識人和用人
創業需要精兵強將，需要蒐羅天下高人，最簡單的方法是在網上找，你把年齡、學歷、工作經歷往招聘網站上一輸入，電腦會自動為你配送所需要的'人才，即所謂網路“速配”，在這裡，“人”和你去商場裡買的“貨”差不多，你提出硬性指標，機器馬上給你提供“速配”的結果。仔細想一想看吧，這種“速配”方法也許給豬配種可以，給創業公司配人，能行麼？！
創業公司裡的精兵強將是很難完全按學歷、工作經歷來挑選的。一個名牌大學的電腦博士，又在跨國大公司裡混到了副總裁的職位，此人是不是有能力、有興趣到你寒磣的創業公司裡任高管，帶領一家小公司從無到有，從小到大，從虧損到盈利，天曉得。
大公司裡的人才和小公司裡需要的人才是不一樣的，無論他們的能力，價值觀，做事風格、奮鬥目標也都大不一樣：
大公司里人浮於事 創業公司裡沒有肥肉
大公司裡得能說會道 創業公司裡得少說多做
大公司裡層層官僚 創業公司裡說幹就幹
大公司公務艙五星級賓館 創業公司經濟艙+如家經濟房
大公司每天8小時 創業公司每天16小時
大公司一人幹一件事情 創業公司一人幹十件事情
大公司裡阿姨掃地 創業公司里老板掃地
大公司里人人都是螺絲釘 創業公司里人人都是一條龍