為求職人員搭建就業平臺，向招聘單位暢通人才資訊。7月21日，2012年瑞安市夏季大型人才交流會在市體育館舉行，參會單位110家，設定攤位112個，提供就業崗位約2400個，專業涉及市場行銷、機械設計製造、電子、物流倉儲、行政管理等。據悉，本次人才交流會接待進場求職人員達2000多人，達成初步意向1584人，現場直接落實248人。
90後畢業生佔六成
今年是首批90後應屆本科畢業生就業第一年，記者在現場發現，參加此次人才交流會的求職者大多為90後，佔應聘總人數的六成左右。
在普望網路科技有限公司招聘攤位上，招聘人員一上午收到15份簡歷，其中有9份為90後畢業生。
曾如意是今年剛畢業的90後應屆畢業生，畢業於寧波大學科技學院物流管理專業。“我剛畢業，沒什麼工作經驗，但我曾在好幾家單位實習過，有信心在這裡找到工作。”她說，月薪2000元是她目前的期望值。
“90後畢業生雖然沒多少經驗，但他們基本上都抱著學習的心態，對工資待遇無所謂。”浙江瑞申汽配有限公司人力資源經理薛先生說。他建議，90後可來他們公司應聘外貿跟單員而非外貿業務員。“從跟單員做起，可以接觸這個行業的方方面面，為以後做業務員所需的口才、人脈、思路等素質的培養打下基礎。”
“90後想法多，有激情，敢說敢做。”杭州肯德基有限公司招聘專員張女士說。“我記得有一個90後畢業生做的自我介紹是說他在公路上搭車去西藏的故事，很特別。”
但是，招聘方也認為，不少90後求職者不瞭解自己的工作意向，對所學專業也不夠精深，不少求職者還由父母陪著過來應聘。
招聘方直接用英語提問
一位應屆大學生精彩的英語現場回答吸引了記者，她姓周，是浙江工業大學的應屆畢業生。她告訴記者，自己在大學裡學的是國際經濟與貿易專業，但在一家房地產公司實習3個月後，還是感覺對進出口貿易比較感興趣，所以就來招聘會看看是否有合適的崗位。她說自己已有一個初步的'職業規劃。
在招聘現場，我們瞭解到，大部分招聘單位都喜歡應聘者具有1至3年左右的相關工作經驗，並且部分崗位的招聘要求應聘者英語四級以上，並且有良好的英語交流能力。溫州市品立進出口有限公司的招聘負責人，甚至直接用英語嚮應聘者提問，這著實考驗應聘者的英語聽說能力。該公司此次招聘外貿業務員、國內銷售副總等人才，其招聘負責人黃女士表示，他們注重應聘人員的工作能力，會說外語是外貿業務員必備條件之一。
營銷技術型崗位吃香
據悉，本次人才交流會，市場行銷類、汽摩配類技工和機械工程能源類人才需求居前三，分別佔崗位總數30.9%、14.5%和12.8%。其中，參加交流會的機械及汽摩配企業共58家，佔總數的69.3%，像瑞立集團等企業，需招聘技術型人才數十名。
市人才市場交流引進部部長戴餘東告訴記者，此次人才交流會相較於去年，呈現4個新特點：一是新面孔企業訂攤位比重高，這次交流會參加的企業有112家，其中新面孔企業有40多家。二是冷熱門專業依然明顯。除市場行銷類、汽摩配類技工和機械工程、能源類等急需崗位外，物流倉儲類、質量體系安全環境保護類、管理類等崗位也非常熱門。服裝紡織皮革類、交通運輸服務、零售服務類等比較冷門；法律（法務）類、酒店餐飲旅遊、美容保健娛樂類等崗位需求為零。三是與去年同期相比，營銷貿易類崗位需求明顯增加。營銷貿易類崗位需求共690個，同比增加160餘個崗位。四是人才進場明顯增多。本次交流會進場人才達2000多人，同比增加400多人次。
作者：孫凜