旗高校畢業生就業創業情況的調研報告應該要怎麼寫呢?下面是本站小編為大家蒐集整理出來的有關於旗高校畢業生就業創業情況的調研報告，歡迎閱讀!
為了全面瞭解掌握杭錦旗高校畢業生就業現狀，為旗委政府科學決策提供依據，促進我旗普通高等院校畢業生儘快實現就業和自主創業，20xx 年，人社局對我旗近幾年高校畢業生就業整體情況進行了專項調查分析。
一、杭錦旗高校畢業生現狀分析
(一)杭錦旗高校畢業生情況
根據教育部門統計資料，近幾年杭錦旗籍高校畢業生每年800 人左右，且今後還將保持一個時期。
(二)杭錦旗高校畢業生就業情況
2xxx年至今杭錦旗籍高校畢業生就業2592 人。機關事業單位公開招聘1822 人，佔70.29% ，其中女性1572 人，佔60.65% ，少數民族782 人，佔30.17% ;企業招聘628 人，佔24.23% ;通過創業培訓、小額擔保貸款扶持實現自主創業人數為142 人，佔5.48% ，主要從事個體工商戶。
(三)杭錦旗未就業高校畢業生情況
截至目前，在我旗代管檔案的杭錦旗籍未就業高校畢業生2113 人，其中：
1. 未就業高校畢業生中女性有1185 人，佔56.08% ，男性有928 人，佔43.92% ;漢族有1491 人，佔70.56% ，蒙古族619 人，佔29.29% ，回族2 人，佔0.10% ，滿族1 人，佔0.05% 。資料表明女性應往屆畢業的大學生較多，另外，少數民族未就業高校畢業生比例偏大。
2. 未就業高校畢業生中研究生學歷5 人，佔0.24% ;本科學歷人數為283 人，佔13.39% ;專科學歷1537 人，佔72.74% ;其他學歷288 人，佔13.63% 。資料表明未就業高校畢業生中專科學歷人員就業難度較大。
3. 未就業高校畢業生中文科類有856 人，佔40.51% ，理工科類有1257 人，佔59.49% 。
4. 未就業高校畢業生中20xx 年畢業286 人，佔13.54% ，20xx 年畢業114 人，佔5.39% ，20xx 年畢業286 人，佔13.54% ，20xx 年畢業145 人，佔6.86% ，20xx 年以前畢業1282 人，佔60.67% 。資料表明20xx 年後高校畢業生因參加各地機關企事業單位的招聘考試，其學籍檔案由學校、人才市場或自己保管，還沒有全部委託本旗管理，現代管檔案中未就業高校畢業生 20xx 年以前畢業的人員佔大多數。
二、高校畢業生就業創業方面存在的突出問題
(一)高校畢業生擇業觀念滯後。 受傳統觀念影響，大學生就業期望值仍然偏高，對就業穩定性的要求逐年提高。擇業觀念的滯後主要體現在四個方面，一是就業地域的選擇上，杭錦旗高校畢業生普遍偏好經濟發達地區或城鎮就業，不願意選擇在農村牧區基層就業;二是在行業的選擇上，眼睛只盯著黨政機關、事業單位和國有企業，不願意去中小企業就業，而到其他就業單位擇業時過度考慮追求眼前的工資待遇，很少考慮今後的自身發展;三是在工種的選擇上，大多喜歡坐辦公室等輕鬆的工作，不願意從事專業技術工等相對髒、亂、差的工作，認為上了大學，有了文憑就應該從事腦力工作;四是就業心理不成熟，存在社會實踐能力較差。許多高校畢業生存在嚴重的攀比心理和等、靠、要心態，沒有對自己有一個正確的.評價，沒有對自己求職就業的情況有一個良好的規劃，坐等家長和依靠政府來安排工作，缺乏主動尋找工作機會的積極性，錯失了很多就業機會，導致就業難度越來越大。
(二)學非所用，用非所學的矛盾存在。 杭錦旗高校畢業生在就業問題上還存在著所學專業與企業需求不吻合的問題，例如煤化工、機電類專業在杭錦旗各企業中是有需求，但杭錦旗現已登記的高校畢業生中僅有20 人為相關專業人員。學歷層次也參差不齊，沒有相關的工作經驗，絕大部分人員專業不符合本地企業工作的需要，部分高校畢業生"高分低能"，運用知識的能力較差。近年來，有很多用人單位反映，新錄用人員普遍學歷高了、能力差了，特別是80 後、90 後的獨生子女大學生，心浮氣躁，不肯吃苦，眼高手低，進取意識較差，高校畢業生雖然在學校學習了很多知識，但在實際工作中很難沉下身子將所學知識運用到具體的工作中，穩定性、忠誠度和職業化程度不高，跳槽頻繁，流失率相對較高。
