我們拿出見習崗位不是負擔，反而有好處。”孫新軍說，過去企業都喜歡有工作經驗的，不願培養新人，這樣，不光大學生找不到工作，企業選擇人才的範圍越來越小，往往找不到最優秀的人才。
因為“青年就業創業見習基地”很規範，參與企業多，規模大，培養出來的人才也許會跳槽，但也會有其他企業培養的人才流動過來。
互動
未招滿崗位將在網站公佈
“等校內實習結束，我就去公司了。”計量學院機械電子專業的應屆畢業生沈偉弟，順利獲得見習崗位，“招聘會我也參加過，還以為這次又沒戲了，沒想到挺順利。”
“還不錯，我總共招7個，已經定下來6個。這6個人，我還是比較滿意的，要好好培養。”錢迅雷笑著說。
據統計，此次首批共青團“青年就業創業見習基地”崗位推薦會上，共有823人達成見習意向。
而另外1000多個仍然空缺的崗位，由杭州團市委統計後，將公佈在杭州大學生創業俱樂部網站部分崗位也將同步公佈在“浙江省青年就業創業見習基地”網站
昨天沒能找到合適崗位或錯過推薦會的青年，可試試在網站上直接向企業投出簡歷。
鏡頭
團省委副書記擠進推薦會
鼓勵青年“磨刀不誤砍柴工”
昨天上午9：30，團省委副書記周柳軍，也跟著應聘的大學生們，擠進推薦會。
在企業展位前，周柳軍常常停留下來了解情況，“感謝你們，為我們的青年拿出崗位，擔負起培養青年人才的責任，希望這次能招到合適的人才。”
對於在現場尋找機會的年輕人，周柳軍又像朋友一樣，拍拍他們的肩膀：“同學，想找什麼崗位？看到合適的嗎？”
杭州職業技術學院的大四學生黃祥，學的是數控專業，周柳軍馬上鼓勵他，“跟製造業相關的專業，工作不難找，只要自己肯下工夫，好好學好好幹，希望你今天能在這裡找到滿意的崗位。”
除了鼓勵，周柳軍也對廣大青年提出希望。
周柳軍說了一件發生在自己身上的趣事，現在不少大學自主考試的考題很“怪”，比如“蛋炒飯怎麼做？”他用這個問題考了自己的孩子，孩子的回答讓他哭笑不得，“他說先放飯，再放蛋，最後放油，炒一炒就行了。”
這就說明了實踐的重要性，“磨刀不誤砍柴工，就業是砍柴，見習就是磨刀。只有實踐了，積累了，才能提高自己就業創業的本領。”
同時，周柳軍也希望，更多企業能勇於承擔社會責任，積極為青年提供合適的見習崗位；希望企業在接收見習人員後，能高度負責，力求取得實實在在的效果；希望這些見習基地，能培育和挖掘適應企業發展的人才，滿足企業的人才需求。