就要去公司上班的你知道你的崗位職責嗎?小編今天要和大家分享公司行政部職責，歡迎大家前來閱讀，希望對你有所幫助。
篇一：
行政人事部的權力：
一、會議權：行政人事部作為總經理辦公室的戰略合作部門，有權旁聽公司各部門內部組織的任何會議，並予以記錄。
各部門應遵守公司會議管理制度，向行政人事部進行會議登記。行政人事部根據實際情況，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會議內容，各部門與會者，都應在確認正確無誤後，予以簽字。會議記錄由行政人事部統一存檔備案。行政人事部未出席的會議，由各部門指定人員進行會議記錄，並與會者簽字確認，交行政人事部統一存檔備案。
行政人事部根據總經理辦公室的指示，有權召集其他部門會議，其他部門應予以配合。
行政人事部根據總經理辦公室的指示，有權陪同各部門出席外部會議，並予以會議記錄。
行政人事部該權力受總經理辦公室的監督，對旁聽的行政人事部員工的工作表現，總經理辦公室可予以考評。考評結果記入員工個人工作檔案。
二、員工獎懲建議權：行政人事部作為公司的監督部門，有權對員工在工作時間內的行為，向總經理辦公室建議獎勵或處罰)
行政人事部根據公司的實際情況，對公司的各項規章制度有提議、公告、培訓的義務，並對經總經理辦公室批准的現行規章制度有解釋權。
行政人事部對公司各員工(包括總經理)的違反規章制度行為有建議懲處的權利。
行政人事部對公司各員工(包括總經理)的先進事蹟有建議獎勵的權利。
行政人事部對經總經理辦公室批准的獎勵或懲處行為有執行的權利。
公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權
行政人事部該權利受公司各員工監督，員工可以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經理辦公室共同處理員工申訴。
三、要求工作彙報的權利：行政人事部作為總經理辦公室的指令執行部門，對總經理辦公室要求各部門開展的各項工作有催辦、督辦和落實的權利
行政人事部授權於總經理辦公室，對總經理辦公室指派各部門開展的各項工作，要求在總經理辦公室規定的時間內，給予行政人事部工作進展階段彙報。由行政人事部統一該工作需要涉及的各部門間的協作與聯絡，並監督該工作的進行，對參與其中的各員工工作表現予以考評。當該工作完成後，由行政人事部彙總該工作的一應材料及工作報告，交總經理辦公室存檔備查。
行政人事部該權利，完全接授於總經理辦公室。總經理辦公室可隨時根據實際工作情況，對該權利予以 指導、修正並收回。該權利的行使，行政人事部負主要責任，總經理辦公室負管理責任。
四、人力資源管理與開發的建議權：行政人事部作為專業的部門，對公司人力資源的使用運作有建議權利。
行政人事部有對不符合崗位要求的員工，向總經理辦公室提出培訓、換崗、降低薪資、減少福利或勸其離職的權利。
行政人事部有對優秀的員工，向總經理辦公室提出培訓、增加薪資及福利或提升職務的權利。
行政人事部有對公司各部門提交的人力資源管理要求，給予否定的權利，或將肯定的意見提交總經理辦公室的權利。
行政人事部對此權利負有獨立的責任。總經理辦公室可對此給予指導意見。
五、公司物料資源管理的建議權：行政人事部作為專業的部門，對公司物料資源的使用運作有建議的權利。
行政人事部有根據實際情況向公司申請採購辦公用品的權利。
行政人事部有根據實際情況向各部門分發公司辦公用品的權利。
行政人事部有統一安排管理公司車輛、辦公固定資產、宿舍等一應後勤保障物資的權利。
行政人事部對公司各部門提出的使用公司物資的要求，給予否定的權利，或將肯定的意見提交總經理辦公室的權利。
行政人事部對此權利負有獨立的責任。總經理辦公室可對此給予指導意見。
行政人事部的義務：
一、保證公司辦公區域整潔有序，不定時進行現場巡視，發現有與公司規章制度不符的員工行為及物品擺放，及時指出修正。
二、負責工作流程通暢，保證每個工作環節責任落實，並有完善的監督機制。有不符合的地方，及時組織相應的部門溝通協調。
三、根據總經理辦公室的指示，負責為公司各項工作的正常開展，提供辦公用品、人力資源、檔案資料等後勤供應服務。
四、根據工作需要，組織各部門實際需要的培訓服務。提高員工的工作能力及素養。
五、負責公司的車輛管理，做到車輛整潔，排程合理。
六、保障員工能在安全的環境中工作。關心員工的身體及精神健康。整合員工提出的合理的福利待遇，向總經理辦公室提議。
七、定期組織進行員工滿意度調查，並負責公司公告管理，切實做到下情上傳，上情下達。
篇二：公司行政部職責範文
1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。並及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每週工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，並督促各部門貫徹執行，及時瞭解和反饋有關資訊。
3、負責公司相關檔案的起草、印製和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示後的傳閱、催辦、回覆。做好公司行政類檔案的稽核、編號、立卷、存檔工作。
4、根據公司物料採購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方並定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的採購工作，確保按時完成各項採購任務，並保證所採購的物料質量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項後勤保障工作。
7、負責建立員工制服管理制度，並不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。
8、擬製公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，並在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
11、調查瞭解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批准。
12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。
13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。
14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。
16、負責每年底制定下一年員工業餘活動方案，報公司審批後，組織開展各類員工業餘活動，豐富員工業餘文化生活