(三)企業吸納能力不強。 因歷史原因我旗工業基礎薄弱、企業規模不大、數量不多，發展滯後，加之受金融危機和經濟下行壓力的影響，正常運轉的規模以上企業少，導致企業吸納高校畢業生能力不強，嚴重製約了高校畢業生就業。
(四)自主創業就業能力不強。 高校畢業生學歷層次較高，知識面較廣，但由於社會閱歷不深，實踐經驗不足，組織協調能力不強等因素制約，加之受經濟社會發展環境、人口、地域等條件影響，導致高校畢業生就業創業動力不足，難度加大。
(五)鼓勵高校畢業生創業和到基層就業的鼓勵政策滯後，落實不到位，影響了大學生創業和到基層就業的積極性。
(六)女性和少數民族高校畢業生就業困難。 女性由於其生理、心理以及傳統觀念等方面的影響，在就業時會相對男性更加困難一些，就業渠道也會比較窄，少數民族大學生由於受語言文字和地域的限制，所學的專業多為文史類，相對比較單一，造成擇業面比較窄，而目前杭錦旗現有幾大規模以上企業，所需要的多為理工類、煤化工類技能型人才，事實上形成了蒙古語授課畢業生與企業用工需求不相匹配、造成了這部分大學生就業難。
三、解決杭錦旗高校畢業生就業困難問題的對策建議
(一)加強宣傳引導，轉變就業擇業觀念。 通過採取多種方式，充分引導和鼓勵高校畢業生更新就業觀念，引導未就業高校畢業生消除優越感，調整就業期望值，合理制定職業規劃，眼光向下，腳踏實地，到基層、到中小企業就業，樹立先就業後擇業的觀念，不斷學習新的知識，提高本領，積累經驗，找到適合自己的工作崗位，最終實現穩定就業。
(二)完善政策，鼓勵自主創業就業。 認真貫徹落實《內蒙古自治區人民政府關於進一步做好普通高校畢業生就業工作的意見》(內政發〔20xx 〕4 號)、《鄂爾多斯市促進高校畢業生就業辦法》(鄂府發〔20xx 〕96 號)、《十萬大學生鄂爾多斯創業就業圓夢行動優惠政策》(鄂府發〔20xx 〕48 號)檔案精神，旗委政府制定和完善促進高校畢業生就業創業政策，採取多種措施，加大就業力度。
1. 建立大學生創業園和創業孵化基地，鼓勵高校畢業生自主創業。 在住房保障、創業專案資助、工商登記、稅收扶持、創業培訓補貼等方面出臺更加優惠的政策，組織創業培訓，為有創業意向的高校畢業生搭建創業平臺，通過為他們提供創業空間、配套設施和創業扶持，降低創業風險，提高創業成功率，幫助高校畢業生創業成長髮展，在社會上形成就業創業的良好氛圍，間接的帶動一批大學生實現創業就業。
2. 建立大學生就業實訓基地，促進高校畢業生就業創業。 一是對所學對口專業的畢業生，根據市場需求和企業崗位需求，實施企業儲備和見習，有針對性提高未就業高校畢業生技能，實現就業。二是針對所學專業與企業需求不吻合，積極主動與駐旗規模以上企業聯絡，瞭解企業用工需求情況和高校畢業生求職情況，通過政府與企業協調，對畢業生進行職業技術學校委培，充實到企業一線技能崗位。
(三)政府提供崗位，促進就業。 根據經濟社會發展需要，為了保持事業和人才的連續性，在機關事業單位每年要擠出部分崗位招聘高校畢業生充實人才隊伍，同時對未就業高校畢業生提供有針對性的就業服務，根據政府對社會公共就業的需要，積極培育和購買一批適合高校畢業生就業的公益性崗位，及時提供援助。
(四)企業履行社會責任，吸納就業。 推行落地企業(專案)實施就業准入制。強化在我旗落地並享受資源配置等優惠政策的企業(專案)吸納高校畢業生就業責任。改革專案審批機制，實行"專案用工計劃書"稽核備案制度，要將安置高校畢業生作為企業落地專案實施的准入條件之一，政府對企業專案用工規模、用工結構、薪酬標準、社會保險、錄用方式、崗前培訓等內容稽核同意後，方可辦理立項手續，同時，政府要根據用工計劃開展定向招聘和崗前培訓等就業服務，保障企業用工需求。