3月29日，“2014春季留學英才招聘會暨高階人才洽談會” 在北京亮馬河大廈會議中心舉辦。據介紹，此次招聘會彙集國內逾120家知名企事業單位，招聘崗位超過1000個，行業涵蓋金融、工程、網際網路資訊、法律及文化教育等多個領域，吸引了眾多應聘者。
資料顯示，今年全國高校畢業生規模將達727萬。這意味著，繼2013年高校畢業生達699萬人，獲稱“史上最難就業季”後，2014年將再增28萬，就業壓力依然很大。
在此就業大背景下，對於有著國際教育背景的海歸來說，也同樣面臨著嚴峻的考驗。日前在京召開的“2014春季留學英才招聘會暨高階人才洽談會”就吸引了不少海外留學回國人員。據教育部留學服務中心主任孫建明介紹，有應聘者早上5時便到現場等待。
筆者在招聘會現場採訪瞭解到，海外歸國人才雖然有一定的優勢，但是找到一份好工作也並非易事。企業在招聘人才時，要求也各不相同。
進高校 門檻高
招聘會當天，高校是招聘方的一個重要組成部分，共有北大醫學部、中國傳媒大學、首都師範大學等10多家單位參會。值得一提的是，高校在用人方面要求比較高，“我們對學歷的要求基本上是博士。”中國傳媒大學的負責人介紹說，“此外，我們還希望招收到一些海外著名高校的教授或者副教授。”
參會的中國地質大學(北京)、北京電影學院等也都有相同的學歷要求。由於高校招聘的崗位多數都是教師，所以專業的限制也比較嚴格。除學歷方面的高要求外，學校也希望招收具有教學經驗和較高科研水平的人才。
雖然當天有很多應聘者在高校的展位前駐足，但真正遞上簡歷的留學生卻並不多。“這可能與高校自身的招聘門檻有關，我們對應聘者的學術能力和英語能力要求都比較高，相對來講，這方面的人才比較稀缺。”北京中醫藥大學的相關負責人告訴筆者。
看學歷 重能力
相對於高校，國企、外企和民企對學歷的要求比較靈活。“我們對學歷的要求並不是那麼嚴格，主要還是看學生自身的素質，只要能踏實工作，我們都願意考慮。不同的崗位對應聘者有不同的要求，比如分析能力、邏輯思維能力和創新能力等等。”北京外企人力資源服務有限公司的丁經理告訴筆者。
大公國際資信評估有限公司的人事專員也有相同的看法。“學歷和學校的名氣只是一個參考因素，不是決定性的因素，所以不會一概而論。當然希望外語比較好，但是語言只是工具，公司更需要具有主動性且能吃苦耐勞的員工。”
而第一次參加招聘會的中國社會科學出版社則要求應聘者的學歷必須是碩士以上，相關負責人說：“有些國家的研究生學制只有1年，留學生的專業知識可能不夠牢固，所以我們不太偏愛英國等國的碩士畢業生。”
“今年是第一次招收海外留學生。” 在社會科學出版社編輯翻譯國外優秀圖書的計劃中，具備良好外語能力的海外留學生的作用“至關重要”。“我們還希望招收一些掌握德語、西班牙語、法語等的小語種人才。” 該出版社人事專員王朝如是說。
外語好 視野寬
“在國際交流中，如果不瞭解對方國家的文化背景，就會鬧笑話。”大公國際資信評估有限公司招聘負責人認為，留學經驗帶來的優勢不僅體現在外語上，更體現在具有開闊的國際視野上。“親身經歷過國外生活的留學生，會更加了解當地人的風俗習慣、思維方式、法律法規，也更能勝任外事工作。”
該負責人表示，根據以往的用人經驗，相比於國內院校的畢業生，海歸留學生往往更具有主動性。“主動是很可貴的品質，包括主動學習知識技能，主動尋求外界幫助，主動承擔工作責任。有獨立生活經驗的留學生行動力更強。”
“希望能通過招收海外歸國人才提高學校的科研能力。”北京中醫藥大學招聘負責人告訴筆者，“雖然學校是中醫藥大學，但是也有基礎醫學。國外高校的醫學教育體系相對成熟，希望海歸能帶來新鮮理念。”據該負責人介紹，學校的行政崗位也願意吸納一些有留學經驗的人才。
新東方教育科技(集團)有限公司人力資源部楊金表示，公司偏愛 “有職業態度，職業規劃清晰”的海歸人才。“因為服務物件的原因，公司對海歸的需求意向很明確。”楊金向筆者介紹，“在公司近兩年招收的留學生中，接收過一位有教育行業實習經驗的哥倫比亞大學畢業的學生。目前，他在瀋陽地區任諮詢主管。”