一、職權
1、全面負責公司的經營管理工作;
2、對下屬人員有任命、處分及獎勵的權力;
3、主持公司日常工作。對副總經理(或部門經理)有工作分配、指揮排程、績效考核、獎懲建議的權力。
3、稽核、審批公司經營管理過程中的相關檔案、本部門檔案報表。
4、公司有關管理制度授予的權力
二、職責
1、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案，實現年度經營目標。
3、根據市場需求，提出調整經營戰略方針、經營計劃、投資方案的'建議。
4、組織實施年度財務預算方案組織制定公司經營預算方案。
5、擬定公司的基本管理制度。
6、決定公司具體規章制度，組織建立和完善公司的工作程式。
7、按既定模式管理公司，保證公司生產經營管理活動有序進行。
8、建立健全公司質量體系，保證提供符合標準的產品和服務。
9、擬訂公司內部管理機構設定方案及人員編制和薪酬方案。
10、提請董事會聘任或解聘公司總監級管理人員，並提出總監級管理人員的獎懲建議。
11、決定公司部門經理級管理人員的聘任或解聘事項。
12、定期提出營業狀況和財務狀況報告。
13、提出重大技術、裝置改造更新建議和預算外開支計劃。
14、建立公司企業文化。
15、保證公司經營運作的合法性，保證公司、員工安全以及公司、員工的合法權益不受侵犯。
16、在許可權內代表公司對外開展商務活動。
三、任職資格
1、大專以上學歷，具有淵博的專業知識，八年以上管理經歷。
2、具備現代企業領導能力，善於激發下屬，講究團隊精神，事業心極強。
3、極強的工作組織能力，企業長遠發展的敏銳能力及分析能力。
4、善於企業規劃，技術開發，能給企業帶來盈利及持續發展